Coordonnateur·rice du Projet accès sûr et durable à l’eau potable pour l’île de Kiritimati

South Tarawa, Kiribati

  • Un poste basé à Kiribati
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région océanienne

 

Descriptif de fonctions

 

Principale organisation scientifique et technique du Pacifique, la Communauté du Pacifique (CPS) appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale d’aide au développement, la CPS fait figure de maison commune pour les 26 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des peuples océaniens, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la veille sanitaire, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

 

La Division géosciences, énergie et services maritimes prodigue des conseils spécialisés, apporte une assistance technique et offre un appui en matière de recherche et de formation aux États et Territoires insulaires océaniens. Elle se concentre sur trois domaines de programmation scientifique et deux axes prioritaires :

  1. Océans et services maritimes – Stimuler la croissance des économies bleues par le biais d’activités réfléchies et inclusives tirées de solutions intégrées en faveur de la gestion des océans et du littoral, des services maritimes et des transports.
  2. Géoressources et énergie – Renforcer la gestion des ressources non biologiques de la Terre en exploitant de manière responsable les ressources minérales, notamment les minerais métallifères et les minéraux du développement, et les ressources en énergies propres et renouvelables, comme le solaire, l’éolien et la géothermie pour le développement durable.
  3. Résilience aux catastrophes et résilience des communautés – Améliorer la résilience et la durabilité par la gestion des risques de catastrophe et l’adaptation au changement climatique. La résilience sera renforcée par un soutien élargi aux initiatives portant sur le changement climatique, la gestion des risques de catastrophe et l’eau et l’assainissement. Le projet de préparation à El Niño dans le Pacifique Nord (RENI) relève de ce domaine de programmation.
  4. Les deux axes prioritaires de cette division sont, d’une part, la programmation et les opérations, qui favorisent le perfectionnement des méthodes de programmation intégrée et le soutien opérationnel dans l’ensemble de la Division, et, d’autre part, la géoinformatique, qui vise à fournir des services variés, intégrés, uniques et adaptés aux besoins de tous les programmes de travail, projets et pays membres de la CPS. Il s’agit notamment d’élaborer, de gérer, d’exploiter et de conserver des données et informations spatiales utiles dans tous les domaines scientifiques.

 

Le·La Coordonnateur·rice du Projet accès sûr et durable à l’eau potable pour l’île de Kiritimati est responsable de l’exécution et de la gestion globale du Projet accès sûr et durable à l’eau potable pour l’île de Kiritimati. Il·Elle est notamment chargé·e des tâches suivantes : gestion de projet, achats, coordination de l’équipe, contrôle de la gestion financière, évaluation des résultats et présentation des rapports, gestion des risques et apport de conseils de haut niveau aux services concernés de la Communauté du Pacifique (CPS), aux partenaires et aux ministères de Kiribati participants. Dans le cadre de ses fonctions, le·la Coordonnateur·rice du Projet encadre les membres de l’équipe de projet et travaille en étroite collaboration avec certains membres du personnel de la division technique de la CPS, avec des partenaires internationaux, nationaux et locaux du développement, ainsi qu’avec des interlocuteurs nationaux et locaux, et le personnel en charge de l’assistance technique sous-traitée.

 

Les principales responsabilités de la personne titulaire du poste sont les suivantes :

 

  1. Gouvernance et conduite générale du Projet sur l’eau de l’île de Kiritimati
  • Conduite stratégique du Projet à tous les niveaux et établissement de relations de travail efficaces.
  • Mise en place et maintien des ressources, des systèmes et des environnements propices nécessaires pour la mise en œuvre efficace du Projet.
  • Gestion quotidienne, mise en œuvre et coordination de toutes les activités du Projet.
  • Supervision et gestion de tous les services, fournitures et équipements financés.
  • Suivi et évaluation efficaces de la mise en œuvre du Projet, et établissement de rapports connexes.
  1. Gestion et coordination efficaces des livrables attendus du Projet
  • Coordination efficace de la mise en place du Projet et des activités de démarrage essentielles.
  • Coordination et réalisation d’évaluations préliminaires des ressources et de travaux de maintenance urgents.
  • Coordination et conception détaillée des activités et établissement des coûts connexes.
  • Lancement et coordination des études et évaluations requises.
  • Coordination des travaux de construction du Projet, notamment : élaboration des appels d’offres pour les principaux travaux, équipements et matériaux ; lancement de la procédure d’achat et finalisation des contrats ; et conclusion et gestion de tous les contrats nécessaires.
  1. Apport d’un soutien de haut niveau en matière de renforcement institutionnel et de développement des capacités
  • Apport d’un soutien de haut niveau, formulation d’orientations et supervision en vue de la mise en œuvre d’un programme de renforcement des capacités plurisectorielles.
  • Soutien aux autorités de Kiribati en vue de mettre en œuvre les programmes d’amélioration institutionnelle convenus.
  • Renforcement des capacités des autorités de Kiribati en matière de gestion des systèmes d’adduction d’eau.

