• Un poste basé à Nouméa (Nouvelle-Calédonie) ou à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région océanienne

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

Le Bureau Partenariats, intégration et mobilisation de ressources (PIRMO) est une nouvelle entité de la CPS. La personne en assurant la direction a été nommée il y a un peu plus d’un an. Le PIRMO pilote les partenariats stratégiques de la CPS, stimule le développement de l’activité à l’appui du Plan stratégique 2022–2031 de l’Organisation et contribue à l’efficacité de l’action de la CPS en faveur du développement en promouvant des méthodes de travail intégrées.

Fonctions – Le·La Responsable des partenariats internationaux entretient et développe des relations stratégiques avec des parties prenantes externes, à savoir les partenaires de la CPS, et entretient d’excellentes relations avec les parties prenantes internes, notamment la haute direction et les responsables des relations avec les autres acteurs de la région, dans une démarche visant à contribuer à la définition du cap que suivra la CPS à l’avenir. De plus, il·elle supervise et gère la mise en œuvre des engagements contractuels définis dans les accords de financement conclus avec les cinq membres métropolitains, en particulier l’Australie, la France et la Nouvelle-Zélande, avec lesquels des accords de partenariats pluriannuels officiels ont été conclus, ainsi qu’avec d’autres partenaires stratégiques, dont des institutions financières internationales et des ONG internationales.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Mobilisation de ressources

• Établir des partenariats clés de financement, faire en sorte qu’ils soient en adéquation avec les quatre programmes phares de la CPS – changement climatique, genre, océan et systèmes alimentaires –, et veiller à ce qu’ils s’y intègrent.
• Piloter proactivement et coordonner de manière appropriée la recherche de possibilités de financement auprès des bailleurs de fonds pour l’ensemble de la CPS.
• Définir et représenter l’architecture des partenariats de la CPS, de manière à pouvoir en dégager des possibilités d’amélioration et d’expansion.
• Mettre en place des relations internes et externes pour pouvoir mener des échanges constructifs et innovants dans le cadre de l’exécution des exigences contractuelles, ainsi que pour assurer le positionnement stratégique de la CPS au regard de ses objectifs stratégiques, de ses axes prioritaires et des négociations de partenariats.
• Contribuer à la rationalisation, au suivi et à la gestion des relations avec les partenaires et des engagements contractuels, au moyen de solutions technologiques bien définies.

Communication, stratégie et politiques

• Gérer un portefeuille élargi et diversifié de partenaires de financement, qui soutiennent la concrétisation des axes prioritaires à long terme définis dans le Plan stratégique 2022–31 de la CPS.
• Entretenir et élargir le réseau actuel de partenaires de financement de la CPS au travers d’interactions positives et de campagnes de communication ciblées.
• Établir un modèle de « réseau en étoile » pour la gestion interne des partenariats de la CPS.
• Promouvoir la riche histoire de la CPS en tant que pourvoyeuse de valeur à l’Océanie, de manière à collecter des fonds plus importants.

Intégration et collaboration

• Développer et coordonner la collaboration avec les pays membres, en veillant à ce qu’elle soit cohérente, planifiée et accessible, et à ce qu’une démarche collaborative soit adoptée pour évaluer les besoins des pays membres.
• Hiérarchiser les tâches et les activités par ordre de priorité au regard des objectifs et axes prioritaires définis dans le Plan stratégique 2022–2031 et la Stratégie de mobilisation de ressources 2023–25 de la CPS.
• Recenser les possibilités de créer des synergies et de lancer de nouvelles initiatives.

Leadership

• Favoriser la création de liens et optimiser les relations établies grâce à un solide réseau personnel.
• Faire en sorte que son équipe soit en place et que des services de qualité soient proposés à travers l’Organisation.
• Être une source fiable de connaissances en gestion des partenariats pour le·la Directeur·rice, la direction générale de la CPS et l’équipe de la haute direction.
• Établir et maintenir des relations de travail stratégiques avec les principales parties prenantes internes et externes.
• Créer et cultiver un environnement de travail positif au sein de l’équipe, et promouvoir une culture de la performance, l’innovation, la créativité et le respect mutuel.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme universitaire de cycle supérieur en sciences politiques ou sociales, en gestion d’entreprise, en économie, en droit, en relations internationales, en communication, en marketing ou dans une discipline apparentée, ou expérience professionnelle équivalente.

Compétences techniques

• Au moins quinze ans d’expérience professionnelle pertinente (avec des responsabilités de plus en plus importantes) et d’expérience de la gestion de partenariats, notamment en matière de pérennisation des financements
• Au moins trois ans d’expérience professionnelle à un poste d’encadrement auquel il s’agissait de gérer une équipe et d’obtenir des résultats
• Obtention avérée, sur plusieurs années, de résultats significatifs en matière de gestion de comptes ou de gestion de partenariats, et capacité avérée à apporter une valeur ajoutée aux comptes/partenariats
• Expérience de la gestion de partenariats pluridisciplinaires ou de partenariats à long terme dans un contexte de développement international, ou encore dans un environnement public ou universitaire
• Compétences étendues dans le domaine de l’analyse et des données quantitatives
• Capacité à évaluer et à faire coïncider les intérêts des partenaires de financement, les valeurs d’une organisation et l’impact pour les parties prenantes        

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Responsable des partenariats internationaux se situe dans la classe 13 du barème 2024 des traitements de la CPS.

Si le·la titulaire du poste est basé·e à Nouméa, le traitement mensuel de départ sera de 5 438 à 6 701 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 804 323 et 991 168 CFP (7 232 à 8 912 dollars É.-U. ; 6 740 à 8 306 euros) au taux de change en vigueur. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Si le·la titulaire du poste est basé·e à Suva, le traitement mensuel de départ sera de 4 087 à 5 109 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 12 179 et 15 224 dollars fidjiens (5 436 à 6 795 dollars É.-U. ; 5 066 à 6 333 euros) au taux de change en vigueur. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages dont bénéficie le personnel international – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement (ou fournit des logements subventionnés à Nouméa). Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 12 mai 2024 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : JM000639

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez expliquer le rôle que jouent selon vous les partenariats dans la réalisation de l’un des objectifs stratégiques ou dans la concrétisation de l’un des axes prioritaires stratégiques de la CPS.
2. La capacité à nouer des relations, la résolution de problèmes, l’analyse de données, la négociation, la gestion de projets et la communication représentent des compétences essentielles pour ce poste. Parmi ces compétences, laquelle constitue votre point fort ? Comment avez-vous déjà pu mettre à profit ces compétences pour obtenir un résultat ciblé ?
3. Citez une difficulté à laquelle fait face le Pacifique et expliquez le rôle des partenariats dans ce contexte.