Chef de programme - Ressources génétiques

Suva, Fidji

  • Un poste basé à Suva (Fidji)
  • Un poste d’encadrement
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région océanienne

La Communauté du Pacifique (CPS) est la principale organisation scientifique et technique du Pacifique et appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune pour les 26 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des peuples océaniens, l’Organisation intervient dans plus de 20 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la veille sanitaire, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division ressources terrestres prodigue des conseils spécialisés, apporte une assistance technique et offre un appui en matière de recherche et de formation aux États et Territoires insulaires océaniens, dans tous les secteurs de l’agriculture et de la foresterie (protection des végétaux, conservation et utilisation des ressources phytogénétiques, santé et productions animales, agroforesterie, biosécurité et facilitation du commerce et systèmes durables d’agriculture, de foresterie et de gestion des terres, notamment). Le travail de la Division s’articule autour de deux objectifs : l’amélioration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle ; et le renforcement de la résilience des communautés. La Division offre ses services par le biais de sept groupes techniques/thématiques : santé et productions animales, santé des végétaux, biosécurité et facilitation du commerce, diversification des systèmes forestiers et agricoles, production agricole et vulgarisation, ressources génétiques et arbres et forêts.

Fonctions – Le Chef de programmeRessources génétiques fait partie de l’équipe de direction de la Division ressources terrestres. Il relève du Directeur de la Division et rend compte, au besoin, au Directeur adjoint pour certaines questions administratives et techniques. En sa qualité de responsable du Programme ressources génétiques, il dirige et gère avec efficience et efficacité les opérations et services axés sur la conservation et l’utilisation des ressources génétiques culturales et arboricoles qui contribuent à la sécurité alimentaire et nutritionnelle dans le Pacifique. À ce titre, il est également chargé de la gestion des effectifs, des ressources financières et des plans de travail du Programme et de la mise en œuvre desdits plans de travail.

Le titulaire du poste assure les principales fonctions suivantes :

  • Centre d’étude des cultures et des arbres du Pacifique (CePaCT) – Mettre à niveau et gérer une banque de gènes conforme aux normes internationales applicables à l’acquisition, à la conservation durable et à la distribution de variétés culturales et arboricoles annuelles et pluriannuelles dans la région du Pacifique. Il s’agit notamment de sélectionner, de mettre au point, d’évaluer et de distribuer des variétés culturales climato-résilientes hautement nutritives. Le titulaire du poste a également pour fonctions d’améliorer les systèmes de sélection végétale et de semences de la région, de créer des banques de semences participatives et de renforcer celles qui existent déjà.
  • Encadrement et gestion – Diriger efficacement le Programme et en assurer la coordination et la gestion d’ensemble, en veillant à promouvoir l’esprit d’équipe afin de faciliter la mise en œuvre des plans de travail du Programme et d’améliorer les services fournis aux États et Territoires insulaires océaniens membres et aux partenaires de la CPS.
  • Conseils stratégiques – Fournir au Directeur de la Division ressources terrestres, à la haute direction de la CPS, aux pays insulaires océaniens et à d’autres organisations internationales des analyses stratégiques sur les ressources phytogénétiques et leur conservation durable dans la région et répondre dans les délais requis aux demandes adressées en ce sens.
  • Services techniques – S’assurer que les États et Territoires insulaires océaniens membres de la CPS et les principaux partenaires internationaux bénéficient en temps utile de services de conseil technique et stratégique et d’une assistance technique appropriée en matière de gestion des ressources phytogénétiques.
  • Mobilisation de ressources – Jouer un rôle clé dans la mobilisation de ressources supplémentaires afin d’optimiser l’action de la Division dans le domaine des ressources phytogénétiques.
  • Élaboration de rapports – Veiller à ce que tous les rapports requis en matière de ressources génétiques soient établis avec rigueur et rapidité conformément aux politiques et règles de la CPS.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités correspondant à ce poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions fourni par ailleurs.

Principaux critères de sélection

Qualifications

  • Master dans un domaine pertinent, tel que les sciences, la génétique ou la sélection végétale.

