• Un poste basé à Nouméa ou à Suva
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division Statistique pour le développement (SDD) a pour objectif d’aider les États et Territoires insulaires océaniens à disposer de « systèmes statistiques nationaux très performants et durables, qui répondent aux besoins nationaux et internationaux en matière de statistique pour la formulation de stratégies, une planification et un suivi reposant sur des données probantes ». La Division statistique pour le développement joue un rôle de leadership et de coordination du système statistique régional et apporte également un appui direct à la région en matière d’infrastructures, de collecte, de méthodologie statistique, d’analyse et de diffusion des données.

Fonctions – Le·La Conseiller·ère principal·e en statistique – Innovation et méthodes assure la direction technique de grands projets de changement visant à accompagner les États et Territoires insulaires océaniens dans le domaine des innovations relatives à la collecte de statistiques et aux processus s’y rapportant. La personne titulaire du poste pilote l’établissement de l’ordre du jour technique du Comité océanien des méthodes statistiques, ainsi que l’élaboration et l’amélioration des processus, méthodes et systèmes statistiques à la CPS et dans les pays membres.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Direction technique des projets régionaux d’innovation statistique

• Les projets concernés reposent sur une approche cohérente de l’innovation au service d’une efficacité et d’une efficience accrues des statistiques officielles dans le Pacifique.
• Les parties prenantes – membres, bailleurs de fonds et partenaires du développement – conviennent que les projets sont à l’avant-garde de l’innovation statistique dans le Pacifique.
• Les documents relatifs aux projets (plans annuels, manuels des opérations, rapports, etc.) sont rédigés au fur et à mesure des besoins, intègrent les éléments nécessaires à la réussite stratégique des projets et sont de grande qualité sur leurs aspects techniques.
• La personne titulaire du poste est considérée comme un élément moteur et d’influence sur les aspects techniques des projets d’amélioration des enquêtes, recensements et données administratives.
• Pour l’année 2026 en particulier, le projet « PACSTAT II », susceptible de bénéficier d’un financement de la Banque mondiale, est bien développé et solide sur le plan technique ; en cas d’approbation, il contribuerait largement à améliorer l’efficience et l’efficacité des statistiques officielles dans le Pacifique.

Développement et amélioration des processus, méthodes et systèmes statistiques, y compris les enquêtes, recensements et données administratives

• Les processus, méthodes et systèmes statistiques utilisés à la CPS et dans les pays membres sont améliorés de façon tangible au fil du temps.
• La personne titulaire de ce poste apporte une contribution tangible aux améliorations des méthodes statistiques officielles.
• La CPS est reconnue pour son rôle de cheffe de file dans la promotion des bonnes pratiques en matière de statistiques officielles dans le Pacifique.
• La personne titulaire du poste formalise et diffuse les méthodes améliorées au moyen de travaux commandés, de notes d’orientation et d’autres publications bien documentés, fondés sur des données factuelles et ayant fait l’objet des consultations nécessaires ; la qualité de ces documents est assurée et ils ont été approuvés, par exemple par le Comité océanien des méthodes statistiques.

Appui au Comité océanien des méthodes statistiques

• L’ordre du jour du Comité est géré de manière proactive et stratégique, les thèmes sont définis bien à l’avance, plusieurs parties soumettent des documents et le Comité est reconnu comme chef de file de la mise en place d’un consensus autour des normes statistiques dans le Pacifique.
• Les conseils donnés au Comité sont cohérents, soigneusement sélectionnés, bien présentés, fondés sur des éléments probants issus des meilleures pratiques, fournis dans les délais et utiles à la prise de décision.
• Les agents de la CPS et les autres rédacteurs sont accompagnés dans l’élaboration effective de conseils méthodologiques, y compris dans le cadre de concertations et de tests avec les parties prenantes et de la mission de conseil assurée au profit du Comité océanien des méthodes statistiques.
• Les réunions et les questions logistiques et administratives sont bien gérées avec l’appui de l’équipe chargée des finances et de l’administration.

Assistance technique, formation et appui

• Les agents de la CPS, des services nationaux de la statistique et les agents compétents des ministères concernés sont formés et démontrent l’acquisition de compétences concernant les enquêtes, recensements et données administratives les plus pertinents pour les projets sur lesquels travaille la personne titulaire du poste.
• De bonnes relations sont entretenues avec les principales parties prenantes – bailleurs de fonds, partenaires d’exécution et universités dans les pays membres.
• La personne titulaire du poste contribue concrètement aux progrès accomplis par les États et Territoires avec lesquels la CPS collabore en vue du renforcement des capacités en matière de conduite d’enquêtes et de recensements, notamment pour ce qui concerne les capacités méthodologiques, les compétences statistiques ou la maîtrise des logiciels (Stat, R, CSPro, etc.).

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Master en statistique, en sciences des données ou dans une autre discipline en lien avec le poste, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins 12 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins cinq à un poste de direction (gestion ou encadrement technique de haut niveau) dans le domaine des statistiques officielles ou dans des domaines connexes.
• Expérience avérée à un poste de responsable d’innovation technique et de direction, à même de transmettre une vision et d’exercer une influence sur un large éventail de parties prenantes.
• Connaissances et expérience approfondies soit des enquêtes complexes, soit des données administratives utilisées à des fins de statistique officielle, et solide connaissance pratique de l’autre domaine.
• Expérience de la conception et de l’animation de formations pour des professionnels.
• Bonne compréhension des difficultés rencontrées par les pays en développement (en particulier les petits États insulaires) en matière de collecte, de production, d’analyse et d’utilisation de statistiques officielles.

Compétences linguistiques

• Excellentes capacités de communication en langue anglaise, à l’oral comme à l’écrit. 

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude avérée à travailler avec des personnes venant de pays et d’horizons culturels différents.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – jusqu’au 30 juin 2027 ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère principal·e en statistique – Innovation et méthodes se situe dans la classe 12 du barème 2026 des traitements de la CPS.

Pour un poste basé à Nouméa, cela correspond à un traitement mensuel de départ de 5 012 à 6 169 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 723 251 et 890 185 CFP (6 717 à 8 267 dollars É.-U. ; 6 061 à 7 460 euros) au taux de change en vigueur. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Pour un poste basé à Suva, cela correspond à un traitement mensuel de départ de 3 743 à 4 679 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 11 566 et 14 458 dollars fidjiens (5 016 à 6 270 dollars É.-U. ; 4 526 à 5 658 euros) au taux de change en vigueur. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Nouméa ou à Suva – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement (ou fournit des logements subventionnés à Nouméa). Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 12 avril 2026 – 23 heures (heure de Nouméa)

Référence du poste : CR000564

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. 

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez présenter brièvement votre expérience en matière de direction technique de projets d’innovation statistique.
2. Veuillez présenter brièvement votre expérience en matière d’élaboration de méthodes statistiques, notamment concernant des enquêtes, recensements et données administratives.
3. Selon vous, quels sont les priorités et enjeux majeurs en matière d’amélioration des méthodes et pratiques statistiques dans le Pacifique insulaire ?