Chargé de recherche halieutique/Chargé de recherche halieutique principal (évaluation des stocks)

Nouvelle-Calédonie

  • Un poste basé à Nouméa (Nouvelle-Calédonie)
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS) est la principale organisation scientifique et technique du Pacifique, soutenant fièrement le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale d’aide au développement, la CPS fait figure de maison commune pour les 26 États et Territoires membres qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des peuples océaniens, cette organisation unique en son genre intervient dans plus de 20 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la veille sanitaire, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins est basée au siège de la CPS, à Nouméa (Nouvelle-Calédonie), et comprend le Programme pêche hauturière et le Programme pêche côtière. Le Programme pêche hauturière fournit un soutien scientifique à l’appui de la gestion de la pêche des thonidés et d’espèces associées, en particulier dans les domaines de l’évaluation et de la modélisation des stocks, du suivi des pêcheries et de la gestion des données et des écosystèmes.

Fonctions – Selon les compétences et l’expérience du candidat retenu, le poste sera pourvu soit à l’échelon de Chargé de recherche halieutique, soit à celui de Chargé de recherche halieutique principal.

 Le titulaire du poste relève du Directeur de recherche halieutique (évaluation et modélisation des stocks) de la CPS et les responsabilités suivantes lui seront confiées :

  1. Recherche et développement
  • Élaborer et peaufiner des méthodes d'analyse de données de prises et d'effort, de taille et de marquage.
  • Contribuer au projet MULTIFAN-CL (MFCL) et à d'autres recherches sur les méthodes statistiques d'évaluation des stocks.
  • Contribuer au développement de logiciels utilisés pour l'évaluation des stocks et d’autres activités connexes.
  • Participer aux recherches sur les points de référence et sur l’évaluation de la stratégie de gestion applicables aux stocks de thons et des espèces voisines.
  • Contribuer aux recherches sur des méthodes d'estimation et de description de l'incertitude en matière d'évaluation des stocks.
  1. Évaluation des stocks
  • Analyser les données de prises et d’effort, de taille et de marquage des thons en vue de leur saisie dans les modèles d'évaluation des stocks (analyses auxiliaires).
  • Réaliser des évaluations des stocks de thons et des espèces voisines à la demande de la WCPFC en utilisant des modèles statistiques modernes d'évaluation des stocks.
  • Caractériser la solidité/la sensibilité des résultats des évaluations des stocks à diverses suppositions affectant les hypothèses intégrées dans les modèles, notamment les données d'entrée, les paramètres biologiques et la structure des modèles.
  1. Gestion de l’information
  • Estimer les points de référence fondamentaux pour les thons et les espèces voisines.
  • Examiner les suppositions utilisées pour évaluer les mesures de conservation et de gestion pertinentes.
  • Évaluer l'impact d'autres mesures de gestion des stocks de thons et des espèces voisines basées sur des modèles d'évaluation des stocks.
  • Évaluer les implications multispécifiques des mesures de gestion applicables aux pêcheries ciblant les thonidés et d’autres espèces voisines.
  1. Communication
  • Présenter clairement, dans un registre approprié, les résultats des analyses techniques à des chercheurs et à des responsables de la gestion de la pêche.
  • Élaborer des rapports et des communications sur les résultats des analyses techniques dans un langage clair.
  • Contribuer au corpus international de connaissances halieutiques par des communications et des publications.

 Pour de plus amples informations sur les grands domaines d’intervention correspondant à ce poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions fourni en complément.

