Chargé/e de la mise en œuvre du Projet (x 2)

Suva, Fiji

  • Un poste basé à Suva (Fidji)
  • Des conditions d’emploi compétitives pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la régio

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale d’aide au développement, la CPS tient lieu de maison commune pour les 26 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des peuples océaniens, l’Organisation intervient dans plus de 20 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la veille sanitaire, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes prodigue des conseils spécialisés, apporte une assistance technique et offre un appui en matière de recherche et de formation aux États et Territoires insulaires océaniens. Elle se concentre sur trois domaines de programmation scientifique et deux axes prioritaires :

  1. Océans et services maritimes – stimuler la croissance des économies bleues par le biais d’activités réfléchies et inclusives tirées de solutions intégrées en faveur de la gestion des océans et du littoral, des services maritimes et des transports.
  2. Géoressources et énergie – renforcer la gestion des ressources non biologiques de la Terre en exploitant de manière responsable les ressources minérales, notamment les minerais métallifères et les minéraux du développement, et les ressources en énergies propres et renouvelables, comme le solaire, l’éolien et la géothermie pour le développement durable.
  3. Résilience aux catastrophes et résilience des communautés – améliorer la résilience et la durabilité en gérant les risques de catastrophes et en évaluant les aléas. La résilience sera renforcée par un soutien élargi aux initiatives portant sur le changement climatique, la gestion des risques de catastrophes et l’eau et l’assainissement. Plusieurs projets régionaux relatifs au changement climatique relèvent de ce domaine de programmation.
  4. Les deux axes prioritaires de cette division sont, d’une part, la programmation et les opérations, qui favorisent le perfectionnement des méthodes de programmation intégrée et le soutien opérationnel dans l’ensemble de la division, et, d’autre part, la géoinformatique, qui vise à fournir des services variés, intégrés, uniques et adaptés aux besoins de tous les programmes de travail, projets et pays membres de la CPS. Il s’agit notamment d’élaborer, de gérer, d’exploiter et de conserver des données et informations spatiales utiles dans tous les domaines scientifiques.

Financé par l’Union européenne, le Projet de généralisation des actions d’adaptation climatique dans le Pacifique entreprises au titre de l’Alliance mondiale contre le changement climatique (AMCC) vise à renforcer l’adaptation et la résilience au changement climatique de dix pays insulaires océaniens (Îles Cook, Fidji, Kiribati, Îles Marshall, États fédérés de Micronésie, Nauru, Niue, Palau, Tonga et Tuvalu) et est rattaché au Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés.

Le Projet sera articulé autour des trois axes suivants : i) renforcement, aux échelons national et régional, de la diffusion d’informations, de la gestion des connaissances, du suivi et des capacités de planification stratégique relatifs au climat et aux risques de catastrophe sous la houlette du Programme régional océanien de l’environnement (PROE) ; ii) renforcement, aux échelons infranational et communautaire, des capacités de planification et de prise de décision en vue de mieux gérer les risques climatiques et les risques de catastrophe, au moyen d’approches participatives, respectueuses des sexospécificités et axées sur les droits de la personne, sous la direction de l’Université du Pacifique Sud (USP) ; et iii) interventions stratégiques et locales en faveur de l’adaptation au changement climatique et de l’intégration systématique et généralisée de cette problématique dans cinq secteurs au plus sous la houlette de la CPS.

Fonctions – La personne titulaire du poste (x 2) aidera les pays à comprendre le concept de généralisation des actions, à choisir le secteur prioritaire, à concevoir les mesures (mesures à prendre sur le terrain et mesures à intégrer systématiquement), et à mette en œuvre les activités ainsi qu’à les évaluer. Chaque Chargé/e de la mise en œuvre du Projet sera responsable d’une moitié des pays concernés et contribuera aux objectifs généraux du projet aux côtés du PROE et de l’USP.

Le/la Chargé/e de la mise en œuvre du Projet assure les principales fonctions suivantes :

  1. Aider les pays à : a) comprendre le concept de généralisation des actions, et b) choisir le secteur prioritaire, concevoir les mesures (mesures à prendre sur le terrain et mesures à intégrer systématiquement) qui correspondent aux critères de généralisation des actions d’adaptation climatique dans le Pacifique entreprises dans le cadre du budget du projet de l’AMCC et du Règlement financier de la CPS.
  2. Aider cinq des pays concernés à mettre en œuvre, suivre et évaluer les mesures prises sur le terrain et les mesures intégrées systématiquement en collaboration avec les coordonnateurs nationaux.
  3. Contribuer aux activités de formation dispensée aux échelons national et régional, aux échanges techniques, aux initiatives de renforcement des capacités, et aux activités de communication, et assurer une collaboration étroite avec les organisations membres du CORP en vue d’obtenir les résultats 1 et 2 du projet.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions fourni.

