• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi compétitives pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions 

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La mission de la Division ressources terrestres (LRD) est de formuler des avis scientifiques spécialisés de qualité, de renforcer les capacités et de proposer des services dans différents domaines (conservation, développement et utilisation des ressources phytogénétiques, gestion des forêts et des paysages, systèmes agricoles résilients, diversification des stratégies de subsistance et accès aux marchés), dans une démarche visant à préserver les services écosystémiques, à améliorer la productivité des sols et à renforcer la sécurité alimentaire et nutritionnelle ainsi que la résilience des communautés du Pacifique. La Division LRD dispose d’un savoir‑faire particulier en matière de conservation des ressources génétiques, d’agriculture résiliente, de biosécurité, de lutte contre les organismes nuisibles et les maladies, de vulgarisation agricole, de phytopathologie, d’entomologie et de santé animale. Elle collabore avec les pouvoirs publics, les organisations régionales, la société civile et les autres divisions de la CPS, dans le but de pouvoir mettre à profit ses compétences spécialisées en réponse aux besoins et priorités des pays et des populations du Pacifique. Pour mener à bien cette mission, la Division a articulé ses activités autour de quatre grands piliers thématiques, et elle a entrepris d’intégrer progressivement ses programmes au service des objectifs de développement de la CPS.

Fonctions – Le·La Chargé·e de la mise en œuvre du projet – Réseau océanien de fermes biologiques pédagogiques (POLFN) travaille avec des entités partenaires dans les pays membres du POLFN (Fidji, Tonga et Îles Salomon) pour organiser des formations et effectuer des achats, et apporter un appui dans ce domaine, en vue d’améliorer les échanges entre pairs et le partage de connaissances entre les parties prenantes du projet à tous les niveaux.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Coordination du projet

• Faciliter la mise en œuvre du POLFN et des groupements d’agriculteurs associés, notamment en coordonnant la cartographie et l’exécution des activités de planification.
• Apporter un appui au suivi du projet, à l’établissement de rapports, à la résolution de problèmes et à l’exécution budgétaire.
• Contribuer à la coordination des activités économiques et de renforcement des capacités pour les fermes biologiques pédagogiques.
• Faciliter la collecte et le suivi des données issues des pays participants.

Renforcement des capacités

• Aider les acteurs nationaux à recenser et à coordonner les besoins en matière de formation et de renforcement des capacités à l’échelon des pays.
• Collaborer avec le·la Responsable de projet, le personnel de la Communauté océanienne pour l’agriculture biologique et le commerce éthique (POETCom), ainsi que les conseillers agricoles pour faciliter l’élaboration de supports pédagogiques, de boîtes à outils et de modules de formation.
• Mettre en œuvre des activités de formation interne et externe, et participer à leur organisation.

Mobilisation des parties prenantes

• Favoriser une gestion efficace des parties prenantes en aidant à nouer des relations professionnelles solides, axées sur la collaboration, avec les parties prenantes du projet.
• Faire connaître les activités du projet à l’échelon national pour faciliter le déploiement à grande échelle des initiatives pilotes.
• Répondre aux demandes d’information en veillant à ce que les informations circulent entre les acteurs nationaux et le·la Responsable de projet.
• Répondre aux besoins des fermes biologiques pédagogiques et des groupements d’agriculteurs, le cas échéant.

Appui en matière d’achats

• Mener les activités d’achats liées au projet pour les composantes 1 et 2 de ce dernier, conformément aux politiques et procédures d’achat de la CPS.
• Veiller à ce que toutes les évaluations des biens reçoivent un appui efficace et soient approuvées rapidement.
• Veiller à ce que tous les prestataires de services et fournisseurs soient bien informés des exigences de la CPS relatives aux achats, ainsi que des délais à respecter.
• Travailler avec le·la Chargé·e des finances afin de mettre pleinement en œuvre le plan d’achats concernant l’appui aux fermes biologiques pédagogiques et aux groupements d’agriculteurs.
• Veiller à ce que l’ensemble des dépenses liées au projet soient étayées par des documents adéquats et conformes.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection 

Qualifications 

• Diplôme en agriculture tropicale, en foresterie, en systèmes d’information géographique, en gouvernance, en gestion, en études du développement ou en sciences sociales, ou expérience et connaissances équivalentes. 

Compétences techniques

• Au moins quatre ans d’expérience dans un domaine pertinent.
• Compréhension avérée des systèmes agricoles du Pacifique.
• Expérience avérée de la mise en œuvre de projets.
• Attachement aux méthodes biologiques et agroécologiques.
• Bonne connaissance des enjeux liés au changement climatique et à la biodiversité dans le Pacifique.
• Bonne connaissance des enjeux liés à l’adaptation au changement climatique dans le secteur agricole.
• Expérience pratique de l’appui à la mise en œuvre de projets sur les plans financier, administratif et des ressources humaines, notamment de la coordination avec les parties prenantes ainsi que du suivi de l’avancement et des livrables des projets.          

Compétences linguistiques 

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire. 

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle 

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi 

Durée du contrat – Jusqu’au 31 mars 2027. Le contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Chargé·e de la mise en œuvre du projet se situe dans la classe 8 du barème 2026 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 146 à 2 683 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 6 632 et 8 290 dollars fidjiens (2 876 à 3 595 dollars É.‑U. ; 2 595 à 3 244 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 500 et 5 200 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature 

Date limite de dépôt des candidatures : 26 avril 2026 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : JM000943 

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant des activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement. 

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez décrire une situation dans laquelle vous avez dû recenser les principales parties prenantes et collaborer avec elles dans le cadre d’un projet. Comment avez‑vous veillé à assurer une communication efficace, à mobiliser les parties prenantes et à cultiver des relations avec ces dernières ?
2. Veuillez décrire une situation dans laquelle vous avez réussi à gérer des préoccupations ou des observations contradictoires formulées par des parties prenantes. Comment avez‑vous veillé à assurer une communication efficace, à mobiliser les parties prenantes et à cultiver des relations avec ces dernières ?
3. Veuillez décrire votre expérience de la fourniture d’un appui aux achats à des partenaires externes. Quels outils et processus particuliers avez‑vous utilisés pour garantir la bonne tenue de la documentation des projets et veiller au respect des exigences en matière d’établissement de rapports ?