 

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

 

 

Principaux critères de sélection

 

  1. Qualifications
  • Diplôme d’études supérieures de deuxième ou troisième cycle délivré par une institution reconnue et/ou expérience professionnelle équivalente dans une discipline liée à la gestion de projets, au développement international, à la gestion des ressources hydriques, aux géosciences, à l’ingénierie, à la construction, à la topographie, au développement communautaire et/ou dans un autre domaine apparenté.
  1. Compétences techniques
  • Au moins dix ans d’expérience dans la gestion de projets d’infrastructure complexes, notamment de projets visant à développer les infrastructures de distribution d’eau et de projets mis en œuvre dans des zones isolées, de préférence dans un État ou Territoire insulaire océanien.
  • Connaissance approfondie de la gestion de projets, notamment des principes de gestion des cycles de projet, des cadres logiques et de la gestion des risques.
  • Capacité avérée à travailler de manière isolée et à respecter les exigences requises en matière de consultation et d’établissement de rapports.
  • Aptitude avérée à diriger, à coordonner et à accompagner le personnel.
  • Aptitude avérée à répondre aux exigences fixées par les partenaires du développement tels que l’UE en matière de suivi et de présentation de rapports.
  • Expérience avérée de la gestion d’achats volumineux et à haute valeur financière.
  • Excellentes connaissances informatiques de toutes les applications pertinentes.
  1. Compétences linguistiques
  • Excellente maîtrise de l’anglais, oral et écrit, et aptitude particulière à la rédaction de rapports et de supports de présentation et de communication.
  1. Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle
  • Excellentes qualités relationnelles et aptitude à travailler dans un contexte multiculturel.
  • La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

 

 

Traitement et conditions d’emploi

 

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

En raison des restrictions de déplacement en vigueur dans le contexte de la pandémie de COVID-19 et étant donné que la CPS privilégie la sécurité, la santé et le bien-être de ses agents, il est possible que l’entrée en fonction soit retardée. Ces questions seront abordées en détail avec les personnes retenues. Dans la plupart des cas, la nomination et l’entrée en fonction ne seront effectives que lorsque le déplacement vers le lieu d’affectation sera autorisé.

 

Traitement – Le poste de Coordonnateur·rice du Projet accès sûr et durable à l’eau potable pour l’île de Kiritimati se situe dans la classe 12 du barème 2020 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4 397 à 5 423 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 8 750 et 10 792 dollars AU. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonction se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. L’ascension au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Kiribati – Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, la CPS verse aux agents et aux membres de leur famille qui sont à leur charge une indemnité de logement. Ils peuvent également prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

 

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

 

Principes applicables en matière de recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidats et candidates évoluent dans un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à nommer des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux personnes, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

 

Modalités de candidature

 

Date limite de dépôt des candidatures : 7 février 2021 à 23h00 (heure de Nouméa).

Référence du poste : SH000041

 

Les personnes intéressées doivent postuler en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les dossiers de candidature sur papier ne seront pas acceptés.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

Des questions de présélection sont prévues pour l’ensemble des postes à la CPS. Veillez à répondre à toutes les questions de présélection. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection.

 

Questions de sélection (maximum 2 000 caractères par question) :

  1. Donnez un exemple de projet d’infrastructure complexe dans un site isolé que vous avez coordonné et présentez les principaux éléments qui, selon vous, ont contribué à son succès.
  2. D’après votre expérience, quelles sont les principales difficultés rencontrées pour gérer les processus d’achat et les processus financiers liés à des projets financés par des bailleurs, et quelles approches avez-vous employées pour y répondre ?
  3. Décrivez plusieurs approches et outils que vous avez utilisés pour assurer l’établissement de rapports efficaces et marquants sur les effets de projets à destination des bailleurs et des bénéficiaires.

JD_Project Coordinator Water Kiritimati_Fr.docx


Type: Contrat international

Catégorie: Géosciences - Energie et Services Maritimes

Identifiant de référence: SH000041

Date d'affichage: 01/11/2021