 

Principaux critères de sélection

Qualifications

  • Un diplôme universitaire en gestion des ressources naturelles, gestion de l’environnement, changement climatique, aménagement de l’espace ou dans une discipline apparentée.

Connaissances et expérience

  • Au moins huit années d’expérience de la collaboration avec des pays océaniens dans des domaines liés au changement climatique, à la gestion du risque de catastrophe et au renforcement de capacités.
  • Au moins quatre années d’expérience du travail dans des organisations régionales et/ou internationales dans la conception et la réalisation de projets relatifs au changement climatique, financés par des bailleurs dans le Pacifique.
  • Une expérience avérée de la mise en œuvre de projets plurisectoriels dans un domaine transversal comme le changement climatique.

Compétences essentielles

  • Capacité avérée de gestion et d’évaluation des résultats d’un projet.
  • Expérience des méthodes de travail participatives et consultatives multipartites, et notamment des démarches axées sur les droits de la personne et respectueuses des sexospécificités.
  • Excellente maîtrise des outils informatiques sur PC, notamment Microsoft Word, Excel et Outlook.

Compétences linguistiques

  • Excellente maîtrise de l’anglais, oral et écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Aptitude à travailler dans un environnement pluriculturel, respectueux de l’équité et ouvert à tous.

 

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Trois (3) ans.

Traitement – Le poste de Chargé/e de la mise en œuvre du Projet se situe dans la classe 9 du barème 2019 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 174 à 2 718 DTS (droits de tirage spéciaux), soit 6 414–8 018 dollars fidjiens (3 088–3 859 dollars É.-U. ; 2 603–3 254 euros), aux taux de change actuels. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonction se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. L’ascension au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 170 et 2 625 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un congé dans les foyers, à une assurance maladie et à une indemnité pour frais d’études. Ils bénéficient de 25 jours de congé annuel et de 30 jours de congé maladie par an, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Égalité des chances – La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et le recrutement de son personnel se fonde entièrement sur le mérite. Toutefois, si le comité de sélection estime que deux candidatures présélectionnées présentent les mêmes qualifications, la préférence sera donnée aux ressortissants/e/s des États et Territoires insulaires océaniens.

Protection de l’enfance – La CPS s’engage en faveur de la protection de l’enfance dans tous ses domaines d’intervention, y compris ceux qui n’impliquent pas de côtoyer directement des enfants. La Politique de la CPS relative à la protection de l’enfance a été rédigée conformément à la Convention relative aux droits de l’enfant.

Extrait de casier judiciaire – Il sera demandé aux personnes retenues de présenter un extrait de casier judiciaire.

 

Modalités de candidature

Date limite de présentation des candidatures : 27 Fevrier 2019

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature en ligne sur le site suivant : http://careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération.

Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour ;
  • les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidatures des copies de diplômes ou de lettres de référence. Ces documents pourront, au besoin, être demandés ultérieurement.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un seul ressortissant étranger par famille peut être employé par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La Communauté du Pacifique n’autorise donc pas l’emploi des conjoints.

Veillez à répondre à toutes les questions de présélection. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas étudiée lors de l’étape de présélection.

Questions de présélection :

  1. Le projet s’articule autour de la généralisation des actions d’adaptation climatique réussies, ce qui représente une nouvelle approche pour les petits pays du Pacifique. En effet, cette démarche permet d’éviter le lancement de projets de démonstration. Veuillez décrire deux manières de présenter cette nouvelle approche aux parties prenantes d’un pays (organismes publics nationaux, organisations non-gouvernementales, communautés, groupes de femmes et groupes vulnérables).
  2. Sachant que dix pays participent à ce projet, veuillez énumérer deux secteurs pour lesquels la plus grande partie des efforts seront déployés et justifiez votre choix.
  3. La concrétisation de mesures d’adaptation aux effets du changement climatique dans des petits pays insulaires océaniens éloignés pose de nombreux défis sur le terrain. En vous appuyant sur votre expérience, veuillez indiquer quels sont les deux principaux défis et décrivez comment vous les relèveriez.

JD Project Implementation Officer.docx

Type: Contract - International

Catégorie: Geoscience

Identifiant de référence: JM000110

Date d'affichage: 02/05/2019