• Un poste basé à Nouméa ou à Suva
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

Fonctions – Au sein de la CPS, le·la Conseiller·ère en gestion de crise renforce la préparation institutionnelle, les capacités de réponse et l’apprentissage dans le domaine des crises et des événements perturbateurs. Il·Elle est disposé·e à réagir face à diverses situations de crise qui peuvent découler de catastrophes, de pandémies et de troubles civils ou politiques. Le·La titulaire du poste pilote l’élaboration et la mise en œuvre des pratiques de gestion de crise à la CPS et coordonne les activités de préparation et de réponse dans l’ensemble des bureaux de l’Organisation, contribuant par exemple à la continuité opérationnelle et aux programmes de transformation.  

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Piloter la conception et la mise en œuvre du cadre et des opérations de gestion de crise de la CPS afin d’assurer la résilience de l’Organisation en cas de perturbations

• Coordonner l’élaboration, le maintien, la mise à l’essai et le perfectionnement continu du cadre de gestion de crise à l’échelle de la CPS, en veillant à son adéquation avec le cadre de gestion des risques, les dispositifs de sécurité et la planification de la continuité opérationnelle.
• Définir clairement la marche à suivre en cas d’escalade d’une crise, les rôles des parties intéressées, les autorités responsables de la prise de décisions et les protocoles de communication à appliquer dans le respect des dispositifs de gouvernance des risques de la CPS, et assurer le suivi à cet égard.
• Coordonner et soutenir les équipes de gestion de crise (CMT) en s’appuyant sur des outils d’aide à la préparation, des tableaux de service, des manuels didactiques et des orientations ; en temps de crise, adopter une posture de conseiller·ère et de coordonnateur·rice plutôt que de responsable exécutif·ve.
• Fournir des conseils stratégiques et techniques relatifs à la sécurité et aux crises, qui aillent de pair avec des mesures d’adaptation et une planification de la réponse fondées sur un suivi et une communication de l’information en temps réel.

Soutenir les initiatives de l’Organisation en faveur des plans de continuité opérationnelle et de la mise en œuvre dans le domaine de la gestion de crise

• Soutenir les tâches consistant à élaborer, à mettre à jour et à mettre à l’essai les plans de continuité opérationnelle au sein de l’Organisation, dans une démarche cohérente et soucieuse des risques à l’échelle de la CPS.
• Appuyer la coordination des activités et des exercices de préparation à la continuité opérationnelle, en prenant note de leur état d’avancement, de leur champ d’application et des mesures de suivi connexes dans l’ensemble de l’Organisation.
• Veiller à ce que les dispositifs de continuité opérationnelle soient fondés sur des évaluations des risques au niveau de l’Organisation et des divisions, sans assumer la responsabilité des plans de continuité opérationnelle qui incombe à la direction générale.

Garantir l’adéquation du cadre de gestion de crise et de l’exécution des opérations avec les exigences et protocoles en matière de gouvernance, d’intégration et d’établissement de rapports en ce qui concerne les risques à l’échelle de l’Organisation, et en rendre compte

• Mettre ses connaissances sur les risques liés aux crises, les nouveaux enjeux et les enseignements tirés des incidents passés au service des processus institutionnels de la CPS en matière de risques, en contribuant notamment au registre des risques de l’Organisation, le cas échéant.
• Présenter, au besoin, les évolutions dans le domaine de la préparation et de la gestion face aux crises lors de rencontres sur la gouvernance des risques (comité de contrôle des risques stratégiques ou Comité des représentants des gouvernements et administrations [CRGA], par exemple), à l’appui d’une supervision et d’une prise de décisions efficaces.
• Veiller à ce que les pratiques en matière de gestion de crise concordent avec l’appétence pour le risque, les seuils d’escalade et les attentes en matière de communication de l’information.
• Entretenir les relations établies avec les ambassades, les consulats, les organismes publics, les organisations non gouvernementales et les partenaires dans le cadre de la coordination des réponses aux crises, le cas échéant.

