• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi compétitives pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions 

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La mission de la Division ressources terrestres (LRD) est de formuler des avis scientifiques spécialisés de qualité, de renforcer les capacités et de proposer des services dans différents domaines (conservation, développement et utilisation des ressources phytogénétiques, gestion des forêts et des paysages, systèmes agricoles résilients, diversification des stratégies de subsistance et accès aux marchés), dans une démarche visant à préserver les services écosystémiques, à améliorer la productivité des sols et à renforcer la sécurité alimentaire et nutritionnelle ainsi que la résilience des communautés du Pacifique. La Division LRD dispose d’un savoir-faire particulier en matière de conservation des ressources génétiques, d’agriculture résiliente, de biosécurité, de lutte contre les organismes nuisibles et les maladies, de vulgarisation agricole, de phytopathologie, d’entomologie et de santé animale. Elle collabore avec les pouvoirs publics, les organisations régionales, la société civile et les autres divisions de la CPS, dans le but de pouvoir mettre à profit ses compétences spécialisées en réponse aux besoins et priorités des pays et des populations du Pacifique. Pour mener à bien cette mission, la Division a articulé ses activités autour de quatre grands piliers thématiques, et elle a entrepris d’intégrer progressivement ses programmes au service des objectifs de développement de la CPS.

Fonctions – Le·La Responsable de projet – Réseau océanien de fermes biologiques pédagogiques définit la vision stratégique du projet Réseau océanien de fermes biologiques pédagogiques – l’agroécologie et l’agroforesterie pour la résilience climatique, en fixe les orientations et en assure la gestion. Il·Elle supervise la mise en œuvre de ses différentes composantes, notamment en coordonnant les interventions des agents et partenaires associés au projet à l’échelon national (producteurs et administrations publiques) et régional, ainsi qu’au sein de la CPS. La personne titulaire du poste est également responsable de la mise en œuvre des activités aux Fidji, à Nauru, aux Tonga et aux Îles Salomon, de la gestion financière, de l’établissement des rapports et de la bonne marche du projet dans son ensemble.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Gestion de projet

• Superviser la mise au point de systèmes et de processus de gestion de projet, notamment de gestion des risques et de suivi-évaluation.
• Garantir le bon fonctionnement du projet Réseau océanien de fermes biologiques pédagogiques, en assurant notamment la mise en œuvre, la planification, le suivi, la résolution de problèmes et la gestion de l’exécution budgétaire.
• Assurer une coordination et une communication efficaces entre les partenaires du projet afin de garantir l’efficacité.
• Garantir la conformité aux contrats conclus avec les bailleurs de fonds et veiller à ce que les rapports descriptifs et financiers qui sont présentés à ces derniers soient d’excellente qualité et réalisés dans les délais impartis.

Supervision, mentorat et appui au personnel et aux consultants

• Superviser la performance globale des membres de l’équipe du projet (Chargé·e du suivi-évaluation et de l’apprentissage et Chargé·e de la mise en œuvre de projets) et des consultants.
• Assurer une mission de conseil, de mentorat et de soutien lors de la conception et de la mise en œuvre des activités nationales et des autres activités liées au projet.
• Élaborer des mandats pour les consultants du projet et gérer les contrats conclus avec ceux-ci.
• Veiller à ce que les plans et les budgets semestriels des agents soient exacts, réalistes et cohérents avec les objectifs du projet, et à ce qu’ils soient suivis et révisés régulièrement.

Aide à l’établissement d’une communication efficace entre les partenaires nationaux et les partenaires régionaux du développement

• Superviser l’élaboration et le suivi d’un plan de communication efficace avec les partenaires concernant la mise en œuvre des activités relevant du projet, par le biais notamment i) d’échanges de haut niveau avec les secrétaires permanents et d’autres hauts fonctionnaires, selon les besoins, et ii) de la consultation d’organisations de la société civile (ONG), de groupes de la société civile, de groupes de femmes, etc.
• Superviser la mise en œuvre de la stratégie de communication et de visibilité, et notamment de l’élaboration des supports de communication, pour le projet Réseau océanien de fermes biologiques pédagogiques, conformément aux directives de communication de l’Initiative Kiwa.
• Soutenir les bénéficiaires du projet au sein des pays en vue de répondre aux besoins en matière de communication dans le cadre de l’exécution du projet.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection 

Qualifications 

• Diplôme en gouvernance, économie agricole, développement international, gestion ou dans une discipline apparentée, ou connaissances et expérience équivalentes. 

Compétences techniques

• Dix années d’expérience professionnelle acquise dans le cadre de programmes ou d’initiatives axés sur l’agriculture, le développement durable, l’environnement ou la croissance économique dans le Pacifique, dont au moins cinq années à des postes de gestion de projet et de supervision de personnel.
• Une expérience de la gestion de projets financés par des bailleurs est fortement souhaitable.
• Bonne connaissance des questions liées au changement climatique et à la biodiversité dans le Pacifique.
• Bonne connaissance des questions liées à l’adaptation au changement climatique dans le secteur agricole.
• Compétences en matière de gestion financière, de gestion administrative et de gestion des ressources humaines dans un environnement complexe, en particulier dans le domaine de la gestion des parties prenantes et du suivi de la performance des programmes ou des organisations.
• Expérience de la représentation par le biais d’activités conduites aux échelons national, régional et international et, notamment, d’activités de plaidoyer en vue de tisser et d’entretenir des relations stratégiques.
• Élaboration et évaluation de supports de formation et d’apprentissage, ainsi que de trousses à outils.
• Connaissance des systèmes agricoles dans le Pacifique.        

Compétences linguistiques 

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire. 

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle 

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi 

Durée du contrat – Jusqu’au 30 juin 2027

Traitement – Le poste de Responsable de projet – Réseau océanien de fermes biologiques pédagogiques se situe dans la classe 10 du barème 2026 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 703 à 3 379 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 8 354 et 10 442 dollars fidjiens (3 623 à 4 528 dollars É.-U. ; 3 269 à 4 086 euros) au taux de change en vigueur. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Suva – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 500 et 5 200 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature 

Date limite de dépôt des candidatures : 24 mai 2026 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : JM000951 

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant des activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement. 

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Le Réseau océanien de fermes biologiques pédagogiques est financé par un groupement de bailleurs de fonds, par l’intermédiaire d’une société de gestion. Avez-vous déjà travaillé dans un contexte du même ordre, ou dans le cadre de projets financés par plusieurs partenaires ? Pourriez-vous nous présenter/expliquer votre expérience ?
2. Le projet a pour objectif de former des agriculteurs et des acteurs du secteur de l’agriculture à des pratiques durables et écologiquement viables. Comment procéderiez-vous, avec votre équipe, pour organiser une formation dans un village rural de l’un des pays visés par le projet ?
3. Que pensez-vous des programmes d’échange destinés aux jeunes dans le domaine agricole ? Avez-vous des idées sur la question ?