• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes (GEM) offre aux États et Territoires insulaires océaniens des conseils spécialisés, une assistance technique et un appui en matière de recherche et de formation. Elle se concentre sur quatre domaines de programmation scientifique :

1. Le Programme océans et services maritimes (OMP) met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances, afin de les aider à élaborer des politiques et à trouver des solutions techniques reposant sur des données factuelles, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces de l’océan et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
2. Le Programme géoressources et énergie (GEP) vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques dans les domaines des géosciences et de l’utilisation durable de l’énergie.
3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés (DCRP) aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’amélioration de l’accès à l’eau et à l’assainissement.
4. Les Services d’observation de la Terre et de l’océan promeuvent l’analyse des données et des systèmes spatiaux et les capacités dans ce domaine afin d’améliorer la prise de décision, l’objectif étant de renforcer la résilience et de favoriser une gestion durable des ressources.

Fonctions – Le·La Chargé·e de la cartographie et des applications SIG est responsable de la production efficace et opportune de données de relevés, du soutien à la mise en œuvre de la cartographie des risques et des aléas côtiers, ainsi que du suivi et des programmes de formation technique connexes dans les pays, le but étant de répondre aux problématiques de gestion des risques côtiers qui sont pertinentes et importantes pour les populations et les pouvoirs publics des pays membres de la CPS et de leur permettre de renforcer leurs capacités, de planifier, de gérer et de développer durablement leurs ressources naturelles.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Analyse spatiale et cartographie liée aux risques

• Effectuer des analyses spatiales à l’appui de la planification, des opérations et de la prise de décision.
• Élaborer des cartes, des tableaux de bord et des visualisations de qualité en utilisant des logiciels SIG (par exemple, QGIS).
• Apporter un appui aux équipes internes et aux pays membres en matière de modélisation de scénarios et de questions spatiales.
• Élaborer des produits d’évaluation des aléas et de suivi des risques.
• Recenser les possibilités d’améliorer la qualité des données et les flux de travail SIG.
• Recenser les possibilités de renforcer les approches de mise en œuvre fondées sur la science au moyen d’applications SIG innovantes.
• Fournir des conseils sur les besoins en matière de logiciels et de données et réaliser des opérations d’achat au besoin.
• Fournir aux techniciens des pays membres de la CPS des conseils techniques spécialisés sur l’application des SIG.

Relevés, gestion et traitement des données

• Appuyer la conception et la mise en œuvre de programmes de suivi des risques côtiers.
• Appuyer (ou piloter, si nécessaire) la gestion et la coordination au quotidien de l’équipe chargée des relevés, composée de deux à dix agents de la CPS et des pays membres, dans le cadre de travaux de terrain.
• Veiller au respect des normes internationales, régionales et internes applicables à la collecte de données.
• Contribuer activement à la gestion des données sur les risques côtiers au sein des systèmes appropriés de gestion des données, en respectant les normes reconnues à l’échelon international (par exemple, format des données, métadonnées).
• Veiller à l’analyse et au traitement adéquats des données de terrain.
• Fournir aux pays membres des conseils techniques en vue de la mise en place d’activités pertinentes relatives au suivi des risques côtiers menées dans les pays.

Renforcement des capacités

• Appuyer la conception de programmes de formation technique liés à l’évaluation et au suivi des risques côtiers.
• Formuler des conseils sur les besoins en matière de capacités techniques dans le but de renforcer le travail d’évaluation et de suivi des risques côtiers piloté par les pays.
• Élaborer des supports de formation technique adaptés au contexte régional et national.
• Favoriser la coordination et le suivi efficaces des activités de formation et de renforcement des capacités.
• Organiser des formations pratiques pendant les travaux de terrain.

Appui à la gestion de projet

• Appuyer l’élaboration et la mise à jour en continu des documents de projet (par exemple, plan de travail chiffré, journal quotidien, journal des problèmes, registre des risques, rapport d’avancement, etc.).
• Appuyer l’élaboration de plans de travail chiffrés en suivant les orientations des responsables techniques.
• Contribuer à l’élaboration des rapports annuels de l’équipe d’océanographie (par exemple, suivi-évaluation et apprentissage).

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Licence en SIG, sciences environnementales, réduction des risques de catastrophe, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins quatre ans d’expérience pratique acquise sur le terrain en lien avec l’évaluation et le suivi des risques côtiers, notamment le traitement de données.
• Expérience de l’organisation de formations techniques.
• Expérience des systèmes de gestion des données.
• Solide connaissance et expérience des SIG et de la télédétection liées à l’évaluation et au suivi des risques côtiers.
• Solide connaissance du cadre relatif aux risques de catastrophe, de sa mise en œuvre à différents niveaux et des défis inhérents au contexte régional.
• Expérience de la gestion d’équipes sur le terrain pendant les relevés.
• Expérience de l’animation d’ateliers de formation et de la mobilisation de parties prenantes.
• Connaissance des processus physiques liés aux aléas côtiers dans le Pacifique.
• Aptitude à fournir des services de grande qualité.

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – La personne retenue sera engagée jusqu’au 31 mars 2027. Le contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Chargé·e de la cartographie et des applications des systèmes d’information géographique (SIG) se situe dans la classe 8 du barème 2026 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 146 à 2 683 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 6 632 et 8 290 dollars fidjiens (2 876 à 3 595 dollars É.-U. ; 2 595 à 3 244 euros), au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Suva – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement d’un montant compris entre 1 500 et 5 200 dollars fidjiens. Les agents peuvent prétendre à la prise en charge de leurs voyages en avion et de leur excédent de bagages, à une assurance maladie et à une assurance vie et invalidité. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, au prorata de la durée du contrat, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 15 février 2026 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : JM000926

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant des activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Citez trois plateformes logicielles SIG que vous avez utilisées et décrivez une tâche ou un flux de travail spécifique que vous avez accompli(e) avec chacune d’elles.
2. Décrivez une méthode de base et une méthode avancée que vous avez utilisées pour recueillir des données topographiques (ou que vous connaissez bien). Expliquez ce qui les distingue sur le plan de la précision, des coûts et de l’adéquation à différents environnements.
3. Citez trois fournisseurs d’imagerie satellitaire avec lesquels vous avez collaboré ou que vous connaissez bien et expliquez les types de données que vous avez obtenues auprès d’eux.