La Communauté du Pacifique (CPS) offre des conditions de rémunération compétitives (traitements et avantages) pour les postes à recrutement local et international. Les agents de la CPS bénéficient notamment d’une couverture santé mondiale étendue aux personnes à leur charge, d’une assurance vie et invalidité et de droits à congé. Ils peuvent adhérer à une caisse de prévoyance à laquelle l’employeur verse une généreuse contribution.

 

Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents recrutés à l’international peuvent également prétendre à des avantages supplémentaires, parmi lesquels l’exonération fiscale de leur traitement, une indemnité d’installation et de réinstallation, la prise en charge de leurs frais de rapatriement, une indemnité pour frais d’études, une indemnité de logement et un congé dans les foyers. Les conditions de servicedu personnel sont généralement assorties des avantages suivants :

 

Assurance maladie - Les agents de la CPS et leurs ayants droit bénéficient d’une couverture santé.

 

Assurance vie et invalidité - Les agents de la CPS bénéficient d’une assurance vie, d’une assurance décès accidentel et d’une assurance invalidité. Ils sont également couverts contre les accidents du travail.

 

Droits à congé et jours fériés - Les agents de la CPSpeuvent prétendre à 25 jours de congé annuel et à 30 jours de congé maladie par an. La CPS observe 12jours fériés par année civile.

 

Prestations retraite - Les agents peuvent cotiser à la Caisse de prévoyance de la CPS, cette dernière versant pour sa part une contribution équivalant à 8 % du traitement brut.

 

Dès lors qu’ils satisfont aux critères requis, les agents recrutés à l’internationalbénéficient également des avantages suivants :

 

Aide complète à l’installation - La CPS fournit aux agents expatriésrecrutés à l’international une aidecomplète à l’installation, couvrant à la fois leurs frais de voyage et le transport par voie maritime de leurs effets personnels. Elle les aide également, dans toute la mesure possible, à obtenir les permis de travail nécessaires. Les agents perçoivent aussi une indemnité d’installation destinée à couvrir les dépenses accessoires qui découlent de leur installation dans leur nouveau lieu d’affectation.

 

Indemnité de logement - La CPS verse, sous certaines conditions, une indemnité de logement aux agents recrutés à l’internationalafin de les aider à s’acquitter de leur loyer. À Nouméa, l’Organisation gère son propre parc immobilier et met à disposition des logements dont le loyer est fortement subventionné.

 

Indemnité pour frais d’études et voyage d’un enfant à charge en vacances - Les agents recrutés à l’international peuvent percevoir une indemnité pour frais d’études pour trois enfants à charge au maximum. L’indemnité de voyage d’un enfant à charge (en vacances dans le lieu d’affectation de l’agent) n’est versée que si l’enfant est inscrit dans un établissement d’enseignement situé hors du lieu d’affectation de l’agent.

 

Congé dans les foyers - Afin de leur permettre de rendre visite à leurs proches sur leurlieu de résidence habituel, la CPS prend en charge,à raison d’une fois tous les 18 mois,les frais de voyage associés au congé dans les foyers desagents recrutés à l’international et des personnes à leur charge, dès lors qu’ils remplissent les conditions requises.