• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région océanienne

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes (GEM) offre aux États et Territoires insulaires océaniens des conseils spécialisés, une assistance technique et un appui en matière de recherche et de formation. Elle se concentre sur trois domaines de programmation scientifique et deux axes prioritaires :

1. Le Programme océans et services maritimes (OMP) met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances afin de les aider à élaborer des politiques et à trouver des solutions techniques reposant sur des données factuelles, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces des océans et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
2. Le Programme géoressources et énergie (GEP) vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques dans les domaines de la géoscience et de l’utilisation durable de l’énergie.
3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés (DCRP) aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’accès élargi à l’eau et à l’assainissement.

Fonctions – Le·La Spécialiste du financement de la réduction des risques fournit des conseils stratégiques et techniques visant à appuyer le renforcement des capacités en matière de financement de la réduction des risques dans les États et Territoires insulaires océaniens, sous la supervision du·de la Directeur·rice adjoint·e – Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés, et en collaboration avec le·la Responsable du Projet de renforcement de la sécurité et de la résilience dans le Pacifique (BSRP) II et l’équipe du Programme phare sur le changement climatique de la CPS, placé sous l’égide du Programme durabilité environnementale et changement climatique (CCES).

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Recherche, conseils stratégiques/techniques et plaidoyer en matière de financement de la réduction des risques

• Entreprendre des travaux de recherche et coopérer avec les parties prenantes concernées, notamment le Partenariat pour la résilience dans le Pacifique (PRP), afin de mettre au point des conseils techniques visant à améliorer les capacités de financement de la réduction des risques des États et Territoires insulaires océaniens.

Renforcement des capacités en matière de financement de la réduction des risques

• Appuyer les capacités en matière de financement de la réduction des risques des bureaux nationaux de gestion des catastrophes, des ministères chargés du changement climatique, des ministères des Finances et d’autres organismes/institutions concernés dans les États et Territoires océaniens en vue d’améliorer les stratégies et actions nationales aux fins du renforcement de la protection financière contre les catastrophes.

Soutien aux groupes de travail techniques du Partenariat pour la résilience dans le Pacifique (PRP)

• Fournir des conseils et apporter le soutien technique de la CPS au groupe de travail du PRP chargé du financement des risques ainsi qu’au groupe de travail sur les pertes et préjudices qui doit être créé au sein de la Table ronde sur le changement dans le Pacifique, afin de permettre une approche régionale rationalisée du renforcement des capacités en matière de financement de la réduction des risques dans les États et Territoires insulaires océaniens.

Produits du savoir, communication et partage d’informations

• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes concernées et les équipes chargées du suivi-évaluation, de la recherche, de l’apprentissage et de la communication au sein de la Division GEM de la CPS pour mettre au point des informations et des produits du savoir qui permettront de mieux faire connaître et comprendre les mesures de protection financière et leur adaptabilité à différents contextes nationaux.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme de niveau master ou équivalent en économie, finance, comptabilité, gestion des finances publiques, changement climatique, gestion des risques de catastrophe, ressources naturelles et/ou toute autre discipline pertinente.

Compétences techniques

• Au moins 10 ans d’expérience de la gestion du changement climatique et/ou des risques de catastrophe ou de domaines de travail connexes, avec des responsabilités similaires.
• Connaissance et expérience avérées de l’évolution du financement de la réduction des risques climatiques et de catastrophes dans les petits États insulaires en développement.
• Connaissance avérée de la raison d’être du Cadre en faveur d’un développement résilient dans le Pacifique (notamment son mécanisme de mise en œuvre, le Partenariat pour la résilience dans le Pacifique) et du contexte stratégique connexe à l’échelon régional et national.
• Expérience professionnelle pertinente de l’élaboration des plans de travail et rapports d’avancement, de la réalisation de produits du savoir, etc.
• Expérience de l’appui à des experts/consultants qualifiés et du travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
• Expérience de la rédaction de rapports professionnels et de publications.
• Expérience avérée de l’appui logistique, organisationnel et administratif à de hauts responsables et directeurs.
• Compétences solides en matière d’analyse, de recherche et de calcul numérique et maîtrise d’Excel.
• Expérience de la rédaction de notes d’information et recommandations sous forme imprimée, sur les réseaux sociaux ou sur d’autres supports.
• Vaste expérience et connaissance du contexte des pays insulaires océaniens et des partenaires du Pacifique.

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de deux ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Spécialiste du financement de la réduction des risques se situe dans la classe 11 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 091 à 3 864 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 9 211 et 11 513 dollars fidjiens (4 111 à 5 138 dollars É.-U. ; 3 831 à 4 789 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 12 mai 2024 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : JM000646

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. En quoi le financement de la réduction des risques est-il important pour les États et Territoires insulaires océaniens ? Veuillez donner deux raisons.
2. Quel devrait être le rôle joué par la CPS en matière de financement de la réduction des risques dans le Pacifique ?
3. Quelle approche adopteriez-vous en vue d’intégrer systématiquement le financement de la réduction des risques à d’autres divisions de la CPS et à d’autres secteurs des pays insulaires océaniens ?