• Un poste basé à Nouméa
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division statistique pour le développement (SDD) est implantée au siège de la CPS, à Nouméa (Nouvelle-Calédonie). Elle emploie entre 30 et 45 agents, tous en poste à Nouméa. La Division a pour objectif d’aider les États et Territoires insulaires océaniens à disposer de « systèmes statistiques nationaux très performants et durables, qui répondent aux besoins nationaux et internationaux en matière de statistique pour la formulation de stratégies, une planification et un suivi reposant sur des données probantes ». La Division statistique pour le développement joue un rôle de leadership et de coordination du système statistique régional et apporte également un appui direct à la région en matière d’infrastructures, de collecte, de méthodologie statistique, d’analyse et de diffusion des données.

Fonctions – Le·La Statisticien·ne/Conseiller·ère en statistique – Questions sociales (égalité de genre, handicap et inclusion sociale) est chargé·e de définir et de piloter le programme de travail de la Division statistique pour le développement (SDD) afin d’améliorer la production, la disponibilité, l’analyse et l’utilisation de statistiques relatives à l’égalité de genre, au handicap et à l’inclusion sociale (statistiques EGHIS) ainsi qu’à d’autres dimensions sociales connexes pour les États et Territoires insulaires océaniens, notamment en orientant la production de statistiques ainsi qu’en dispensant un soutien et une formation techniques en statistique.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Méthodes de travail

• Contribuer, à titre individuel et en tant que membre de l’équipe, aux objectifs relatifs à l’organisation ou aux « méthodes de travail » figurant dans le plan d’activité de la Division.
• Coordonner la contribution apportée aux statistiques EGHIS avec les autres activités et méthodes de travail de la Division et de l’équipe, ainsi qu’avec les priorités et cadres régionaux.
• Veiller à ce que les autres agents de la Division participent activement aux activités de la personne titulaire du poste au moyen d’examens par les pairs, de projets et de codes partagés, de missions et de tâches coordonnées, ainsi que d’œuvres de collaboration.

Élaboration et amélioration d’indicateurs et de statistiques océaniens portant sur l’égalité de genre, le handicap, l’inclusion sociale (EGHIS) et sur d’autres dimensions sociales connexes

• Veiller à ce que des programmes de travail bien conçus et organisés soient mis en œuvre en vue d’améliorer les statistiques océaniennes relatives au genre et au handicap au moyen d’actions concrètes, en partenariat avec les pays membres et les partenaires du développement.
• Travailler en collaboration étroite avec d’autres divisions de la CPS, notamment avec la Division droits de la personne et développement social (HRSD), de sorte que les besoins en matière de données et de statistiques EGHIS soient cernés et satisfaits.
• Examiner les progrès réalisés en matière d’élaboration d’indicateurs et de statistiques EGHIS dans les différents pays et élaborer des rapports réguliers à ce sujet.
• Représenter avec professionnalisme la Division SDD et la région au sein des groupes de travail techniques internationaux.
• Encourager et maintenir des liens de coopération technique et des échanges réguliers avec des partenaires techniques clés (notamment ONU Femmes, le Fonds des Nations Unies pour l’enfance [UNICEF], le Bureau australien de la statistique [ABS], la Banque asiatique de développement [BAsD], la Commission économique et sociale des Nations Unies pour l’Asie et le Pacifique [CESAP], la Commission de statistique des Nations Unies, le Bureau néo-zélandais de la statistique, le Secrétariat général du Forum des Îles du Pacifique [FIP], le Groupe du fer de lance mélanésien [GFLM], l’Institut de statistique pour l’Asie et le Pacifique [ISAP] et l’Université du Pacifique Sud [USP]).

Collecte, analyse, diffusion et communication d’indicateurs et de statistiques EGHIS et portant sur d’autres dimensions sociales connexes

• Collecter, compiler, analyser et classifier les statistiques relatives au genre, aux droits de la personne et à d’autres dimensions sociales en collaboration avec les pays membres au moyen de recensements, d’enquêtes et de données administratives servant de sources de données principales.
• Produire des statistiques et des indicateurs à l’aide de méthodes statistiques appropriées au regard des normes et des meilleures pratiques internationales.
• Veiller à ce que des statistiques et des indicateurs soient compilés dans des tableaux statistiques nationaux, sous-régionaux et régionaux, et à ce que les indicateurs fassent l’objet de mises à jour régulières et soient diffusés sur la Plateforme de données océaniennes en collaboration avec d’autres membres de l’équipe SDD.
• Élaborer des rapports d’analyse, des fiches techniques et d’autres produits du savoir pour la région et les pays océaniens à l’aide d’indicateurs et de statistiques EGHIS, en collaboration avec les États et Territoires insulaires océaniens et d’autres membres de l’équipe SDD.
• Produire des orientations et documents techniques portant sur des indicateurs et statistiques relatifs au genre, aux droits de la personne et à d’autres dimensions sociales connexes.

