• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La vision de la Division droits de la personne et développement social (HRSD) est celle de sociétés océaniennes justes, équitables et résilientes. Pour la concrétiser, la Division s’emploie à faire progresser les droits de la personne, l’égalité et l’inclusion sociale pour l’ensemble des Océaniens et des Océaniennes, en prenant appui sur des valeurs et des principes culturels. La mission de la Division recouvre les activités menées par l’ancienne Équipe régionale d’éducation en matière de droits de la personne (RRRT) dans le domaine des droits de la personne et par l’ancien Département développement social (SDP) dans les domaines de l’égalité de genre, de l’inclusion sociale, de la culture et de l’épanouissement de la jeunesse.

Dans le droit fil de sa vision, la Division axe ses activités sur les principaux domaines suivants :

• Objectif 1 : Les institutions océaniennes sont solides, elles travaillent en toute transparence et elles œuvrent activement à la défense et à la promotion des droits de la personne, ainsi qu’à la mise en œuvre d’un développement inclusif, sensible à la dimension de genre et respectueux des cultures.
• Objectif 2 : La société civile océanienne comprend ses droits et est capable de les défendre, ainsi que de promouvoir les valeurs culturelles.
• Objectif 3 : La culture océanienne est protégée, préservée et promue, et des savoirs et systèmes appropriés et pertinents au regard du contexte culturel sont intégrés dans l’ensemble des activités.
• Objectif 4 : Tous les programmes et activités de la CPS s’insèrent dans des approches centrées sur l’humain et tiennent compte des droits et des valeurs culturelles de différents groupes, notamment les femmes, les enfants, les jeunes et les personnes en situation de handicap.
• Objectif 5 : Les équipes de la Division HRSD travaillent de manière collective et cohérente, avec efficacité et selon des normes de qualité élevées, dans une démarche visant à obtenir des résultats partagés pour les sociétés océaniennes.

Fonctions – Le·La Chargé·e de l’inclusion sociale fournit des conseils et une assistance techniques et mène des activités de renforcement des capacités dans le cadre du programme de travail de la Division HRSD axé sur l’inclusion sociale. Le domaine de l’inclusion sociale comporte plusieurs volets d’action : inclusion des jeunes, équité et inclusion du handicap, et inclusion des personnes de toute orientation sexuelle, toute identité de genre, toute expression de genre et toutes caractéristiques sexuelles (SOGIESC).

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Assistance technique en matière d’inclusion sociale (inclusion des jeunes, démarche d’équité vis-à-vis des personnes en situation de handicap et inclusion des personnes SOGIESC)

• Prêter appui aux pouvoirs publics et aux organisations de la société civile des États et Territoires insulaires océaniens en vue de la mise en œuvre effective des engagements pris en matière d’inclusion sociale.
• Soutenir la recherche et l’analyse, ainsi que l’élaboration de rapports sur les questions principales et émergentes en matière d’inclusion sociale, dans le droit fil des priorités des États et Territoires insulaires océaniens.
• Fournir des conseils et un soutien en matière d’inclusion sociale aux pays et aux autres parties prenantes, sous la supervision du·de la Conseiller·ère en inclusion sociale.
• Prendre part aux espaces d’échange, aux mécanismes et aux processus nationaux, régionaux et internationaux afin de promouvoir l’intégration des questions d’inclusion sociale dans les politiques et les programmes.
• Prêter appui à l’équipe chargée de l’inclusion sociale dans le cadre de la recherche d’idées et de l’élaboration de concepts dans le but de faire progresser l’inclusion sociale dans la région.
• Aider l’équipe principale à intégrer les questions d’inclusion sociale dans les différents programmes des divisions de la CPS.

