• Un poste basé à Nouméa
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

Fonctions – Le·La Conseiller·ère juridique participe activement aux efforts menés en vue de préserver l’intégrité du cadre de gouvernance et des fonctions juridiques internes de la CPS. À cette fin, il·elle fournit des conseils sur les relations avec les employés, les contrats, les accords de financement, des points de droit international et d’autres questions d’ordre juridique. Le·La Conseiller·ère juridique joue un rôle important s’agissant d’améliorer le cadre réglementaire interne de la CPS et d’en assurer l’intégration. Pour remplir ce rôle, il·elle doit travailler en collaboration avec les membres du personnel de la CPS basés dans les différents lieux d’affectation de l’Organisation. Il·Elle contribue ainsi à la réalisation des objectifs stratégiques, à la mise en œuvre des politiques opérationnelles et à la gestion du changement organisationnel de la CPS.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Recherche et conseil

• Soumettre à toutes les divisions de la CPS des conseils juridiques spécialisés sur le cadre juridique et de gouvernance interne de la CPS.
• Préparer et réviser des protocoles d’accord, instruments, contrats, modèles et d’autres documents de nature juridique.
• Traiter un large éventail de problématiques portant notamment sur le droit international, le droit administratif international et la relation entre le droit international et le droit national, dans la mesure où elle a un impact sur l’activité de la CPS.
• Réaliser des recherches et un travail d’analyse approfondis dans le domaine juridique, et préparer des avis, des notes d’information, des rapports et des communications sur des questions juridiques.
• Formuler des avis dans le cadre de tout différend ou litige survenant au sein de l’Organisation.

Élaboration et révision de politiques, directives et contrats

• Contribuer aux efforts qui sont menés par l’équipe dans le but d’atténuer les risques juridiques encourus par la CPS et qui passent par l’élaboration et l’amélioration continues des politiques, directives, modèles et processus.
• Contribuer à la révision, à l’élaboration et à la mise à jour des documents de gouvernance, politiques et directives de la CPS.

Information, éducation et formation

• Organiser des activités d’information, d’éducation et de formation, et sensibiliser le personnel et les membres de la CPS au cadre de gouvernance, aux responsabilités et aux obligations juridiques de la CPS.
• Atténuer, par l’éducation et la formation, les risques juridiques encourus par la CPS.
• Contribuer à la mise au point et à l’animation des formations sur la gouvernance et les politiques, processus et questions juridiques au profit de publics de différents niveaux au sein de la CPS.

Travail collaboratif

• Établir des liens de collaboration étroits en interne, dans l’ensemble de la CPS, et avec les parties prenantes externes. Participer à l’élaboration de l’approche « Une seule OMD pour une seule CPS ».
• Participer activement à la création d’un environnement propice à la collaboration et au soutien au sein de l’équipe Gouvernance et affaires juridiques, et dans l’ensemble de la CPS.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme universitaire de cycle supérieur en droit ou équivalent.
• Répondre aux exigences professionnelles requises pour pratiquer le droit dans une ou plusieurs juridictions d’un pays membre de la CPS ou dans un système juridique similaire.

 Compétences techniques

• Compréhension et expérience avérée des questions d’ordre juridique qui se posent aux organisations intergouvernementales.
• Au moins 5 à 6 ans d’expérience professionnelle après l’obtention du diplôme dans la fourniture de conseils portant sur les affaires juridiques, la gouvernance ou les questions institutionnelles.
• Expérience dans une organisation de développement.
• Sens aigu de l’analyse et de la conceptualisation.
• Excellentes capacités d’analyse juridique.
• Connaissance et expérience avérée des systèmes juridiques des États et Territoires membres de la CPS.

Compétences linguistiques

• Excellente aptitude à la communication orale et écrite et à la négociation en anglais.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler efficacement dans un milieu pluriculturel et sensible à la dimension de genre.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère juridique se situe dans la classe 10 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 568 à 4 364 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 527 770 et 645 457 CFP (4 745 à 5 804 dollars É.-U. ; 4 423 à 5 409 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 20 mai 2024, à 23 h, heure de Nouméa

Référence du poste : CR000223

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. 

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Décrivez votre expérience en matière de règlement de différends, de médiation et de litiges, notamment en contexte international. Citez des exemples de situations auxquelles vous avez directement pris part et expliquez quelle stratégie vous avez employée pour obtenir une issue favorable.
2. Les interactions avec les organisations non gouvernementales, les entités du secteur privé et la société civile sont essentielles pour de nombreuses organisations intergouvernementales. Donnez des exemples de collaboration avec de tels acteurs externes et précisez les effets obtenus.
3. Dans le cadre de vos fonctions, il est essentiel de savoir convenablement gérer les risques. Décrivez la méthode que vous employez pour cerner les risques juridiques, évaluer leur impact potentiel et élaborer des stratégies visant à les atténuer ou à les maîtriser.