Auditeur·rice interne principal·e

Fidji

  • Poste basé à Fidji
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région océanienne

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS) est la principale organisation scientifique et technique du Pacifique, soutenant le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale d’aide au développement, la CPS fait figure de maison commune pour les 26 États et Territoires membres qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des peuples océaniens, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Direction opérations et gestion fournit des services généraux à l’ensemble des divisions et programmes de l’Organisation. Elle comprend trois équipes clés : finances, ressources humaines et services d’information. Son action est centrée sur l’amélioration de l’efficacité des systèmes, des politiques et de la gestion, de manière à offrir des services clients de grande qualité.

Fonctions – L’Auditeur·rice interne principal·e sera chargé·e des fonctions clés suivantes :  

Compétences techniques

  • Connaissance et compréhension approfondies et avérées des aspects techniques du métier et de la fonction d’audit interne ;
  • Réalisation d’activités d’audit interne à un haut niveau technique ;
  • Suivi de l’évolution de la profession et des bonnes pratiques sectorielles ;
  • Évaluation et prise en compte des facteurs macro et microéconomiques mondiaux récents et de leur impact sur l’Organisation, conseils au·à la Chef·fe du service d’audit interne au sujet de l’évaluation ;
  • Connaissance du contexte institutionnel dans lequel travaille la CPS, des équipes et de leurs besoins opérationnels.

Activités d’audit fondé sur les risques

  • Participation efficace à la mise au point d’un programme de travail pour l’audit interne, conseils au·à la Chef·fe du service d’audit interne sur les domaines de risque y compris ;
  • Planification des activités nécessaires à l’exécution des audits, exécution efficace desdits audits ;
  • Rédaction de rapports relatifs à la réalisation des audits, avec des recommandations pragmatiques et raisonnables pour combler les lacunes en matière de contrôle interne ;
  • Coopération étroite avec les départements chargés de mettre en œuvre les recommandations issues des audits afin de vérifier qu’ils les comprennent et les appliquent ;
  • Coopération étroite avec le·la Chef·fe du service d’audit interne pour la tenue du registre des risques et du registre d’audit ;
  • Coopération avec les auditeurs internes externalisés pour l’exécution des activités d’audit ;
  • Réalisation de missions ou d’enquêtes spéciales sur demande du·de la Chef·fe du service d’audit interne.

Indicateurs de performance clés et rapports

  • Préparation de rapports sur les indicateurs de performance clés pour le Comité de l’audit et des risques et du·de la Directeur·rice, dans le respect des consignes transmises par le·la Chef·fe du service d’audit interne ;
  • Réalisation des activités de suivi des indicateurs sur demande ;
  • Prestation de services de secrétariat pour le Comité ;
  • Participation à l’élaboration du programme d’évaluation de la qualité et d’amélioration, et participation active au programme, sur demande du·de la Chef·fe du service d’audit interne.

Communication stratégique et développement de relations

  • Communication efficace et transversale sur les problèmes d’audit, les domaines de risque et les plans de résolution de ces problèmes et risques ;
  • Développement de relations professionnelles avec les partenaires clés de l’Organisation, notamment avec les agents des services des finances et des services financiers des divisions ;
  • Suivi des relations et du travail d’audit pour en assurer la déontologie et l’intégrité

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

  • Diplôme universitaire de haut niveau en comptabilité, en finance ou en gestion administrative ou financière ;
  • Qualification professionnelle en audit interne (expert-comptable diplômé, comptable agréé ou équivalent).

Compétences techniques

  • Au moins 7 ans d’expérience professionnelle de l’audit ;
  • Forte orientation client, avec un haut niveau de réactivité et une capacité prouvée à obtenir des résultats.

Compétences linguistiques

  • Excellentes capacités de communication, à l’oral comme à l’écrit, permettant des échanges efficaces en anglais.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Solides qualités relationnelles, esprit de collaboration, d’ouverture et d’initiative ;
  • Sensibilité et ouverture culturelles et aptitude à travailler efficacement avec des personnes issues d’horizons culturels différents ;
  • La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste d’Auditeur·rice interne principal·e se situe dans la classe 10 du barème 2019 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 451 à 3 063 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 7 229 et 9 037 dollars fidjiens (3 480 à 4 350 dollars É.-U. ; 2 934 à 3 667 euros), aux taux de change actuels. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonction se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, mais il sera tenu compte des qualifications et de l’expérience du·de la candidat·e. L’ascension au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 230 et 2 750 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel et de 30 jours de congé maladie par an, ainsi que d’une assurance vie. Ils peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Égalité des chances – La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et le recrutement de son personnel se fonde entièrement sur le mérite. Toutefois, si le comité de sélection estime que deux candidat·e·s présélectionné·e·s présentent les mêmes qualifications, la préférence sera donnée aux ressortissant·e·s des États et Territoires insulaires océaniens.

Protection de l’enfance – La CPS s’engage en faveur de la protection de l’enfance dans tous ses domaines d’intervention, y compris ceux qui n’impliquent pas de côtoyer directement des enfants. La Politique de la CPS relative à la protection de l’enfance a été rédigée conformément à la Convention relative aux droits de l’enfant.

Extrait de casier judiciaire – Il sera demandé aux candidat·e·s retenu·e·s de présenter un extrait de casier judiciaire.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 2 février 2020 

Référence du poste : CB000150

Les candidats doivent postuler en ligne sur le site suivant : http://careers.spc.int/.

Les dossiers de candidature sur papier ne seront pas acceptés.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour ;
  • les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations du·de la candidat·e ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

Les candidat·e·s sont prié·e·s de ne pas joindre de copies de leurs diplômes ou de lettres de référence à leur dossier. Ces documents pourront, au besoin, être demandés ultérieurement. 

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La Communauté du Pacifique n’autorise donc pas l’emploi des conjoint·e·s. 

Veillez à répondre à toutes les questions de présélection. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas étudiée lors de l’étape de présélection.

Questions de présélection :

Merci de répondre aux questions suivantes en fournissant des justificatifs dans le cadre de votre candidature (en pièces jointes) :

  • Proposez un échantillon d’audit interne relatif à la réalisation des audits, avec des recommandations pragmatiques et raisonnables permettant de combler les lacunes en matière de contrôle interne.
  • Proposez un échantillon de rapport sur les indicateurs de performance clés pour le Comité d’audit et des risques et pour le·la Directeur·rice général·e.
  • Proposez un échantillon de support de communication sur les problèmes d’audit, les domaines de risque dans plusieurs aspects de l’Organisation et les plans de résolution efficace de ces problèmes et risques.

French JD Senior Internal Auditor.docx


Type: Contract - International

Catégorie: Finance and accounting

Identifiant de référence: CB000151

Date d'affichage: 01/07/2020