• Un poste basé à Nouméa
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division changement climatique et durabilité (CCS) a été créée afin de permettre à la CPS de renforcer et de rationaliser ses activités en lien avec le changement climatique en regroupant les travaux déjà entrepris par l’Organisation dans un cadre stratégique et technique cohérent. En outre, elle conduit les actions menées par la CPS sur le front du changement climatique et de la durabilité environnementale, travaille de concert avec les partenaires régionaux et internationaux de l’Organisation et favorise l’intégration de ces questions dans toutes les activités de développement menées par les divisions de l’Organisation.

Fonctions – Le·la Conseiller·ère – Communication, mobilisation et information fournit un appui en matière de communication au Programme phare sur le changement climatique (CCF), coordonné par la Division CCS, tout en répondant aux besoins en produits de communication et de sensibilisation de la Division CCS en général. La personne titulaire du poste exerce une double fonction stratégique : elle assure la coordination de la communication pour le CCF, mis en œuvre à l’échelle de la CPS, en veillant à mettre en lumière l’action climatique que l’Organisation mène à ce titre, et fait en sorte que la Division CCS gagne en visibilité, que ses activités sont alignées sur le septième axe prioritaire (KFA7) du Plan stratégique de la CPS et qu’elle travaille en collaboration étroite avec les bailleurs et les parties prenantes. La personne occupant le poste joue un rôle moteur au sein de l’équipe de direction de la Division CCS, ainsi que dans le cadre de la coordination avec le Pôle communication stratégique. 

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Communication pour le Programme phare sur le changement climatique et la Division CCS

• Concevoir, mettre en œuvre et actualiser la stratégie de communication et de mobilisation du CCF, en veillant à ce qu’elle produise des résultats, contribue à faire entendre les voix du Pacifique à l’échelle régionale et mondiale et soit intégrée à l’ensemble des activités relatives au changement climatique.
• Coordonner l’harmonisation des actions de communication menées en interne dans les divisions de la CPS intervenant dans le domaine du changement climatique, afin d’assurer une communication cohérente conforme à l’approche « Une seule CPS ».
• Intégrer les priorités stratégiques de la Division CCS en matière de communication à l’ensemble des composantes de l’Organisation en rapport avec le changement climatique (solutions fondées sur la nature, financements climatiques, pertes et préjudices, financements climatiques pour le Pacifique insulaire, transition juste), y compris à l’échelle du CCF.
• Conseiller le·la Directeur·rice de la Division CCS, les responsables de programme et la direction de la CPS sur le positionnement de la CPS en matière de changement climatique et de durabilité au sein des enceintes mondiales (Conférence des parties, suivi de l’avis consultatif de la CIJ, CRGA, Conférence du Pacifique insulaire sur l’océan – PIOC) ; piloter la coordination avec le PROE ainsi que les activités de communication et de sensibilisation intégrées sur le changement climatique dans le cadre de l’approche « Une seule CPS ».
• S’assurer que la communication relative au Programme phare contribue à renforcer l’approche « Un seul Pacifique » suivie à la CPS, de même que le récit interdivisions et l’efficacité institutionnelle au titre du KFA 7.
• S’assurer que les réalisations et les partenariats de la Division CCS, ainsi que les résultats obtenus grâce aux financements des bailleurs sont mentionnés dans les résultats du Programme phare sur le changement climatique, de manière à mettre en lumière le rôle de la Division en matière d’efficacité institutionnelle au titre KFA 7.
• Contribuer à la préparation de supports de sensibilisation de haut niveau (déclarations, discours, textes d’opinion, éléments de langage).
• Aider à l’organisation, à l’échelle régionale, d’initiatives et de campagnes de sensibilisation, ainsi que d’activités menées en collaboration avec les membres.
• Renforcer les relations et les partenariats avec les médias afin d’accroître la visibilité de la CPS sur la scène régionale et internationale.
• S’employer, en coordination avec les partenaires régionaux (FIP, PROE, organisations du CORP) à faire en sorte que les actions de sensibilisation de la CPS soient cohérentes et porteuses d’impact.
• Élaborer des outils innovants et des plateformes numériques pour diffuser le récit de la CPS sur le changement climatique.

Sensibilisation, partenariats, collaboration avec les membres et les bailleurs et visibilité

• Contribuer à des actions de sensibilisation de communication qui visent à accroître la visibilité de la CPS et la présentent comme un partenaire scientifique crédible faisant office de porte-voix du Pacifique sur les questions liées au changement climatique, à la résilience et à la durabilité.
• Veiller à ce que les membres soient clairement entendus et leurs besoins dûment pris en compte.
• Faire en sorte que les priorités des membres soient pleinement prises en compte dans l’élaboration des messages, la planification des contenus et les actions de sensibilisation, à l’échelle du CCF et du portefeuille de projets de la Division CCS.
• Veiller à ce que les exigences des bailleurs en matière de visibilité soient dûment prises en compte, conformément aux politiques des bailleurs et de la CPS, dans les supports de sensibilisation de haut niveau et les documents rendant compte de résultats probants.