Renforcement des capacités et des compétences en matière d’inclusion sociale

• Aider à la définition des besoins en matière de renforcement des capacités et des compétences relatives à l’analyse et à la recherche dans le domaine de l’inclusion sociale, au profit des États et Territoires insulaires océaniens et des autres parties prenantes.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’outils, de ressources et de programmes de renforcement des capacités dans le domaine de l’inclusion sociale.
• Assurer la révision et l’adaptation continues des supports de renforcement des capacités et des compétences en matière d’inclusion sociale sur la base des enseignements tirés.

Participation des parties prenantes, établissement de réseaux et coordination

• Favoriser la participation des parties prenantes, l’établissement de réseaux et la coordination afin d’aider à la réalisation des objectifs de la Division à l’échelle nationale, régionale et institutionnelle.
• Participer aux groupes de travail, aux équipes spéciales et aux comités techniques.
• Fournir une assistance technique aux membres de la CPS dans le domaine de l’inclusion sociale, dans le droit fil des priorités nationales.

Suivi et évaluation

• Contribuer aux rapports présentés aux bailleurs de fonds et aux rapports d’activité de la Division HRSD.
• Soutenir le suivi, l’évaluation et l’apprentissage dans le cadre des programmes et projets en matière d’inclusion sociale.
• Contribuer aux activités de suivi et d’évaluation du renforcement des capacités en veillant à ce que les effets escomptés soient obtenus.
• Veiller à la production, en temps opportun, de rapports précis sur l’ensemble des interventions menées, notamment en matière de formation et d’assistance technique.

Gestion de projet

• Offrir un appui programmatique et administratif aux activités auxquelles l’équipe chargée de l’inclusion sociale participe, selon les besoins.
• Assurer le suivi interne de la mise en œuvre des programmes, projets et activités axés sur l’inclusion sociale.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Licence dans un domaine pertinent tel que les études du développement, l’action sociale, la sociologie, les sciences sociales, les services sociaux, les droits de la personne, le droit ou l’égalité de genre, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Cinq ans d’expérience dans le domaine des questions liées aux droits de la personne, au genre et à l’inclusion sociale.
• Bonne connaissance pratique des questions liées aux droits de la personne, au genre et à l’inclusion sociale dans le Pacifique.
• Expérience de la rédaction de rapports et de documents clés liés aux processus relatifs aux droits de la personne.
• Aptitude avérée à élaborer et à mettre en œuvre des activités appropriées de renforcement des capacités dans les domaines des droits de la personne, de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale à l’intention de différents publics gouvernementaux et non gouvernementaux.         

Compétences linguistiques  

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir jusqu’au 1er février 2028 ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Chargé·e de l’inclusion sociale se situe dans la classe 9 du barème 2026 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 399 à 2 998 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 7 412 et 9 265 dollars fidjiens (3 214 à 4 018 dollars É.-U. ; 2 900 à 3 625 euros) au taux de change en vigueur. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Suva – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement d’un montant compris entre 1 500 et 5 200 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 31 mai 2026 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : TT000198

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant des activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez donner trois exemples d’application des principes et pratiques d’inclusion sociale dans le cadre de la création d’un atelier sur les politiques nationales en faveur de la jeunesse, en concertation avec les pouvoirs publics des pays océaniens. Veuillez développer votre réponse et préciser la manière dont vous comptez appliquer ces principes et pratiques avant, pendant et après la création de l’atelier.
2. Citez deux outils d’évaluation des besoins en matière de capacités permettant de définir les besoins des pays insulaires océaniens dans les domaines des droits de la personne, de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale. Veuillez décrire ces outils et expliquer comment vous les utiliserez pour définir les besoins en matière de capacités et comment ils orienteront vos démarches de renforcement des capacités.
3. Quelle est votre expérience de la gestion de projets en faveur de l’épanouissement de la jeunesse ou du développement social ? Décrivez le projet en question, la manière dont vous l’avez géré, les réalisations obtenues, ainsi que les difficultés rencontrées et la manière dont vous les avez surmontées pour garantir une gestion et une mise en œuvre efficaces.