Conseiller·ère en suivi-évaluation et amélioration continue

Suva, Fiji

  • Un poste basé à Suva (Fidji)
  • Des conditions d’emploi compétitives pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région océanienne

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS) est la principale organisation scientifique et technique du Pacifique et appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale d’aide au développement, la CPS fait figure de maison commune pour les 26 États et Territoires membres qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des peuples océaniens, l’Organisation intervient dans plus de 20 secteurs d’activité. Elle est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la veille sanitaire, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

L’équipe Stratégie, performance et amélioration continue (SPAC) est une unité spécialisée relevant du Bureau du Directeur général. Elle emploie des agents en poste au siège de la CPS, à Nouméa, ainsi qu’à l’antenne régionale de Suva et assure les fonctions essentielles suivantes : i) définir des orientations stratégiques dans le cadre de l’élaboration du Plan stratégique de la Communauté du Pacifique et animer les travaux du Sous-comité du Comité des représentants des gouvernements et administrations (CRGA), afin de favoriser l’analyse, l’anticipation, la planification et l’innovation pour l’avenir par le biais de stratégies, plans et programmes ; ii) œuvrer à renforcer l’efficacité du développement en pilotant et en coordonnant les activités internes de suivi-évaluation et d’amélioration continue (SE-AC), y compris en veillant à tirer les enseignements à des fins d’ajustement et d’adaptation pour améliorer la performance ainsi que la conception des programmes-pays et des programmes intégrés et renforcer la redevabilité ; iii) développer et alimenter la réflexion stratégique, ainsi que les capacités d’anticipation, de SE-AC et de programmation intégrée à tous les niveaux de la CPS afin de faire en sorte que ses activités scientifiques et techniques aient un impact et répondent aux besoins de développement des pays membres ; et iv) assurer la coordination stratégique des partenariats clés noués entre la CPS et des parties prenantes extérieures, notamment les États et Territoires membres, les bailleurs et les partenaires du développement.

L’équipe SPAC s’engage aux côtés des pays membres de la CPS et de ses principales relations stratégiques au travers de la gestion du Sous-comité du CRGA pour la mise en œuvre du Plan stratégique de la Communauté du Pacifique, qui se réunit deux fois par an pour examiner la performance de la CPS au regard de sa stratégie et qui agit en tant que groupe référent pour le processus de priorisation.

Le·La Conseiller·ère en suivi-évaluation et amélioration continue est chargé·e de fournir un appui et des conseils spécialisés de haut niveau à l’échelle de l’Organisation afin d’accroître l’efficacité du développement. Le·La titulaire du poste encadrera les activités de SE-AC au sein de la CPS, y compris l’exécution de la politique Planification, évaluation, responsabilité, réflexion et amélioration continue (PEARL), en fournissant des conseils reposant sur des données factuelles et une orientation technique pour ce qui est des plans d’activité sectoriels et opérationnels, des cadres de résultats, des évaluations et des rapports.

Ses principales responsabilités sont les suivantes :

  • Coordonner la présentation des résultats, le processus d’amélioration continue et la réflexion à l’échelle de l’Organisation.
  • Fournir un soutien en matière de suivi-évaluation et d’amélioration continue aux divisions et aux activités de la CPS, y compris pour les évaluations, les cadres de résultats et la formation.
  • Concevoir des pratiques, des systèmes et des outils de suivi-évaluation et d’amélioration continue et contribuer à leur perfectionnement pour l’ensemble de la CPS, ainsi que pour les membres et les partenaires.
  • Contribuer à une approche axée sur l’impact en matière de communication et d’utilisation de produits de suivi-évaluation et d’amélioration continue.

Pour de plus amples informations sur les grands domaines d’intervention correspondant à ce poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions fourni en complément.

 

 

Principaux critères de sélection

Qualifications

  • Diplôme de cycle universitaire supérieur dans un domaine pertinent tel que le développement international, l’évaluation, les politiques publiques ou l’économie.

Connaissances et expérience

  • Au moins sept ans d’expérience professionnelle pertinente du suivi et de l’évaluation de projets ou programmes financés par des subventions ou des bailleurs, ainsi que de l’établissement des rapports y afférents. Bonne maîtrise des meilleures pratiques internationales pour un développement efficace.
  • Au moins quatre ans d’expérience dans la conception ou la gestion d’évaluations.
  • Au moins trois ans d’expérience dans le SE-AC dans le secteur du développement en Océanie.
  • Expérience du développement international, notamment de la conception et de la mise en œuvre de cadres de SE-AC.

