Responsable des ressources humaines

Suva, Fidji

  • Poste basé à Fidji
  • Conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale d’aide au développement, la CPS tient lieu de maison commune pour les 26 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations océaniennes, l’Organisation intervient dans plus de 20 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la veille sanitaire, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Direction opérations et gestion est gérée depuis le siège de la CPS, à Nouméa (Nouvelle-Calédonie). Elle fournit des services généraux à l’ensemble des divisions et programmes de l’Organisation. Elle comprend trois équipes clés : finances, ressources humaines et services d’information. Son action est centrée sur l’amélioration de l’efficacité des systèmes, des politiques et de la gestion, de manière à offrir des services clients de grande qualité.

Fonctions – Le/la Responsable des ressources humaines encadre et gère l’ensemble des services, des politiques et des programmes généraux de ressources humaines proposés au sein de l’antenne régionale de la CPS à Suva. Le/la titulaire du poste veille à ce que les pratiques et les objectifs liés aux ressources humaines permettent de forger une culture de l’excellence centrée sur les employés et favorisant la responsabilisation, l’égalité, la productivité, la réalisation des objectifs visés et le perfectionnement continu du personnel. Sous l’autorité du/de la Directeur/rice des ressources humaines et avec l’aide de l’équipe RH, le/la Responsable des ressources humaines coordonne la mise en place de services, de politiques et de programmes axés sur l’humain. Il/elle accompagne et conseille les différents Directeurs/rices, responsables de département et de section et agents sur les questions RH. Une vue d’ensemble des questions de formation et de perfectionnement dans l’ensemble de l’Organisation fait partie intégrante de ce poste, tout comme la mise en place d’activités de développement structurel et de gestion du changement à l’échelon local.

Les principales responsabilités de la personne titulaire du poste sont les suivantes :

  • Assurer un encadrement et une gestion du Service des ressources humaines de Suva propres à garantir la prestation de services efficaces dans le domaine des services, des conseils et des opérations RH en répondant aux objectifs stratégiques de la Division.
  • Apporter des conseils, une direction et une supervision appropriés en matière de gestion du changement.
  • Diriger et gérer le cadre de formation et de perfectionnement dans l’ensemble de l’Organisation, notamment la mise en œuvre de programmes de formation et de développement du leadership spécifiques à la CPS.
  • Coordonner les processus de planification stratégique pour le Service des ressources humaines de Suva et aider le/la Directeur/rice à élaborer et à mettre en œuvre le plan stratégique général du Service.
  • Fournir de manière systématique des conseils, du soutien, une supervision, un accompagnement et un mentorat professionnels et techniques de spécialiste aux Directeurs/rices, responsables et agents sur les questions actuelles et futures liées au personnel.
  • Aider les partenaires à fournir des conseils, une supervision et une direction appropriés en matière de gestion des questions complexes des relations de travail, des réaffectations de la main d’œuvre, et des questions de gestion du personnel.
  • Aider le/la Directeur/rice à veiller à ce que l’équipe respecte les obligations légales, les politiques et les procédures de la CPS et prendre les mesures nécessaires pour que le Règlement, les Statuts du personnel et les politiques RH soient convenablement appliqués dans la région d’affectation.
  • Entretenir des liens avec les organismes publics extérieurs afin d’assurer une transition sans heurt de toutes les questions liées au personnel.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités correspondant à ce poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions fourni par ailleurs.

Principaux critères de sélection

Qualifications

  • Master dans un domaine pertinent, ressources humaines ou gestion d’entreprises par exemple.

Connaissances et expérience

  • Au moins douze années d’expérience en gestion des ressources humaines dans le secteur privé, public ou non-gouvernemental, avec au moins cinq années d’expérience à un poste comportant un niveau de responsabilités élevé.
  • Expérience de la formation et du perfectionnement.
  • Connaissance et expérience du droit du travail, de la rémunération, de la gestion des résultats, du recrutement, des relations du personnel, de la sécurité, de l’engagement et du perfectionnement du personnel.
  • Vaste expérience de l’offre de conseils sur des thématiques complexes liées au dialogue social et de l’élaboration de politiques RH.

Compétences essentielles

  • Solides compétences en direction, gestion du changement et gestion du personnel.
  • Capacité à susciter et opérer des changements auprès de différents acteurs.
  • Capacité à prendre des initiatives, motiver ses collaborateurs, encourager et promouvoir l’esprit d’équipe.
  • Esprit collaboratif, inclusif et axé sur les solutions.
  • Maîtrise de soi.
  • Conscience des enjeux politiques.
  • Une expérience professionnelle en Océanie est souhaitable.

Compétences linguistiques

  • Excellente maîtrise de l’anglais, oral et écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, respectueux de l’équité et ouvert à tous.
  • Capacité attestée à nouer des partenariats de travail efficaces, et compétences avérées en matière de contact humain, de médiation et de consultation.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Trois ans

Traitement – Le poste de Responsable des ressources humaines se situe dans la classe 12 du barème 2019 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 393 à 4 242 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 10 010 et 12 512 dollars fidjiens (4 818 à 6 023 dollars É.-U. ; 4 062 à 5 078 euros) selon le taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonction se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, mais il sera tenu compte des qualifications et de l’expérience du/de la candidat/e. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les nationaux fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 230 et 2 750 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un congé dans les foyers, à une assurance médicale et à une assurance-vie, ainsi qu’à une indemnité pour frais d’études. Ils bénéficient de 25 jours de congé annuel et de 30 jours de congé maladie par an, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français. 

Égalité des chances – La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et le recrutement de son personnel se fonde entièrement sur le mérite. Toutefois, si le comité de sélection estime que deux candidatures présélectionnées présentent les mêmes qualifications, la préférence sera donnée aux ressortissant/e/s des États et Territoires insulaires océaniens.

Protection de l’enfance – La CPS s’engage en faveur de la protection de l’enfance dans tous ses domaines d’intervention, y compris ceux qui n’impliquent pas de côtoyer directement des enfants. La Politique de la CPS relative à la protection de l’enfance a été rédigée conformément à la Convention relative aux droits de l’enfant.

Extrait de casier judiciaire – Il sera demandé aux personnes retenues de présenter un extrait de casier judiciaire.

Modalités de candidature

Date limite de présentation des candidatures – 29 mai 2019

Les candidat/e/s doivent postuler en ligne sur le site suivant : http://careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées. Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération.

Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour ;
  • les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant vos compétences, votre expérience et vos motivations ;
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de référence. Ces documents pourront, au besoin, être demandés ultérieurement.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un seul ressortissant étranger par famille peut être employé par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La Communauté du Pacifique n’autorise donc pas l’emploi des conjoints.

Veillez à répondre à toutes les questions de présélection. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas étudiée lors de l’étape de présélection.

Questions de présélection :

  1. Quelles sont les raisons qui motivent votre candidature à ce poste ? Veuillez décrire l’expérience que vous avez acquise dans le domaine de la direction, du développement et de la gestion d’une équipe RH généraliste.
  2. Selon vous, quels sont les grands défis qui se posent en matière de RH pour les organisations internationales d’aide au développement dans les États et Territoires insulaires océaniens ?
  3. Veuillez donner un exemple de situation dans laquelle vous avez dirigé avec succès le développement et le changement d’une organisation ?
  4. Veuillez décrire brièvement votre expérience des initiatives de formation et de perfectionnement menées à différents niveaux d’une organisation.

JD HR Manager - Suva.docx

Type: Contract - International

Catégorie: Human Resources & Recruitment

Identifiant de référence: CB000105

Date d'affichage: 05/03/2019