Assistance technique, formation et appui

• Apporter des réponses utiles en temps opportun aux demandes d’aide des pays membres et d’autres utilisateurs en ce qui concerne la recherche et l’analyse d’indicateurs et de statistiques portant sur le genre, les droits de la personne et d’autres dimensions sociales connexes.
• Veiller à ce qu’une formation formelle soit fournie, comprenant des ateliers, la formation d’agents en cours d’emploi et la supervision de détachements professionnels, en ce qui concerne la collecte, l’analyse et l’établissement de rapports portant sur les statistiques relatives au genre, aux droits de la personne et à d’autres dimensions sociales connexes.
• Apporter un soutien à la Division HRSD en vue de recenser les besoins de données EGHIS et d’y répondre au moyen de statistiques et d’indicateurs officiels.
• Veiller à ce qu’un soutien soit apporté afin d’améliorer les méthodes de collecte de données EGHIS et d’y introduire des innovations, ainsi que de faire face aux risques et aux défis éthiques sur ces sujets sensibles, le but étant de développer l’information nécessaire pour combler le manque de travaux de recherche et de données.
• Entretenir un partenariat et une collaboration avec d’autres organisations impliquées dans le suivi des questions EGHIS dans la région, notamment ONU Femmes, l’Initiative pour la mesure des droits humains (HRMI) ainsi que d’autres organisations et ministères intervenant dans ces domaines.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Master en statistique, en sciences des données, en genre, en études de développement ou dans une autre discipline en lien avec le poste.

Compétences techniques

• Expérience pertinente dans le domaine des statistiques officielles ou dans des domaines connexes. Dix années d’expérience sont souhaitables pour le poste de Conseiller·ère en statistique et cinq pour le poste de Statisticien·ne.
• Excellente connaissance des statistiques et des questions EGHIS dans le Pacifique et/ou au niveau international.
• Excellentes compétences et expérience avérée en matière de production, d’analyse et d’interprétation des recensements, enquêtes et données administratives liés au genre, au handicap et aux droits de la personne.
• En outre, pour le poste de Conseiller·ère en statistique, compréhension de l’importance des statistiques pour la planification et l’élaboration de politiques, notamment pour atteindre les objectifs de développement durable.
• Bonne compréhension des difficultés rencontrées par les pays en développement (en particulier les petits États insulaires) en matière de collecte, de production, d’analyse et d’utilisation de statistiques officielles.

Compétences linguistiques

• Excellentes capacités de communication en langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, et compétences en matière de rédaction et de présentation d’exposés et de rapports techniques.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude avérée à travailler avec des personnes venant de pays et d’horizons culturels différents.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste sera pourvu à l’échelon de Conseiller·ère en statistique – Questions sociales (égalité de genre, handicap et inclusion sociale), qui se situe dans la classe 11 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4 206 à 5 161 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 622 159 et 763 470 CFP (5 594 à 6 865 dollars É.-U. ; 5 214 à 6 398 euros) au taux de change en vigueur ; ou à l’échelon de Statisticien·ne – Questions sociales (égalité de genre, handicap et inclusion sociale), qui se situe dans la classe 9 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 209 à 3 915 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 474 675 et 579 141 CFP (4 268 à 5 207 dollars É.-U. ; 3 978 à 4 853 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels.  Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 12 mai 2024 – 23 h (heure de Nouméa).

Référence du poste : CR000219

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. 

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez décrire votre expérience en matière de collecte, de traitement, d’analyse et/ou de diffusion de statistiques portant sur l’égalité de genre, le handicap et l’inclusion sociale (statistiques EGHIS).
2. Dans quel(s) domaine(s) des statistiques EGHIS êtes-vous spécialisé·e ? Donnez des exemples illustrant la manière dont vous faites preuve de leadership éclairé dans ce domaine.
3. Citez un exemple tiré de votre expérience en ce qui concerne le renforcement des capacités aux fins de production et d’utilisation de statistiques. Quelles stratégies avez-vous utilisées, quelles difficultés avez-vous rencontrées et comment avez-vous surmonté ces difficultés ?