Compétences essentielles

  • Réflexion stratégique, compétences analytiques pointues et souci du détail.
  • Compétences en gestion et coordination de projets.
  • Compétences en matière de développement et d’utilisation de bases de données (saisie, traitement/apurement, extraction de données) et expérience des systèmes de suivi-évaluation et d’établissement de rapports.

Compétences linguistiques

  • Excellente maîtrise de l’anglais, oral et écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout.

Compétences relationnelles et sensibilité culturelle

  • Excellentes qualités relationnelles et expérience professionnelle en interne à l’échelle d’une organisation, dans un contexte multiculturel et multidisciplinaire sensible à la dimension de genre.

 

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Jusqu’au 31 décembre 2023.

En raison des restrictions de déplacement en vigueur dans le contexte de la pandémie de COVID-19 et étant donné que la CPS privilégie la sécurité, la santé et le bien-être de ses agents, il est possible que l’entrée en fonction soit retardée. Ces questions seront abordées en détail avec les personnes retenues. Dans la plupart des cas, la nomination et la prise de fonctions ne seront effectives que lorsque le déplacement vers le lieu d’affectation sera autorisé.

Traitement‒ Le poste de Conseiller·ère en suivi-évaluation et amélioration continue se situe dans la classe 11 du barème 2020 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 015 à 3 769 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 8 986 et 11 233 FJD (4 161 à 5 202 dollars É.-U. ; 3 709 à 4 636 euros), aux taux de change actuels. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonction se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, mais il sera tenu compte des qualifications et de l’expérience du·de la candidat·e. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un congé dans les foyers, à une assurance médicale et à une assurance vie, ainsi qu’à une indemnité pour frais d’études. Ils bénéficient de 25 jours de congé annuel et de 30 jours de congé maladie par an et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables en matière de recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidat·e·s évoluent dans un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à nommer des candidats respectueux de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux personnes, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne.

La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

 

Procédure de candidature

Date de clôture – 5 novembre 2020 à 23 h 45 (heure des Fidji)

Les candidat·e·s doivent postuler en ligne sur le site suivant : http://careers.spc.int/

Les dossiers de candidature sur papier ne sont pas acceptés.

Seules les candidatures complètes seront prises en compte. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour ;
  • les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations du·de la candidat·e ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

À ce stade, il est inutile de fournir des copies de diplômes ou de lettres de référence. Ces documents seront demandés ultérieurement, le cas échéant.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La Communauté du Pacifique n’autorise donc pas l’emploi des conjoint·e·s.

Veillez à répondre à toutes les questions de présélection. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection.

Questions de présélection :

  1. Veuillez décrire comment vous avez élaboré un cadre de résultats à l’échelle organisationnelle, en détaillant les processus techniques et interpersonnels mis en place.
  2. La CPS accorde beaucoup d’importance aux processus de suivi-évaluation pour améliorer l’apprentissage, l’adaptation et la planification. Donnez un exemple de situation où vous avez utilisé le suivi-évaluation pour contribuer à l’amélioration continue et appliquer les enseignements tirés afin d’améliorer la performance.
  3. Décrivez votre expérience du renforcement de la culture organisationnelle en vue de la production et de l’utilisation de données factuelles solides en matière de SE-AC, notamment en mettant en lumière vos méthodes de travail avec différentes parties prenantes issues de divers secteurs de l’organisation en question (spécialistes du SE-AC, responsables de programmes, cadres supérieurs, personnel scientifique et technique, etc.).
  4. La CPS dispose d’un réseau de spécialistes du suivi-évaluation et de l’amélioration continue réunis au sein d’une communauté de pratiques (MELnet). Expliquez comment vous renforceriez son rôle de transformation de la culture organisationnelle, en vue d’une prise de décision fondée sur des données probantes par le biais de pratiques de SE-AC contextualisées et culturellement appropriées.

JD - Monitoring, Evaluation & Learning Adviser.pdf


Type: Contrat international

Catégorie: Politique - planification & engagement stratégique

Identifiant de référence: JM000230

Date d'affichage: 10/15/2020