Assurer un apprentissage et une amélioration continue

• Coordonner les examens a posteriori après des épisodes de crise ou de perturbations importantes, en veillant à ce que les enseignements tirés soient consignés, et qu’un suivi soit assuré et des mesures prises en conséquence.
• Intégrer des éléments d’apprentissage aux pratiques en matière de gestion de crise, de continuité opérationnelle et de gestion des risques, et soutenir l’apprentissage au sein des divisions de l’Organisation.

Améliorer le renforcement des capacités, l’appui consultatif

• Concevoir et coordonner des formations, des simulations et des exercices portant sur la gestion de crise et la continuité opérationnelle en collaboration avec les responsables des ressources humaines, de la sécurité et des risques.
• Conseiller les responsables, directeurs et référents risques en matière de préparation et de prise de décisions fondée sur les risques dans des contextes marqués par une grande incertitude.
• Promouvoir un discours cohérent pour l’Organisation sur la préparation aux crises, la proportionnalité et la conduite des opérations, dans le respect des valeurs de la CPS.
• Fournir des conseils en gestion de crise et une cohérence des opérations.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme universitaire de cycle supérieur en gestion des situations d’urgence, en gestion de la sécurité/des risques, ou dans un domaine apparenté, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins dix ans d’expérience professionnelle avérée, dont cinq ans à un poste de conseil ou de coordination de haut niveau, dans le domaine de la gestion des situations d’urgence ou de la résilience des organisations.
• Expérience avérée en matière de gestion de crise, de sécurité, de continuité opérationnelle et/ou de gestion des risques d’entreprise dans des organisations complexes ou plurinationales.
• Compréhension approfondie de la gouvernance, des mécanismes d’escalade et de la reddition de comptes dans des environnements marqués par un niveau de risque élevé ou des crises.
• Expérience de l’appui à la prise de décision au niveau de la direction (plutôt que de la prise de décisions en tant que telle) dans le contexte d’incidents ou de crises.
• Expérience avérée de la conduite d’évaluations des risques, d’analyses de l’incidence sur les opérations, de la planification de scénarios ou d’examens de l’état de préparation des organisations.
• Compétences attestées en matière de mobilisation de plusieurs parties prenantes, parmi lesquelles des organismes publics, des organisations internationales et des organisations non gouvernementales.

Compétences linguistiques

• Maîtrise de l’anglais et du français.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère en gestion de crise se situe dans la classe 11 du barème 2026 des traitements de la CPS.

Pour un poste basé à Nouméa, cela correspond à un traitement mensuel de départ de 4 397 à 5 400 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 634 433 et 779 190 CFP (5 892 à 7 236 dollars É.-U. ; 5 317 à 6 530 euros) au taux de change en vigueur. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Pour un poste basé à Suva, cela correspond à un traitement mensuel de départ de 3 245 à 4 057 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 10 028 et 12 535 dollars fidjiens (4 349 à 5 436 dollars É.-U. ; 3 924 à 4 905 euros) au taux de change en vigueur. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Nouméa ou à Suva – La CPS fournit une indemnité de logement (ou des logements subventionnés à Nouméa). Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 14 juin 2026 – 23 heures (heure de Nouméa)

Référence du poste : CR000589

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez décrire votre expérience en matière de coordination ou de conseil en gestion de crise, de réponse aux situations d’urgence ou de résilience organisationnelle au sein d’une organisation complexe, de préférence dans la région du Pacifique.
2. La personne titulaire du poste apporte un soutien à la haute direction en cas de crise, mais ne détient aucun pouvoir en matière de prise de décisions à ce niveau. Veuillez donner un exemple montrant comment vous avez soutenu une équipe de haute direction dans une situation marquée par un niveau de risque élevé ou lors d’une crise.
3. Veuillez décrire votre expérience de l’élaboration, de la mise à l’essai ou du perfectionnement de méthodes de préparation aux crises, de continuité opérationnelle ou de préparation institutionnelle.