Chef d’équipe (collecte de données)

Fidji

  • Poste basé à Fidji
  • Conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale d’aide au développement, la CPS tient lieu de maison commune pour les 26 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des peuples océaniens, l’Organisation intervient dans plus de 20 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes prodigue des conseils spécialisés, apporte une assistance technique et offre un appui en matière de recherche et de formation aux États et Territoires insulaires océaniens. Elle se concentre sur trois domaines de programmation scientifique et deux axes prioritaires :

  1. Le Programme océans et services maritimes – offre aux pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances pour les aider à prendre des décisions politiques factuelles et à trouver des solutions techniques à l’appui d’une meilleure gouvernance et gestion des océans et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
  2. Le Programme géoressources et énergie – aide les pays membres en appliquant des connaissances techniques aux domaines de la géoscience et de l’utilisation de l’énergie durable.
  3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés – aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée en matière de gestion des risques de catastrophe, d’adaptation au changement climatique, de gestion des ressources naturelles et d’accès amélioré à l’eau et à l’assainissement.

Les deux axes prioritaires de cette division sont, d’une part, la programmation et les opérations, qui favorisent le perfectionnement des méthodes de programmation intégrée et le soutien opérationnel dans l’ensemble de la Division, et, d’autre part, la géoinformatique, qui vise à fournir des services variés, intégrés, uniques et adaptés aux besoins de tous les programmes de travail, projets et pays membres de la CPS.

Le/la Chef d’équipe (collecte de données) assure le pilotage global des activités de collecte de données sur les risques menées dans 14 pays insulaires océaniens dans le cadre du Projet d’évaluation et de financement des risques de catastrophe dans le Pacifique (PCRAFI II) et fournit, dans la mesure du possible, assistance technique et conseils aux autres membres de la Division en matière de collecte de données sur les risques. Le poste relève du/de la responsable du projet PCRAFI II.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

  • Assurer le pilotage global des activités de collecte de données sur les risques menées au titre du PCRAFI dans 14 pays insulaires océaniens.
  • Fournir assistance technique et conseils dans le domaine des données liées aux risques.
  • Effectuer le traitement et l’analyse des données.
  • Dispenser des formations et mener des activités de renforcement des capacités, notamment en matière de transfert de compétences et de collecte/gestion de données.
  • Établir des rapports.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions fourni par ailleurs.

Principaux critères de sélection

Qualifications

  • Diplôme et/ou expérience professionnelle équivalente en gestion des risques de catastrophe, SIG/télédétection ou dans d’autres domaines pertinents.

Connaissances et expérience

  • Au moins dix ans d’expérience avérée des SIG/de la télédétection et des activités relatives à la gestion des risques de catastrophe.
  • Grandes compétences techniques dans le domaine de la collecte de données géodépendantes sur les risques (biens, aléas, impacts).
  • Solides expériences de la réalisation d’enquêtes de terrain dans des zones isolées.

Compétences essentielles

  • Expérience des systèmes de gestion des données.
  • Expérience de la direction d’équipe d’enquêteurs.
  • Expérience de l’animation d’ateliers de renforcement des capacités et de formations pratiques.
  • Aptitude à travailler en équipe ou de manière autonome avec une supervision limitée. Fort investissement professionnel, motivation personnelle et esprit d’initiative.

Compétences linguistiques

  • Excellente maîtrise de l’anglais oral et écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, respectueux de l’équité et ouvert à tous.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Jusqu’au 30 juin 2021 (sous réserve des résultats obtenus et de la continuité du financement).

Traitement – Le poste de Chef d’équipe (collecte de données) se situe dans la classe 11 du barème 2019 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 942 à 3 677 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 8 679 et 10 848 dollars fidjiens (4 177 à 5 222 dollars É.-U. ; 3 522 à 4 402 euros), aux taux de change actuels. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonction se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. L’ascension au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les nationaux fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 230 et 2 750 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel et de 30 jours de congé maladie par an et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Égalité des chances – La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et le recrutement de son personnel se fonde entièrement sur le mérite. Toutefois, si le comité de sélection estime que deux candidatures présélectionnées présentent les mêmes qualifications, la préférence sera donnée aux ressortissant·e·s des États et Territoires insulaires océaniens.

Protection de l’enfance – La CPS s’engage en faveur de la protection de l’enfance dans tous ses domaines d’intervention, y compris ceux qui n’impliquent pas de côtoyer directement des enfants. La Politique de la CPS relative à la protection de l’enfance a été rédigée conformément à la Convention relative aux droits de l’enfant.

Extrait de casier judiciaire – Il sera demandé aux personnes retenues de présenter un extrait de casier judiciaire.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 5 janvier 2020

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant  : http://careers.spc.int/

Les dossiers de candidature sur papier ne seront pas acceptés.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour ;
  • les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les motivations, les compétences et l’expérience ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

À ce stade, il est inutile de joindre des copies de diplômes ou de lettres de référence. Ces documents pourront, au besoin, être demandés ultérieurement.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un seul ressortissant étranger par famille peut être employé par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La Communauté du Pacifique n’autorise donc pas l’emploi des conjoints.

Veillez à répondre à toutes les questions de présélection. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas étudiée lors de l’étape de présélection.

Questions de présélection :

  1. Veuillez donner deux exemples d’activités de collecte de données dont vous avez assuré la gestion dans le Pacifique. Quels ont été les obstacles rencontrés, et comment avez-vous réussi à les surmonter ?
  2. Veuillez décrire votre expérience d’activités de formation rassemblant des participants d’horizons très divers (secteurs ou pays différents, par exemple), ainsi que les enseignements que vous en avez tirés.
  3. Comment renforceriez-vous les capacités opérationnelles de collecte de données dans les États et Territoires insulaires océaniens ? Veuillez illustrer votre propos à l’aide d’exemples concrets pertinents.

JD Survey Team Leader.pdf


Type: Contract - International

Catégorie: Geoscience

Identifiant de référence: CB000137

Date d'affichage: 12/02/2019