Conseiller/ère en statistiques (planification stratégique, suivi et analyse)

Nouméa, Nouvelle-Calédonie

  • Un poste basé à Nouméa (Nouvelle-Calédonie)
  • Des conditions d’emploi attrayantes
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région

Descriptif de fonctions

 

Principale organisation scientifique et technique du Pacifique, la Communauté du Pacifique (CPS) appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale d’aide au développement, la CPS fait figure de maison commune pour les 26 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des peuples océaniens, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la veille sanitaire, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.


La Division statistique pour le développement est implantée au siège de la CPS, à Nouméa (Nouvelle-Calédonie). Elle emploie une vingtaine d’agents, tous en poste à Nouméa. La Division a pour objectif de renforcer les capacités des systèmes statistiques nationaux des États et Territoires insulaires océaniens en fournissant un soutien technique en coordination avec d’autres partenaires techniques et les bailleurs de fonds. Dans le cadre de son nouveau rôle et de ses nouvelles fonctions, la Division entend prendre la tête et assurer la coordination des systèmes statistiques, et intensifier ses travaux dans le domaine de l’analyse et de la diffusion de données. Ces nouvelles orientations sont mises en œuvre dans le cadre de la troisième phase de la Stratégie décennale océanienne sur la statistique, phase qui s’achèvera en 2020, et ce poste est un maillon essentiel de ce processus de changement.

Le titulaire du poste de Conseiller/ère en statistiques (planification stratégique, suivi et analyse) est chargé de fournir des conseils de haut niveau et de diriger l’assistance technique fournie par la Division statistique pour le développement aux pays océaniens, ainsi qu’en interne au sein de la Division, pour ce qui est de la préparation de produits d'information et du savoir afin d’étayer l’élaboration de politiques pour la région et aux niveaux nationaux. Il appuiera la diffusion des données et des informations par les services nationaux de la statistique sur leurs sites Web nationaux, ainsi que la création de réseaux d’« ambassadeurs des données en Océanie », et pilotera les activités visant à promouvoir l’utilisation des données menées avec trois pays océaniens. Le/la Conseiller/ère en statistiques assurera la planification stratégique, le suivi et l’analyse au sein de la Division, ainsi que pour les membres et partenaires participant au projet néo-zélandais pour l’amélioration de l’accès aux données et statistiques océaniennes (Projet statistique/Plateforme de données océaniennes [PDO]).

 

Les principales responsabilités de la personne titulaire du poste sont les suivantes :

  1. Conduire la préparation de produits d’information et du savoir fondés sur des statistiques au sein de la Division afin d’étayer l’élaboration de politiques aux niveaux régional et national
  • Des produits d'information et du savoir innovants et accessibles, des documents d’analyse, des notes d’orientation et des fiches techniques sont réalisés en collaboration avec d’autres membres de la Division et de l’équipe de la PDO, le cas échéant, afin de traiter les questions stratégiques émergentes et/ou actuelles en matière socioéconomique concernant l’Océanie et les demandes d’aide émises par les planificateurs nationaux ou régionaux, les décideurs politiques et les services nationaux de la statistique ;
  • Une assistance technique, une formation et un renforcement des capacités en matière d'utilisation de politiques reposant sur des données factuelles sont apportés aux services nationaux de la statistique, aux planificateurs et aux décideurs politiques nationaux ; et
  • Les divisions de la CPS bénéficient de l’appui nécessaire pour améliorer l’utilisation des données internes pour la conception, le suivi et l’évaluation de projets et de programmes, en effectuant des analyses, et en encourageant les liens entre les divisions et les approches programme dans le cadre de l’utilisation de statistiques.
  1. En collaboration avec la direction de la Division, diriger la planification stratégique, le suivi et l’analyse au sein de la Division, ainsi que le projet pour l’amélioration de l’accès aux données et statistiques océaniennes, ainsi qu’au sein de la CPS
  • La planification stratégique du Projet statistique/PDO est réalisée en concertation avec le comité de pilotage du Projet et les principales parties prenantes afin de s’assurer que les activités prévues aboutissent à de meilleurs résultats en matière de développement, conformément à la théorie du changement élaborée pour le Projet.
  1. Soutenir les activités de suivi-évaluation et d’amélioration continue de la CPS, notamment en améliorant la conception du système de suivi-évaluation et d’amélioration continue et en adoptant des approches de gestion adaptative
  • Des contributions efficaces sont apportées à l’orientation stratégique de la Division et aux processus transversaux de réflexion et d’apprentissage ; et
  • Les efforts de programmation de la Division sont pilotés au sein de celle-ci et de la CPS, notamment des initiatives interdivisions, le cas échéant. Un engagement collaboratif avec le réseau MELNet de la CPS, constitué de conseillers en suivi-évaluation et en amélioration continue, est assuré.
  1. Favoriser l’efficacité du travail d’équipe de la Division statistique pour le développement et contribuer aux activités de la CPS
  • Un programme de travail pluriannuel est élaboré en collaboration avec le/la Directeur/rice de la Division et le/la Responsable de l’équipe analyse et diffusion des données, conformément aux priorités des services nationaux de la statistique, un avis éclairé est fourni au/à la Directeur/rice de la Division et les activités de levée de fonds sont soutenues.
  1. Contribuer au rôle phare de la Division en matière de systèmes/au maintien des liens, des partenariats et de la collaboration instaurés avec les parties prenantes externes
  • Une collaboration technique étroite est instaurée avec d’autres agents de la CPS et des partenaires pertinents sur tous les aspects du travail, et plus particulièrement en ce qui concerne le Projet statistique/PDO.