Intégration du suivi-évaluation et de l’apprentissage aux actions de communication

• Intégrer le SEA aux stratégies de communication de la Division CCS et du CCF.
• Assurer le suivi des résultats en matière de visibilité et en rendre compte aux bailleurs et aux partenaires.
• Évaluer la portée et l’impact des actions de communication à des fins d’amélioration continue.

Communication institutionnelle

• Participer aux réunions de la communauté de pratique de la CPS en matière de communication stratégique et s’engager à contribuer à son développement.
• Préparer les réunions éditoriales hebdomadaires et y participer ; contribuer à la coordination, à l’échelle de la CPS, de la validation des contenus de communication, conformément aux tâches confiées chaque semaine.
• Fournir un soutien à la coordination des priorités « Une seule CPS » et des activités clés de la CPS en prévision du CRGA/de la Conférence, en tant que de besoin, ainsi que d’autres priorités définies chaque année par la haute direction et la direction générale.
• Veiller à ce que tous les produits de communication de la Division et les contenus élaborés en collaboration avec des partenaires (dans le cas de projets pilotés par la CPS) respectent les lignes directrices relatives à la marque CPS.
• Suivre les lignes directrices relatives à l’image de marque numérique de la CPS conformément aux bonnes pratiques et utiliser de manière efficace le système « Sprout » de programmation des réseaux sociaux de la CPS.
• S’assurer que des images et des vidéos de qualité sont chargées de manière adéquate sur ResourceSpace, et que les métadonnées sont enregistrées avec précision, conformément au processus de sauvegarde convenu.
• Contribuer chaque mois à l’élaboration de modèles de rapport harmonisés pour les besoins en communication de la CPS, en s’assurant que les balises relatives aux bailleurs, aux pays, aux divisions et aux projets sont correctes et renvoient vers l’ensemble des systèmes tels que Sprout et Resource Space, afin de faciliter la préparation des rapports annuels de l’Organisation.
• En collaboration avec d’autres équipes, coordonner de manière inclusive et conforme à l’approche « Une seule CPS » l’organisation des journées thématiques célébrées à la CPS qui sont en rapport avec les activités de la Division.
• Veiller à ce que le calendrier des manifestations soit à jour sur l’intranet et le site Web de la CPS et solliciter au besoin l’aide du service de communication centralisé dès que possible.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme de cycle supérieur en communication, médias, journalisme, relations internationales, ou connaissances et expérience professionnelle équivalentes.

Compétences techniques

• Expérience d’au moins sept ans de la communication, de la sensibilisation ou de la communication sur les questions de développement international, acquise de préférence dans le Pacifique.
• Aptitude avérée à concevoir et coordonner des stratégies de communication à l’échelle d’une division ou d’une organisation.
• Expérience de la traduction de messages à caractère scientifique et stratégique en contenus accessibles.
• Expérience avérée en matière de sensibilisation de haut niveau, d’actions visant à renforcer la visibilité auprès des bailleurs et de collaboration avec les médias.
• Compétences exceptionnelles en matière de rédaction et de révision sur diverses plateformes.
• Aptitude à faire entendre la voix de la CPS dans les enceintes mondiales.
• Compétences en matière de gestion des relations avec les bailleurs, les partenaires et les médias.

Compétences linguistiques

• Bonne maîtrise de l’anglais.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir jusqu’au 31 mars 2027 ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère – Communication, mobilisation et information se situe dans la classe 10 du barème 2026 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 727 à 4 562 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 537 766 et 658 322 CFP (4 994 à 6 114 dollars É.-U. ; 4 506 à 5 517 euros) au taux de change en vigueur. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages accordés aux agents internationaux en poste à Nouméa – La CPS fournit une indemnité de logement à Nouméa et rembourse les frais d’excédents de bagages à concurrence de deux bagages supplémentaires. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les membres du personnel peuvent prétendre à la prise en charge de leurs voyages en avion, à une assurance maladie et à une assurance vie. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 29 mars 2026 – 23 heures (heure de Nouméa)

Référence du poste : CR000556

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. En quoi la communication stratégique est-elle importante dans le domaine de l’action climatique ?
2. Quelles sont les motivations et les compétences qui font de vous un·e bon·ne candidat·e pour ce poste ?
3. Veuillez décrire la stratégie ou l’impact de votre travail dont vous êtes le plus fier·ère ; quel processus avez-vous suivi pour parvenir à ce résultat ?