• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes (GEM) offre aux États et Territoires insulaires océaniens des conseils spécialisés, une assistance technique et un appui en matière de recherche et de formation. Elle se concentre sur quatre (4) domaines de programmation scientifique :

1. Le Programme océans et services maritimes (OMP) met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances, afin de les aider à élaborer des politiques et à trouver des solutions techniques reposant sur des données factuelles, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces de l’océan et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
2. Le Programme géoressources et énergie (GEP) vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques dans les domaines des géosciences et de l’utilisation durable de l’énergie.
3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés (DCRP) aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’amélioration de l’accès à l’eau et à l’assainissement.
4. Les Services d’observation de la Terre et de l’océan favorisent l’analyse des données et des systèmes spatiaux et les capacités dans ce domaine afin d’améliorer la prise de décision, l’objectif étant de renforcer la résilience et de favoriser une gestion durable des ressources.

Fonctions – Le·La Chargé·e principal·e de la communication et de la mobilisation numérique occupe un poste très qualifié sur le plan technique et sur le plan de la mise en œuvre. Il·Elle contribue à la visibilité numérique de la Division GEM et apporte un appui à l’ensemble des chargés de la communication stratégique et de la mobilisation. La personne titulaire de ce poste pilote la conception créative, la gestion et l’amélioration continue de l’écosystème des communications numériques de la Division GEM (réseaux sociaux, Web, supports multimédias et produits du savoir numériques) tout en mettant ses compétences spécialisées au service de la conformité des communications institutionnelles, de la gestion de crise, de la mobilisation des parties prenantes et de l’élaboration de contenus permettant de passer « de la science à l’action ».

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Pilotage des communications numériques et innovation

• Élaborer et actualiser des procédures opératoires normalisées (SOP) pour les missions de collecte des contenus (réunions préparatoires, liste des plans, vérification du consentement/des autorisations le cas échéant, procédure pour le téléchargement quotidien, et organisation et diffusion post-mission).
• Piloter la gestion de contenus Web pour les pages des programmes de la Division GEM, en veillant à ce que les contenus soient actualisés, fiables, accessibles et optimisés pour la recherche.

Élaboration de contenus et passage « de la science à l’action »

• Élaborer des produits de communication attrayants, s’appuyant sur des données probantes, dans divers formats, notamment des articles de fond, des études de cas, des notes techniques, des résumés de politiques, des infographies, des exposés et des rapports destinés aux bailleurs, qui permettent de transformer les travaux scientifiques et techniques de la Division GEM en contenus susceptibles d’être compris par différents publics, et d’éclairer leurs actions.
• Concevoir des supports de grande qualité pouvant être présentés à la direction (documents d’une page, brochures d’information, synthèses prêtes pour l’impression, et cartes/invitations à des événements) et respectant les normes de mise en page formelles pour les parties prenantes de haut niveau, et/ou en coordonner la production.

Appui à la communication de crise et veille médiatique

• Apporter un appui aux capacités de la Division GEM en matière de communication de crise, notamment en actualisant les supports liés à la préparation, en assurant un suivi de la mise en œuvre des obligations et en veillant à ce que des contenus et modèles soient élaborés en amont, en vue de leur utilisation en cas de catastrophe et de situation d’urgence.
• Contribuer à la rédaction rapide et à la synthèse de contenus « prêts à l’emploi » (éléments de langage/listes) pour répondre aux besoins de la direction, sur demande.

Mobilisation des parties prenantes, événements et gestion des connaissances

• Apporter un appui à la mobilisation stratégique des parties prenantes et à la gestion des relations avec les pays membres, les organisations membres du Conseil des organisations régionales du Pacifique (CORP), les bailleurs de fonds ainsi que les partenaires régionaux et internationaux, notamment en élaborant des supports de mobilisation, en assurant la coordination des correspondances et en contribuant aux communications destinées aux partenaires.

Conformité institutionnelle, appui à l’équipe et intérim

• Contribuer au respect par la Division GEM des normes de communication institutionnelle de la CPS, des lignes directrices relatives à l’image de marque et des cadres de communication Une seule CPS dans l’ensemble des activités de l’équipe, notamment en passant en revue les supports produits par les agents chargés de la communication au sein des différents programmes, et en formulant des conseils à cet égard.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Licence en communication, en journalisme, en médias numériques, en marketing, en développement international, ou dans une autre discipline pertinente, ou expérience et connaissances équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins cinq ans d’expérience avec prise de responsabilité progressive en communication, mobilisation numérique et gestion des connaissances dans le secteur du développement, au sein d’une organisation internationale ou dans un contexte similaire.
• Expérience avérée de la gestion des comptes sur les réseaux sociaux, du contenu Web et des produits du savoir numériques d’une organisation selon des normes de qualité élevée.
• Capacité avérée à transformer des contenus scientifiques, techniques et stratégiques complexes en produits de communication accessibles et attrayants destinés à divers publics.
• Expérience de l’élaboration de contenus multimédias, notamment de vidéos, de photographies, d’infographies et de visualisations de données.        

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire. 

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Chargé·e principal·e de la communication et de la mobilisation numérique se situe dans la classe 9 du barème 2026 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 399 à 2 998 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 7 412 et 9 265 dollars fidjiens (3 214 à 4 018 dollars É.-U. ou 2 900 à 3 625 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Suva – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement d’un montant compris entre 1 500 et 5 200 dollars fidjiens. Les agents peuvent prétendre à la prise en charge de leurs voyages en avion et de leur excédent de bagages, à une assurance maladie et à une assurance vie et invalidité. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 31 mai 2026 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : TT000196

 Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant des activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Décrivez un produit de communication, une campagne ou un contenu numérique que vous avez personnellement élaboré, et pour lequel vous avez dû traduire des informations techniques, scientifiques ou stratégiques complexes en contenu accessible. Quel était le support d’origine ? À quel public le contenu était-il destiné ? Qu’avez-vous écrit ou produit ? Et comment avez-vous sélectionné les éléments à simplifier, à conserver ou à omettre ?
2. Décrivez votre expérience de la création de produits de communication pour des publics, des communautés, des administrations, des organisations régionales, des bailleurs de fonds ou des partenaires du développement du Pacifique. Si vous avez acquis votre expérience dans un autre contexte, expliquez ce qui est transférable, ce que vous devriez modifier et de quelle manière vous adapteriez votre contenu à des publics du Pacifique.
3. La Division GEM prépare la communication d’un événement régional de haut niveau, mais l’ordre du jour, la liste des intervenants, les informations techniques et les exigences des partenaires ne sont pas encore définitifs. Vous êtes chargé·e des contenus numériques, des réseaux sociaux, de la mise à jour des pages Web, des ressources visuelles et de la préparation de supports prêts à l’emploi pour l’événement. Comment organiseriez-vous votre travail avant, pendant et après l’événement pour garantir que le contenu est fiable, approuvé, accessible, conforme à l’image de marque et susceptible d’être réutilisé à l’avenir ?