• Un poste basé à Tuvalu
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes (GEM) offre aux États et Territoires insulaires océaniens des conseils spécialisés, une assistance technique et un appui en matière de recherche et de formation. Elle se concentre sur trois domaines de programmation scientifique et deux axes prioritaires :

1. Le Programme océans et services maritimes (OMP) met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances, afin de les aider à élaborer des politiques et à trouver des solutions techniques reposant sur des données factuelles, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces de l’océan et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
2. Le Programme géoressources et énergie (GEP) vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques dans les domaines des géosciences et de l’utilisation durable de l’énergie.
3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés (DCRP) aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’amélioration de l’accès à l’eau et à l’assainissement.

Fonctions – L’Ingénieur·e en ressources hydriques – îles périphériques fournit un soutien de haut niveau à la CPS dans le domaine de la conception, de la construction, de la mise en œuvre et de la maintenance de systèmes d’approvisionnement en eau potable sur les îles périphériques de Tuvalu, des Îles Marshall et d’autres pays atolls si nécessaire, pilote l’appui apporté par la CPS au renforcement des capacités de ses homologues au sein des communautés et des autorités locales, et oriente les actions de la CPS visant à mettre en œuvre de façon globale les activités menées au titre du projet de renforcement de la résilience hydrique dans les communautés des îles périphériques.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Conseils et avis techniques spécialisés

• Fournir des conseils et un appui techniques de haut niveau en ce qui concerne la conception, la construction et la mise en œuvre de systèmes d’approvisionnement en eau et de distribution d’eau, ainsi que la gestion des ressources hydriques.
• Œuvrer aux côtés de l’équipe chargée du projet pour améliorer la conception des systèmes d’approvisionnement en eau et actualiser les spécifications, le contrôle de la qualité et l’estimation des coûts des matériaux.
• Effectuer des visites de terrain et superviser la construction et le contrôle de la qualité des petits systèmes d’approvisionnement en eau.
• Soutenir les personnes clés au sein des pays membres dans la mise en œuvre d’une gestion durable des ressources hydriques.

Renforcement des capacités

• Renforcer les capacités des autorités en matière de conception, de gestion de projet, d’assurance qualité et de construction des infrastructures nécessaires aux systèmes d’approvisionnement en eau.
• Contribuer au renforcement des compétences concernant l’exploitation, la maintenance et le contrôle des systèmes d’approvisionnement en eau au sein des communautés des îles périphériques.

Sensibilisation et plaidoyer

• Établir, maintenir et consolider une communication et des relations efficaces avec les parties prenantes concernées dans les pays participants et les équipes de la CPS.
• Soutenir les initiatives de plaidoyer et de sensibilisation en faveur de la construction et de l’exploitation de systèmes d’approvisionnement en eau.
• Promouvoir les bonnes pratiques du secteur en matière de développement durable, d’environnement et de santé et de sécurité tout au long du cycle de vie du projet.

Soutien à la mise en œuvre globale du projet

• Soutenir les équipes chargées du projet et des achats à la CPS dans l’acquisition de matériaux et de services, l’élaboration de contrats et l’évaluation de devis ou de propositions liés à la mise en œuvre de petits systèmes d’approvisionnement en eau.
• Superviser la construction des systèmes d’approvisionnement en eau, notamment la planification, la logistique et le soutien technique nécessaires à la mise en œuvre de petits systèmes d’approvisionnement en eau.
• Élaborer des rapports d’avancement et financiers portant sur la mise en œuvre et le suivi des travaux.
• Veiller au respect des politiques de la CPS relatives aux finances et aux achats.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Master dans un domaine pertinent tel que le génie hydraulique, le génie civil ou une discipline connexe, ou expérience et connaissances équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins cinq ans d’expérience dans la conception, la construction et la mise en fonctionnement d’ouvrages de génie civil. Une expérience dans le domaine des systèmes d’approvisionnement en eau et de distribution d’eau sur des atolls du Pacifique constitue un atout.
• Au moins cinq ans d’expérience avérée de l’organisation et de la gestion de projets.
• Expérience avérée de la supervision de la construction d’ouvrages de génie civil, notamment du volet contractuel et de l’établissement de rapports.
• Expérience avérée de la mise en œuvre de procédures de santé et de sécurité, de gestion des risques et d’assurance de la qualité dans le cadre de projets.
• Connaissances dans les domaines de l’eau et du génie hydraulique, ainsi que de la conception, de l’exploitation et de la maintenance de systèmes d’approvisionnement en eau et de la gestion durable des ressources hydriques.
• Expérience avérée de la planification et de la gestion de projets, ainsi que de l’achat de matériaux et d’équipements essentiels dans des délais serrés.
• Connaissance avérée des systèmes d’information géographique (SIG), de conception assistée par ordinateur (CAO), de la suite Microsoft Office et d’autres logiciels de gestion des ressources et d’ingénierie.
• Connaissance et compréhension avérées des systèmes hydriques souterrains et des besoins concernant l’approvisionnement en eau dans les atolls.
• Aptitude avérée à résoudre des problèmes et à faire preuve de discernement et d’esprit pratique.
• Connaissance des questions d’égalité de genre et d’inclusion sociale (EGIS) ainsi que des approches centrées sur l’humain dans le cadre de l’exécution de projets.
• Permis de conduire en cours de validité.

Compétences linguistiques

• Parfaite maîtrise de l’anglais.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Capacité à travailler de manière autonome dans des zones isolées.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de 12 mois ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste d’Ingénieur·e en ressources hydriques – îles périphériques se situe dans la classe 10 du barème 2026 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 483 à 4 281 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 7 279 et 8 947 dollars australiens au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste à Tuvalu ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Tuvalu – La CPS verse une indemnité de logement d’un montant compris entre 1 400 et 2 000 dollars australiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 22 mars 2026, 23 heures (heure de Nouméa)

Référence du poste : KK000111

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Expliquez succinctement ce que vous savez de la gestion des ressources en eau sur les atolls, et comment vous avez acquis ces connaissances.
2. En quelques mots, décrivez les principaux facteurs qui, selon vous, permettent une exploitation et une maintenance efficaces des systèmes d’approvisionnement en eau des îles périphériques. 
3. Décrivez une situation dans laquelle vous avez renforcé les capacités des équipes locales afin de construire, d’exploiter et d’entretenir un bien communautaire dans une zone isolée.