Chef·fe d’équipe (finances)

Suva, Fiji

  • Poste basé à Fidji
  • Conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région

Description

Principale organisation scientifique et technique du Pacifique, la Communauté du Pacifique (CPS) appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale d’aide au développement, la CPS fait figure de maison commune pour les 26 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des peuples océaniens, l’Organisation intervient dans plus de 20 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes prodigue des conseils spécialisés, apporte une assistance technique et offre un appui en matière de recherche et de formation aux États et Territoires insulaires océaniens. Elle se concentre sur trois domaines de programmation scientifique et deux axes prioritaires :

  1. Le Programme océans et services maritimes met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances afin de les aider à élaborer des politiques et à trouver des solutions techniques adaptées reposant sur des données factuelles, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces de l’océan et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
  2. Le Programme géoressources et énergie vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques en matière de géosciences et d’utilisation des énergies durables.
  3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’accès élargi à l’eau et à l’assainissement.

Les deux axes prioritaires de cette division sont, d’une part, la programmation et les opérations, qui favorisent le perfectionnement des méthodes de programmation intégrée et le soutien opérationnel dans l’ensemble de la Division, et, d’autre part, la géoinformatique, qui vise à fournir des services variés, intégrés, uniques et adaptés aux besoins de tous les programmes de travail, projets et pays membres de la CPS.

Le·a titulaire du poste de Chef·fe d’équipe (finances) assume la responsabilité globale des fonctions de gestion financière, de conseil et de gestion des risques du service des finances de la Division géosciences, énergie et services maritimes. Il·elle a pour mission de mettre en œuvre, de superviser et d’améliorer les stratégies financières qui permettent de préserver les intérêts financiers de la Division, ainsi que d’élaborer des rapports financiers exacts et de fournir des conseils à l’appui d’une prise de décision financière éclairée.

Ses principales responsabilités sont les suivantes :

  • Gestion et encadrement
  • Politiques, planification et analyse financières
  • Services financiers et fonctions de gestion des risques
  • Suivi et présentation de rapports financiers

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions fourni.

Principaux critères de sélection

Qualifications

  • Licence en comptabilité reconnue officiellement

Connaissances et expérience

  • Au moins dix ans d’expérience en gestion financière, notamment la préparation de budgets, la comptabilité de projets et les procédures de présentation des résultats financiers pour des projets de grande envergure financés par un fonds d’aide
  • Expérience dans le secteur du développement
  • Expérience de la gestion de projet, notamment le suivi financier de plusieurs projets complexes dans des pays en développement               

Compétences essentielles

  • Solides compétences en matière de gestion des relations, avec une aptitude à communiquer des concepts financiers complexes à un public varié
  • Sens aigu de la gestion des ressources humaines, avec une expérience en gestion d’équipe (finances) de projet
  • Expérience des systèmes d’information de gestion financière
  • Expérience des systèmes de gestion de projet
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés

Compétences linguistiques

  • Excellente maîtrise de l’anglais, oral et écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, respectueux de l’équité et ouvert à tous

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée de trois ans.

Traitement – Le poste de Chef·fe d’équipe (finances) se situe dans la classe 11 du barème 2019 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 942 à 3 677 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 8 679 et 10 848 dollars fidjiens (4 177 à 5 222 dollars É.-U. ; 3 522 à 4 402 euros), aux taux de change actuels. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonction se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience du·de la candidat·e étant dûment prises en compte. L’ascension au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les nationaux fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 230 et 2 750 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel et de 30 jours de congé maladie par an et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Égalité des chances – La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et le recrutement de son personnel se fonde entièrement sur le mérite. Toutefois, si le comité de sélection estime que deux candidat·e·s présélectionné·e·s présentent les mêmes qualifications, la préférence sera donnée aux ressortissant·e·s des États et Territoires insulaires océaniens.

Protection de l’enfance – La CPS s’engage en faveur de la protection de l’enfance dans tous ses domaines d’intervention, y compris ceux qui n’impliquent pas de côtoyer directement des enfants. La Politique de la CPS relative à la protection de l’enfance a été rédigée conformément à la Convention relative aux droits de l’enfant.

Extrait de casier judiciaire – Il sera demandé aux candidat·e·s retenu·e·s de présenter un extrait de casier judiciaire.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 21 novembre 2019

Les candidats doivent postuler en ligne sur le site suivant : http://careers.spc.int/

Les dossiers de candidature sur papier ne seront pas acceptés.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour ;
  • les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les motivations, les compétences et l’expérience du·de la candidat·e ; et
  • les réponses du·de la candidat·e à l’ensemble des questions de présélection.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

Les candidats sont priés de ne pas joindre de copies de leurs diplômes ou de lettres de référence à leur dossier. Ces documents pourront, au besoin, leur être demandés ultérieurement.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un seul ressortissant étranger par famille peut être employé par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La Communauté du Pacifique n’autorise donc pas l’emploi des conjoints.

Veillez à répondre à toutes les questions de présélection. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas étudiée lors de l’étape de présélection.

Questions de présélection :

  1. Veuillez décrire votre expérience de la gestion financière au sein d’une organisation plurisectorielle, plurinationale et à composition mixte, financée par des bailleurs de fonds.
  2. Veuillez décrire comment vous avez relevé, par le passé, les différents défis afférents à la fois à la comptabilité de projets et à la comptabilité institutionnelle.
  3. Veuillez décrire votre expérience de la gestion d’équipe et des parties prenantes, et plus particulièrement la manière dont vous avez collaboré avec des responsables techniques ayant des niveaux variés de compétences en gestion financière en vue d’assurer la conformité financière.

JD Finance Team Leader.docx


Type: Contract - International

Catégorie: Finance and accounting

Identifiant de référence: CB000134

Date d'affichage: 11/06/2019