 

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

 

 

Principaux critères de sélection

 

  1. Qualifications
  • Master (ou équivalent) en statistiques, en économie, ou dans tout autre domaine utile pour répondre aux exigences de ce poste.
  1. Compétences techniques
  • Au moins dix ans d’expérience professionnelle/technique dans un domaine pertinent, en statistiques, en analyse des données, en économie, en études sur le développement ;
  • Maîtrise avérée de l’analyse statistique, du calcul et de l’interprétation des indicateurs de développement, de la présentation et de la diffusion, notamment l’élaboration de notes d’orientation, des produits du savoir, etc. ;
  • Connaissance et expérience avérées des meilleures pratiques de suivi-évaluation et d’amélioration continue ;
  • Connaissance des Objectifs de développement durable, des questions liées au régionalisme dans le Pacifique, des nouveaux enjeux politiques socioéconomiques et du rapport entre statistiques et développement, notamment du rôle crucial de la pauvreté, du genre, du changement climatique, de la santé et de l’éducation liée aux statistiques/indicateurs de développement ;
  • Expérience avérée de la mise en place de stratégies de communication efficaces, en collaboration avec les décideurs et les planificateurs, afin de garantir la prise en compte des indicateurs de développement durable et autres pour soutenir l'élaboration et la planification de stratégies fondées sur des données probantes ; et
  • Présentations et visualisation des données innovantes.
  1. Compétences linguistiques
  • Excellentes capacités de communication orale et écrite en anglais.
  1. Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle
  • Excellentes qualités relationnelles et expérience du mentorat et du perfectionnement du personnel ; et
  • Sensibilité à la diversité culturelle et capacité à travailler efficacement avec des personnes issues d’horizons culturels différents ;
  • La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

 

Traitement et conditions d’emploi

 

Date d’entrée en fonction – Dès que possible.

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Conseiller/ère en statistiques (planification stratégique, suivi et analyse) se situe dans la classe 11 du barème 2019 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4 022 à 4 931 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 574 566 et 704 457 CFP (5 711 à 7 002 dollars É.-U. ; 4 815 à 5 903 euros) selon le taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonction se situe dans la moitié inférieure de cette fourchette, mais il sera tenu compte des qualifications et de l’expérience du candidat. L’ascension au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS subventionne le loyer de ses cadres à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et à une indemnité pour frais d’études. Ils bénéficient de 25 jours de congé annuel et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Égalité des chances – La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et le recrutement de son personnel se fonde entièrement sur le mérite. Toutefois, si le comité de sélection estime que deux candidat/e/s présélectionné/e/s présentent les mêmes qualifications, la préférence sera donnée aux ressortissants/e/s des États et Territoires insulaires océaniens.

Protection de l’enfance – La CPS s’engage en faveur de la protection de l’enfance dans tous ses domaines d’intervention, y compris ceux qui n’impliquent pas de côtoyer directement des enfants. La Politique de la CPS relative à la protection de l’enfance a été rédigée conformément à la Convention relative aux droits de l’enfant.

Extrait de casier judiciaire – Il sera demandé aux candidat/e/s retenu/e/s de présenter un extrait de casier judiciaire.

 

 

Modalités de candidature

 

Date limite de dépôt des candidatures : 22 septembre 2019

Référence du poste : AL000216

Les candidats doivent postuler en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les dossiers de candidature sur papier ne seront pas acceptés.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • Chaque dossier doit contenir : un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les motivations, les compétences et l’expérience du ou de la candidat/e ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

Des questions de présélection sont prévues pour l’ensemble des postes à la CPS. Veillez à répondre à toutes les questions de présélection. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection.

 

Questions de présélection

  1. Citez trois des principaux problèmes socioéconomiques auxquels les pays océaniens devront, selon vous, faire face au cours des cinq prochaines années.
  2. D’après vous, quelles seront les statistiques clés nécessaires pour suivre ces problèmes et où pensez-vous les obtenir ?
  3. Que comprenez-vous du rôle essentiel joué par la Division statistique pour le développement et de sa stratégie de promotion de la statistique en Océanie ?

Final_JD Statistics Advisor Strategic Planning Monitoring and Analysis - F.docx


Type: Contract - International

Catégorie: Statistics

Identifiant de référence: AL000216

Date d'affichage: 08/20/2019