Responsable des programmes

Suva, Fiji

  • Un poste basé à Suva (Fidji)
  • Des conditions d’emploi compétitives pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région océanienne

Descriptif de fonctions

Principale organisation scientifique et technique du Pacifique, la Communauté du Pacifique (CPS) appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale d’aide au développement, la CPS fait figure de maison commune pour les 26 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des peuples océaniens, cette organisation unique en son genre intervient dans plus de 20 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La vision de la Division droits de la personne et développement social est celle de sociétés océaniennes justes, équitables et résilientes. Elle vise à la concrétiser en promouvant les droits de la personne, l’égalité et l’inclusion sociale pour l’ensemble des Océaniens et des Océaniennes, en prenant appui sur des valeurs et principes culturels.

Cette division fusionnera les activités menées précédemment par l’Équipe régionale d’éducation en matière de droits de la personne dans le domaine des droits fondamentaux avec celles du Département développement social dans les domaines de l’égalité de genre, de l’inclusion sociale, de la culture et de l’épanouissement de la jeunesse.

Dans le droit fil de sa vision, la Division axera ses activités sur les principaux domaines suivants :

  • Objectif 1Gouvernance en faveur des droits de la personne et du développement social : Renforcer une gouvernance inclusive, transparente et active en faveur des droits de la personne et du développement social.
  • Objectif 2 Égalité de genre et inclusion sociale : Mobiliser, autonomiser les populations océaniennes et créer les conditions de l’égalité de genre, de l’équité et de l’inclusion sociale au sein de la société et dans le domaine du développement.
  • Objectif 3Culture : Promouvoir, préserver et protéger les expressions positives de la culture.
  • Objectif 4Innovation sociale et apprentissage : Promouvoir le savoir, l’apprentissage et les solutions innovantes pour accélérer l’impact sur les priorités de développement humain.

Le·La Responsable des programmes gère les programmes de la Division en matière de droits de la personne, d’égalité de genre et d’inclusion sociale, de culture et d’épanouissement de la jeunesse. Le·la titulaire du poste gère et supervise l’ensemble des programmes et projets menés par la Division.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

  • Gestion des programmes ;
  • Leadership et coordination ;
  • Renforcement de l’organisation et des capacités ;
  • Engagement des partenaires et des parties prenantes ;
  • Appui continu au·à la Directeur·rice.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions fourni.

 

Principaux critères de sélection

Qualifications

  • Master en sociologie, développement, anthropologie, droits de la personne ou toute autre discipline des sciences sociales, délivré par une université reconnue.

Connaissances et expérience

  • Expérience avérée d’au moins 15 ans de la gestion de projets ou de programmes, notamment des programmes et projets de développement faisant intervenir plusieurs bailleurs de fonds.
  • Connaissances en gestion de programme (mise en œuvre, suivi et évaluation) dans au moins trois domaines d’intervention (droits de la personne, genre, culture et jeunesse).
  • Connaissance des principaux cadres régionaux et internationaux en matière de droits de la personne et de développement social, en particulier dans les domaines du genre, de la culture et de l’épanouissement de la jeunesse.

Compétences essentielles

  • Expérience avérée de la collaboration avec de hauts fonctionnaires des États et Territoires insulaires océaniens et avec les partenaires du développement.
  • Expérience de la collaboration avec les partenaires du développement, les ONG et les organisations de la société civile du Pacifique.
  • Solides compétences en matière de leadership et aptitude à gérer les situations conflictuelles.

Compétences linguistiques

  • Excellente maîtrise de l’anglais oral et écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Capacité d’adaptation à des cultures différentes et aptitude à travailler avec des collègues issus d’horizons culturels différents.

 

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Trois ans.

En raison des restrictions de déplacement en vigueur dans le contexte de la pandémie de COVID-19 et étant donné que la CPS privilégie la sécurité, la santé et le bien-être de ses agents, il est possible que l’entrée en fonctions soit retardée. Ces questions seront abordées en détail avec les personnes retenues. Dans la plupart des cas, la nomination et la prise de fonctions ne seront effectives que lorsque le déplacement vers le lieu d’affectation sera autorisé.

Traitement – Le poste de Responsable des programmes se situe dans la classe 13 du barème 2020 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 987 à 4 984 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 11 882 et 14 853 dollars fidjiens (5 503 à 6 878 dollars É.-U. ; 4 905 à 6 131 euros). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonction se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. L’ascension au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leurs familles qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel et de 30 jours de congé maladie par an et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables en matière de recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidat·e·s évoluent dans un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à nommer des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi le personnel. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux personnes, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne.

La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures – 28 octobre 2020 à 23 h 45 (heure des Fidji)

Les candidatures doivent être déposées en ligne.

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour ;
  • les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations du·de la candidat·e ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

À ce stade, il est inutile de fournir des copies de diplômes ou de lettres de référence. Ces documents pourront, au besoin, être demandés ultérieurement.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, une seule personne de nationalité étrangère par famille peut être employée par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La Communauté du Pacifique n’autorise donc pas l’emploi des conjoints.

Veillez à répondre à toutes les questions de présélection. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection.

Questions de présélection :

  1. Veuillez décrire des fonctions que vous avez assumées en rapport avec le poste visé et expliquez en quoi cette expérience vous a préparé·e pour ce poste.
  2. La Division droits de la personne et développement social émerge de la fusion de deux divisions de la CPS : l’Équipe régionale d’éducation en matière de droits de la personne et le Département développement social. Quelles stratégies mettriez-vous en œuvre afin d’assurer la cohésion et l’efficacité des activités menées, à l’avenir, par les membres des deux anciennes divisions, réunis en une seule et même équipe ?
  3. Comment parvenez-vous à prévenir ou à gérer l’accumulation de travail et les retards dans le travail de votre équipe projet ? Veuillez fournir un exemple.

JD Manager Programmes.pdf


Type: Contrat international

Catégorie: Droits de l'homme

Identifiant de référence: JM000217

Date d'affichage: 10/02/2020