Connaissances et expérience

  • Expérience d’au moins dix ans à un poste d’encadrement de haut niveau.
  • Expérience pointue de la recherche dans le domaine de la conservation de variétés clonales par culture tissulaire et cryoconservation.
  • Connaissance des questions phytosanitaires, des enjeux internationaux concernant les droits de propriété intellectuelle applicables aux ressources phytogénétiques et des aspects juridiques relatifs aux traités internationaux pertinents et au fonctionnement des banques de gènes.
  • Expérience de la collecte de fonds, de la rédaction de demandes de financement et de la gestion de projet.
  • Connaissance pratique des politiques et des plans nationaux relatifs aux zones forestières et des plans d’action stratégiques nationaux des pays insulaires océaniens.
  • Une connaissance des problématiques émergentes liées au changement climatique, à l’intensification durable de la production et aux marchés dans les petits États insulaires en développement (PEID) serait hautement souhaitable.

Compétences essentielles

  • Aptitude avérée à publier des articles dans des revues scientifiques internationales à comité de lecture.
  • Grandes qualités relationnelles et aptitude avérée à motiver ses collaborateurs, à encourager et à promouvoir l’esprit d’équipe dans un contexte régional, pluridisciplinaire et multiculturel.
  • Solides compétences en matière de négociation et de coordination.
  • Excellentes compétences en matière de rédaction, de planification et d’organisation.
  • Souci du détail.
  • Sens de l’initiative et aptitude à faire preuve d’inventivité afin de proposer des solutions innovantes.
  • Solides compétences informatiques sur PC, excellente maîtrise de la suite Microsoft Office et de l’internet.
  • Capacité à travailler au sein d’une petite équipe, couplée à de solides compétences relationnelles.

Compétences linguistiques

  • Excellente maîtrise de l’anglais, oral et écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire.

Compétences relationnelles et sensibilité culturelle

  • Capacité à communiquer efficacement avec les représentants des États et Territoires membres et d’autres organisations régionales et internationales.
  • Aptitude à travailler dans un environnement pluriculturel, respectueux de l’équité et ouvert à tous.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – trois ans

Traitement – Le poste de Chef de programme – Ressources génétiques se situe dans la classe 12 du barème 2018 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 393 à 4 242 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 9 705 et 12 131 dollars fidjiens (4 683 à 5 853 dollars É.-U. ; 4 196 à 5 245 euros). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonction se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, mais il sera tenu compte des qualifications et de l’expérience du candidat. L’ascension au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les nationaux fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 170 et 2 625 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leurs familles qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et à une indemnité pour frais d’études. Ils bénéficient de 25 jours de congé annuel et de 30 jours de congé maladie par an et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

La CPS respecte le principe de l’égalité des chances. Le recrutement du personnel de la CPS se fonde entièrement sur le mérite. Toutefois, si le comité de sélection estime que deux candidats présélectionnés présentent les mêmes qualifications, la préférence est donnée à un Océanien.

La CPS s’engage en faveur de la protection de l’enfance dans tous ses domaines d’intervention, y compris ceux qui n’impliquent pas de côtoyer directement des enfants. La Politique de la CPS relative à la protection de l’enfance a été rédigée conformément à la Convention relative aux droits de l’enfant. Il sera demandé aux candidats retenus de présenter un extrait de casier judiciaire.

Modalités de candidature

Date butoir – 8 juin 2018

Les candidats doivent postuler en ligne. Les dossiers de candidature sur papier ne sont pas recevables.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitae à jour 
  • les coordonnées de trois références professionnelles 
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations du candidat
  • les réponses du candidat à l’ensemble des questions de présélection

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF. Les candidats sont priés de ne pas joindre à leur dossier de copies de leurs diplômes ou de lettres de référence. Ces documents pourront, au besoin, leur être demandés ultérieurement.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, on notera qu’un seul ressortissant étranger par famille peut être employé par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La Communauté du Pacifique n’autorise donc pas l’emploi des conjoints.

Veillez à répondre à toutes les questions de présélection. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection.


http://spc.turborecruit.com.au/position_description/773/JD Programme Leader - Genetic Resources.docx

Catégorie: Forestry, Plant genetic resources, Biosecurity

Identifiant de référence: CB000043

Date d'affichage: 05/11/2018