• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

Le collectif Opérations et intégration (O&I) fournit des services essentiels à l’appui des activités scientifiques et techniques de l’Organisation. Il réunit notamment les services généraux, l’appui aux programmes, les partenariats, la mobilisation de ressources et la mobilisation stratégique. Ces services sont coordonnés par l’intermédiaire des bureaux régionaux et satellites de la CPS situés dans le Pacifique et en Europe. En outre, le collectif Opérations et intégration pilote un axe de travail consacré au changement organisationnel et à la transformation dans le but de favoriser l’amélioration continue et l’adaptabilité.

Fonctions – Le·La Contrôleur·se de gestion contribue à la fourniture de prévisions et d’analyses financières de qualité au sein de la CPS. Il·Elle est notamment chargé·e d’élaborer des systèmes et des outils de prévision centrés sur l’utilisateur·rice, et de collaborer avec différentes unités opérationnelles de l’Organisation afin de comprendre leurs activités et de leur fournir des rapports, des analyses et un soutien. Il·Elle veille en outre à l’application efficace des stratégies de recouvrement des coûts dans l’ensemble de la CPS.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Établissement de budgets, prévision et planification financière

• Veiller à l’intégrité, à la rigueur et à l’exécution en temps voulu des processus de prévision et d’établissement de budgets de la CPS dans le cadre des portefeuilles qui lui sont attribués.
• Fournir des conseils professionnels en matière de finances et d’enjeux financiers lors de la préparation et de l’examen des budgets, des prévisions et des plans financiers annuels.
• Piloter la préparation et la consolidation des budgets du collectif Opérations et intégration en étroite collaboration avec les divisions.

Élaboration de rapports sur les résultats et analyse des écarts

• Établir, avec précision et dans les délais impartis, des rapports financiers mensuels et des prévisions actualisées à l’intention des responsables de budget au sein du collectif Opérations et intégration et des divisions concernées.
• Effectuer une analyse détaillée des écarts et une analyse des tendances pour expliquer la performance financière.
• Élaborer, tenir à jour et affiner des indicateurs clés de performance financière pertinents, en collaboration avec les divisions.
• Fournir un appui au·à la Responsable de la planification et des analyses financières en réalisant des analyses financières ponctuelles et en contribuant à l’élaboration de plans d’action.

Recouvrement des coûts

• Contribuer à la mise en œuvre efficace et à l’application continue du cadre de recouvrement intégral des coûts (FCR) de la CPS.
• Préparer, examiner et tenir à jour une documentation rigoureuse concernant le FCR, qui traite notamment des hypothèses, des observations et des calculs relatifs au recouvrement des coûts, afin de favoriser la transparence, l’auditabilité et la prise de décision éclairée.
• Assurer un suivi de la performance en matière de recouvrement des coûts dans les différentes divisions et les différents projets, en recensant les lacunes ou les risques existant dans ce domaine.

Appui à d’autres équipes

• Fournir un appui à l’équipe de la comptabilité en ce qui concerne les processus de fin de mois, la gestion de la trésorerie, la clôture et la vérification des comptes annuels, ainsi que l’élaboration d’analyses et de rapports financiers divers.
• Apporter un soutien à l’équipe chargée de l’amélioration des opérations et des contrôles internes dans le cadre de l’élaboration et de la mise en œuvre de systèmes et de processus, en particulier pour ce qui est de la mise au point de solutions d’informatique décisionnelle efficaces et de la formation des équipes chargées des finances aux outils d’informatique décisionnelle et à l’amélioration des contrôles internes.

Services partagés et autres tâches

• Participer activement aux activités et programmes liés aux services partagés, notamment aux initiatives de mutualisation des capacités en matière de finances et au déploiement de ces projets.
• Travailler dans tous les domaines en collaboration avec les agents chargés des finances au sein des divisions.
• Faire preuve d’esprit d’équipe en prenant l’initiative d’assister les autres membres de l’équipe centrale des finances.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme en comptabilité, en finance ou en administration d’entreprise, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins cinq ans d’expérience et des compétences avérées dans le même domaine.
• Expérience en matière d’élaboration de budgets au sein d’une organisation de taille moyenne ou grande, d’établissement de rapports financiers ainsi que de suivi de budgets, des mouvements de trésorerie et de la gestion de la trésorerie.
• Grande capacité d’analyse.
• Expérience de l’utilisation de logiciels de comptabilité et d’outils d’élaboration de rapports.
• Solides compétences en matière de collaboration et de travail en équipe, orientation client et grande réactivité.
• Maîtrise avancée d’Excel.

Compétences linguistiques  

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi 

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Contrôleur·se de gestion se situe dans la classe 9 du barème 2026 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 399 à 2 998 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 7 412 et 9 265 dollars fidjiens (3 214 à 4 018 dollars É.-U. ; 2 900 à 3 625 euros) au taux de change en vigueur. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Suva – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 500 et 5 200 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

 Date limite de dépôt des candidatures : 22 mars 2026 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : TT000180

 Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant des activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez décrire votre expérience en matière d’élaboration et de gestion de budgets complexes. Quelles ont été les principales difficultés rencontrées et qu’avez-vous mis en œuvre pour y faire face ?
2. Veuillez décrire une situation dans laquelle vous avez travaillé avec des parties prenantes devant utiliser des informations financières alors qu’elles ne sont pas familières du domaine, et avez dû remettre en question ou influencer leurs choix. Quelle approche avez-vous adoptée et quelle a été l’issue de votre démarche ?
3. Veuillez décrire votre expérience de l’utilisation de systèmes financiers et d’outils d’informatique décisionnelle (p. ex., Power BI ou équivalent) pour analyser des données et faciliter la prise de décision.