• Un poste basé à Nouméa
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie fièrement le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division Pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME), qui compte parmi les plus anciennes divisions de la CPS, fournit depuis plus de 60 ans des services scientifiques et techniques à l’appui de la gestion des pêches et du développement durable en Océanie. L’objectif de la Division FAME est de faire en sorte que les ressources halieutiques du Pacifique soient gérées de façon durable, en vue d’assurer la croissance économique, la sécurité alimentaire et la protection de l’environnement. Le Programme pêche hauturière (OFP) et le Programme pêche côtière (CFP) font partie de cette division. Le Programme pêche hauturière fait office de centre régional océanien de recherche scientifique et d’information sur les ressources halieutiques hauturières. Il offre à la région des services essentiels de collecte et de gestion des données, ainsi que des services de modélisation et d’analyse. Le Programme pêche côtière apporte un appui technique et scientifique aux pays océaniens, dans le but d’améliorer la gestion de la pêche côtière et d’assurer le développement durable de l’aquaculture et des moyens de subsistance pour les populations côtières de la région. Les activités menées dans le cadre de ces deux programmes bénéficient du soutien du Bureau du·de la Directeur·rice de la Division FAME, qui regroupe la section Information ainsi que les équipes chargées de la communication et du suivi-évaluation et apprentissage (SEA).

Fonctions – L’Agent·e océanien·ne des pêches (pêche hauturière/niveau national et sous-régional) fournira aux pays membres de la CPS des analyses et des conseils sur des questions de pêche hauturière au niveau national. La personne titulaire du poste devra notamment produire d’importantes synthèses de données et, sur la base du travail précédemment effectué, réaliser en temps opportun des analyses sur des sujets tels que les effets du changement climatique, les aires marines protégées, les interactions dans le cadre de la pêche artisanale et de la pêche commerciale, et la bioéconomie. Le but est que la personne titulaire du poste contribue de manière concrète au travail du Programme pêche hauturière tout en renforçant ses compétences et ses connaissances dans le domaine d’intervention.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Appui et contribution aux analyses menées aux niveaux national et régional, dans le but de fournir aux membres des informations en vue de la gestion de la pêche hauturière dans leur pays.

• Aider à l’élaboration d’analyses pertinentes sur des enjeux relatifs à certains aspects de la pêche hauturière au sein des ZEE des membres.
• Travailler avec des organismes régionaux à la détermination des besoins régionaux en matière de renforcement des capacités analytiques et scientifiques.
• Analyser les résultats des évaluations et préparer la documentation pour en faire la synthèse.

 Consultation des parties prenantes et communication.

• Contribuer à l’organisation de réunions avec les États et Territoires membres et/ou piloter celles-ci.
• Participer aux réunions et consultations menées avec des organisations régionales (Agence des pêches du Forum et Parties à l’Accord de Nauru par exemple).
• Tenir un registre des communications officielles avec les parties prenantes afin de s’assurer que les questions essentielles sont correctement traitées dans les analyses ultérieures.

Perfectionnement professionnel comprenant l’acquisition de nouvelles compétences et connaissances utiles pour le projet en cours ou le domaine étudié.

• Mieux comprendre les enjeux associés à la pêche hauturière aux niveaux national et sous-régional.
• Renforcer ses compétences et ses connaissances élémentaires du langage R.
• Gagner en assurance lors de présentations ou de l’animation d’ateliers.
• Améliorer ses capacités en matière de rédaction de rapports.

Formation à l’utilisation de la recherche et des données scientifiques pour la gestion des pêches, notamment l’accès à des bases de données scientifiques et leur utilisation, ainsi que l’interprétation des données statistiques.

• Contribuer à la formation de ses homologues des pays membres à l’utilisation des données scientifiques pour la gestion des pêches.
• Organiser et prendre en charge différents aspects des programmes de formation, notamment la communication avec les homologues locaux ainsi que la création des supports de formation.
• Prendre part à la planification et à l’exécution de l’atelier sur l’évaluation des stocks et d’autres réunions techniques pertinentes.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Océanie

• Ce poste est réservé aux ressortissants des États et Territoires insulaires océaniens.
• Le poste s’adresse uniquement aux personnes travaillant au sein d’un service océanien des pêches/de protection de l’environnement ou d’une organisation non gouvernementale (ONG) reconnue, qui œuvre dans le domaine de la recherche, de la gestion ou du suivi des ressources halieutiques hauturières dans un pays insulaire océanien.

Qualifications

• Diplôme de sciences reconnu avec une spécialisation dans le domaine de la pêche, des sciences marines, de l’informatique ou dans une discipline apparentée.

Compétences techniques

• Au moins deux ans d’expérience dans le domaine de la pêche hauturière au sein d’un service des pêches ou d’un organisme équivalent en Océanie.

Compétences linguistiques

• Maîtrise de l’anglais.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Excellentes qualités relationnelles, aptitude à travailler en équipe et de manière autonome, et capacité à communiquer avec des interlocuteurs d’ethnies, de cultures et de formations différentes.

Traitement et conditions d’emploi

Critères d’embauche : Le poste est réservé aux seuls ressortissants et résidents de pays insulaires océaniens. Il s’adresse uniquement aux personnes employées de façon permanente ou temporaire au sein d’un service océanien des pêches/de protection de l’environnement ou d’une organisation non gouvernementale (ONG) reconnue, qui œuvre dans le domaine de la recherche halieutique hauturière, de la gestion ou du suivi des ressources dans un État ou Territoire insulaire.

Lettre d’appui – Les candidats doivent joindre à leur dossier une lettre signée de leur employeur, autorisant leur détachement et confirmant qu’ils seront réintégrés dans leurs fonctions à leur retour de la CPS.

Durée du contrat – Le·La candidat·e retenu·e sera engagé·e pour une période de 364 jours non renouvelable.

Traitement – Le poste d’Agent·e océanien·ne des pêches (pêche hauturière/niveau national et sous-régional) se situe dans la classe 8 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de 2 912 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement 430 728 CFP (3 873 dollars des É.-U. ; 3 609 euros) au taux de change en vigueur. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. La personne retenue a droit à une indemnité d’installation, à la prise en charge de son billet d’avion aller-retour et au remboursement des frais d’excédents de bagages à concurrence de deux bagages supplémentaires. Les agents de la CPS bénéficient de 25 jours de congé annuel et de 30 jours de congé maladie par an, ainsi que d’une assurance médicale et d’une assurance-vie, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Nous encourageons tous les candidats éligibles à postuler. Toutefois, puisqu’il s’agit d’un contrat particulier de courte durée, la liste complète des avantages compris dans d’autres types de contrats internationaux ne s’applique pas. La personne titulaire du poste peut être accompagnée de sa famille, mais devra assumer tous les frais supplémentaires de voyage, d’assurance, de scolarité, de logement et autres. 

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 5 mai 2024 – 23 h (heure de Nouméa)

Référence du poste : CR000217

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez décrire brièvement votre expérience professionnelle dans le domaine de la pêche hauturière dans votre pays.
2. D’après vous, quelles sont les principales difficultés pour assurer l’exploitation optimale, la pérennité et la bonne gestion des ressources halieutiques hauturières en Océanie ?
3. Qu’est-ce qui vous motive le plus dans l’idée de travailler aux côtés de l’équipe intervenant au niveau national/sous-régional au sein du Programme pêche hauturière ? Comment comptez-vous mettre à profit, dans votre pays d’origine, les connaissances et les compétences que vous aurez acquises durant votre contrat ?