• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région océanienne

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) comprend le Programme pêche hauturière (OFP) et le Programme pêches côtières et aquaculture (CFAP). Le Programme CFAP a pour objectif de promouvoir la gestion et la valorisation durables des ressources côtières, littorales et aquacoles des États et Territoires insulaires océaniens. Le Programme aide les pays océaniens à mettre au point des stratégies et des procédures (nationales et locales) de gestion des pêches côtières fondées sur des données scientifiques et applicables du point de vue social. Il offre aux pouvoirs publics, aux entreprises du secteur privé et à d’autres parties prenantes d’Océanie un soutien à l’aquaculture durable, y compris en matière de planification, de recherche et de développement, de biosécurité aquatique et de commerce. Le Programme intervient également à l’appui du développement de pêches côtières durables dans les États et Territoires insulaires océaniens afin qu’elles puissent contribuer à la sécurité alimentaire et aux moyens de subsistance des populations, à la croissance économique et à l’adaptation au changement climatique.

Fonctions – Le·La Conseiller·ère technique – Projet pêches côtières et aquaculture résilientes à Nauru (Projet RCFA) travaille au sein de l’Unité de gestion de projets, et est chargé·e de la fourniture de conseils techniques de qualité et de la gestion du Projet RCFA à Nauru.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Gestion et supervision du Projet

• Gérer la mise en œuvre des activités coordonnées par la CPS en lien avec le Projet.
• Travailler en étroite collaboration avec le·la Coordonnateur·rice du Projet dans le pays afin de garantir une gestion efficace du calendrier et des finances du Projet.
• Gérer le budget et les livrables de la CPS pour le Projet, en veillant à ce que les produits associés au Projet soient optimisés et à ce que les effets soient suivis conformément aux échéances pertinentes.
• Piloter l’élaboration, en temps opportun, des rapports financiers et descriptifs à l’intention des bailleurs de fonds et des clients, notamment l’intégration d’informations pertinentes issues de l’unité nationale de gestion de projets.
• Sélectionner et superviser les consultants et prestataires de services afin de garantir une exécution efficace et efficiente des activités du Projet.
• Élaborer et mettre à jour le plan de mise en œuvre du Projet au niveau du pays, notamment le budget, sur une base annuelle.

Conseils et soutien en matière d’aquaculture et de pêches côtières

• Évaluer les besoins des parties prenantes locales sous l’angle technique et fournir des conseils d’expert sur la mise en œuvre et la faisabilité.
• Fournir des conseils techniques à l’unité nationale de gestion de projets en ce qui concerne les services liés à l’aquaculture et aux pêches côtières, pour ce qui est des exigences de Nauru et de la portée du Projet.
• Coordonner et élaborer des fiches techniques, des notes et des documents stratégiques à l’intention du comité national de pilotage du Projet et d’autres parties prenantes compétentes, l’objectif étant d’éclairer et de conseiller sur les besoins et progrès accomplis dans le cadre du Projet.
• Veiller à ce que les bonnes pratiques techniques soient intégrées à la mise en œuvre du Projet et à la prestation de services, et suivre l’efficacité de telles pratiques.

Qualité de la participation des parties prenantes concernant les activités menées à l’échelon national

• Entretenir des relations étroites et assurer la coordination avec des entités régionales et nationales afin de garantir la mise en œuvre efficace des activités menées au titre du Projet.
• Aider le·la Coordonnateur·rice du Projet dans le pays à organiser les réunions du comité national de pilotage du Projet et d’autres manifestions nationales pour le Projet, le cas échéant.
• Élaborer les documents pertinents à l’appui du Projet en vue des réunions du comité national de pilotage du Projet.
• Élaborer et contribuer aux activités nationales de coordination du Projet avec le·la Coordonnateur·rice du Projet (entre autres, concertation avec les parties prenantes et les communautés), et mobiliser des ressources à cette fin.
• Entretenir une collaboration étroite avec d’autres programmes connexes de la Division FAME de la CPS afin de garantir la prise en compte des enseignements tirés.
• Diriger des réunions mensuelles de communication et de coordination avec l’unité de gestion de projets.

Élaborer et soutenir des initiatives de renforcement des capacités dans le pays

• Piloter ou coordonner des évaluations des besoins de formation technique dans le pays.
• Recruter et encadrer des consultants dans le cadre de l’élaboration de supports de formation en lien avec l’aquaculture et les pêches côtières.
• Élaborer des notes et des présentations sur les activités et produits liés au Projet, en vue des réunions et ateliers.
• Piloter l’animation de formations dans le pays, en collaboration avec les parties prenantes concernées au niveau des pouvoirs publics et des communautés.
• Piloter l’évaluation des politiques, réglementations et cadres ou procédures pertinents, et fournir des recommandations techniques visant à les améliorer.
• Recruter et encadrer des consultants en vue de mettre à jour les politiques, réglementations et cadres ou procédures pertinents.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Master en développement de l’aquaculture et/ou de la pêche.

Compétences techniques

• Au moins dix ans d’expérience pratique dans le domaine du développement de l’aquaculture ou des pêches côtières.
• Au moins dix ans d’expérience avérée de la gestion de projets.
• Expérience avérée de la gestion d’équipes pluridisciplinaires.
• Expérience de l’élaboration et du suivi de budgets, ainsi que de la gestion financière.
• Expérience de la collaboration avec des communautés et des pouvoirs publics dans des pays en développement.
• Expérience de l’interaction avec des administrations publiques et des communautés, ainsi que de la présentation d’informations à celles‑ci.
• Expérience de la rédaction de rapports, de l’élaboration de bilans au regard des plans de travail définis pour les projets et de la gestion des dépenses.

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère technique se situe dans la classe 12 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 565 à 4 456 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 10 623 et 13 279 dollars fidjiens (4 741 à 5 927 dollars É.-U. ; 4 419 à 5 524 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 12 mai 2024 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : JM000648

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/  

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez fournir des exemples de grands projets financés par des bailleurs de fonds dont vous avez assuré la gestion. Indiquez les difficultés que vous avez rencontrées dans la gestion de tels projets et décrivez les mesures que vous avez prises pour surmonter ces difficultés.
2. Décrivez certaines de vos expériences dans le domaine de l’innovation et du renforcement des compétences techniques, ainsi que l’adoption des mesures correspondantes par des entreprises aquacoles. En matière de reproduction et d’élevage, quelles sont les espèces aquacoles que vous maîtrisez le plus sur le plan technique ?
3. Expliquez les méthodes que vous adoptez pour favoriser la compréhension et la sensibilité culturelles dans le cadre de l’offre de conseils et d’un soutien aux activités aquacoles dans de petits États insulaires en développement, tels que Nauru.