 Principaux critères de sélection

  1. Qualifications
  • Diplôme d'études supérieures (de préférence de troisième cycle) en sciences halieutiques, en biologie des populations, en modélisation de l'évaluation des stocks, en gestion des ressources naturelles, ou toute autre discipline connexe.
  1. Compétences techniques
  • Connaissance approfondie des principes et des techniques d'évaluation des stocks halieutiques, et :
    • pour le poste de Chargé de recherche halieutique principal, au moins sept ans d'expérience pratique de l'évaluation des stocks halieutiques, notamment de l’élaboration de conseils scientifiques à l’attention des gestionnaires des pêches.
    • pour le poste de Chargé de recherche halieutique, au moins trois ans d’expérience de l’évaluation des stocks halieutiques.
  • Expérience dans l’utilisation et/ou l’élaboration de modèles d’évaluation des stocks, la connaissance des évaluations intégrées de stocks constituant un atout :
    • en outre, pour le poste de Chargé de recherche halieutique principal, une expérience attestée de la direction des évaluations de stocks dans un contexte général de gestion halieutique.
  • Solides compétences dans le domaine de l’analyse quantitative, assorties notamment d’une expérience en programmation et modélisation de données.
  • Grande aisance dans la communication écrite et orale en anglais.
  • Capacité avérée de travailler dans une équipe interdisciplinaire et multiculturelle.
  • Capacité de respecter les échéances des projets, souvent dans des circonstances difficiles.
  1. Compétences linguistiques
  • Maîtrise de l’anglais, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire.
  1. Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle
  • Solides qualités relationnelles contribuant à nouer des relations ainsi que des partenariats fructueux au sein de l’Organisation et avec ses partenaires.
  • Bon esprit d’équipe et capacité de tisser des relations et de travailler efficacement dans un environnement multiculturel.
  • Sensibilité à la diversité culturelle et connaissance avérée des pays en développement.
  • La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens et le fait de posséder une expérience directe de la pêche thonière dans la région océanienne constituent des atouts.

Traitement et conditions d’emploi

Date d’entrée en fonction – Le poste est à pourvoir immédiatement.

Durée du contrat – Le candidat retenu sera engagé pour une durée de trois ans.

Traitement – Le poste de Chargé de recherche halieutique principal se situe dans la classe 12 du barème 2018 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4 580 à 5 629 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 675 802 et 830 549 CFP (6 320 à 7 767 dollars É.-U., ou 5 663 à 6 960 euros) environ, et le poste de Chargé de recherche halieutique se situe dans la classe 11 du même barème, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4 022 à 4 931 DTS, soit entre 593 469 et 727 634 CFP (5 550 à 6 805 dollars É.U., ou 4 973 à 6 098 euros) environ.Le recrutement à un de ces deux postes dépendra des qualifications et de l’expérience du candidat qui remplira les critères précisés ci-dessus. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonction se situe en principe dans la moitié inférieure de la fourchette correspondante, mais il sera tenu compte des qualifications et de l’expérience du candidat. L’ascension au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie. La CPS subventionne le loyer de ses cadres à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et à une indemnité pour frais d’études. Ils bénéficient de 25 jours de congé annuel et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Égalité des chances – la CPS respecte le principe d’égalité des chances et le recrutement de son personnel se fonde entièrement sur le mérite. Toutefois, si le comité de sélection estime que deux candidats présélectionnés présentent les mêmes qualifications, la préférence est donnée aux ressortissants/e/s des États et Territoires insulaires océaniens.

Protection de l’enfance – La CPS s’engage en faveur de la protection de l’enfance dans tous ses domaines d’intervention, y compris ceux qui n’impliquent pas de côtoyer directement des enfants. La Politique de la CPS relative à la protection de l’enfance a été rédigée conformément à la Convention relative aux droits de l’enfant.

Extrait de casier judiciaire – Il sera demandé aux candidats retenus de présenter un extrait de casier judiciaire.

Modalités de candidature

Date de cloture :  28 Janvier 2019

Référence du poste : AL000161

Les candidats doivent postuler en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les dossiers de candidature sur papier ne sont pas acceptés.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un CV avec les coordonnées de 3 références professionnelles ;
  • une lettre de motivation
  • les réponses du candidat à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à répondre à toutes les questions de présélection. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection.

QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION

  1. Veuillez décrire une analyse statistique ou mathématique complexe de données halieutiques à laquelle vous avez participé.
  2. Veuillez décrire une évaluation des stocks et/ou l’élaboration d’un modèle d’évaluation des stocks à laquelle vous avez contribué.
  3. Quels sont, d’après vous, les principaux défis techniques auxquels les évaluations intégrées des stocks sont confrontées aujourd’hui ?

JD - Senior Fisheries Scientist (Stock Assessment - WCPFC)_Oct2018.docx

Type: Contract - International

Catégorie: Fisheries, Aquaculture and Marine Ecosystems

Identifiant de référence: AL000161

Date d'affichage: 12/21/2018