Agent·e océanien·ne de l’énergie (Centre océanien pour les énergies renouvelables et l’efficacité énergétique) x2

Nuku'alofa, Tonga

  • Un poste basé aux Tonga
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région

 

Description

La Communauté du Pacifique est la principale organisation scientifique et technique du Pacifique, soutenant fièrement le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale d’aide au développement, la CPS fait figure de maison commune pour les 27 États et Territoires membres, qui en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des peuples océaniens, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la veille sanitaire, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes prodigue des conseils spécialisés, apporte une assistance technique et offre un appui en matière de recherche et de formation aux États et Territoires insulaires océaniens. Elle se concentre sur trois domaines de programmation scientifique et deux axes prioritaires :

  1. Océans et services maritimes – stimuler la croissance des économies bleues par le biais d’activités réfléchies et inclusives tirées de solutions intégrées en faveur de la gestion des océans et du littoral, des services maritimes et des transports.
  2. Géoressources et énergie – renforcer la gestion des ressources non biologiques de la Terre en exploitant de manière responsable les ressources minérales, notamment les minerais métallifères et les minéraux du développement, et les ressources en énergies propres et renouvelables, comme le solaire, l’éolien et la géothermie pour le développement durable.
  3. Résilience aux catastrophes et aux risques climatiques – améliorer la résilience et la durabilité en gérant les risques de catastrophe et en évaluant les aléas. La résilience sera renforcée par un soutien élargi aux initiatives portant sur le changement climatique, la gestion des risques de catastrophe et l’eau et l’assainissement. Également rattaché à ce domaine, le programme « de la montagne au récif» fonctionne de manière autonome et rassemble les compétences de ces trois disciplines scientifiques.
  4. Les deux axes prioritaires de cette division sont, d’une part, la programmation et les opérations, qui favorisent le perfectionnement des méthodes de programmation intégrée et le soutien opérationnel dans l’ensemble de la division, et, d’autre part, la géoinformatique, qui vise à fournir des services variés, intégrés, uniques et adaptés aux besoins de tous les programmes de travail, projets et pays membres de la CPS. Il s’agit notamment d’élaborer, de gérer, d’exploiter et de conserver des données et informations spatiales utiles dans tous les domaines scientifiques.

Fonctions – L’Agent·e océanien·ne de l’énergie (Centre océanien pour les énergies renouvelables et l’efficacité énergétique) aide le/la responsable du Centre, le/la chargé/e de l’exécution des programmes et les experts du Centre à fournir des conseils et un appui aux pouvoirs publics, aux parties prenantes et aux acteurs privés pour la planification et la mise en œuvre des activités du Centre, en mettant l’accent sur l’entrepreneuriat, la promotion de l’investissement et le renforcement des capacités dans le domaine des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique.

 

Les principales responsabilités du·de la titulaire du poste sont les suivantes :

Collaboration, coordination et communication à l’échelle régionale :

  • Contribuer à la réalisation et à la mise à jour des évaluations des besoins, ainsi qu’aux travaux de collecte et d’analyse de données entrepris par le Centre.
  • Participer aux activités de promotion du Centre et à l’actualisation de son site Web.

Coopération et services techniques :

  • Participer à la mise en œuvre des activités entrepreneuriales le du Centre.
  • Contribuer à la planification et à l’exécution de projets commerciaux, d’opérations de promotion de l’investissement et d’activités de formation du Centre.

Mobilisation de ressources :

  • Élaborer des demandes de financement pour mobiliser des ressources internes de la CPS, mais aussi des fonds auprès de sources extérieures.
  • Préparer des offres et des propositions pour des missions d’expertise-conseil dans les pays membres ainsi que pour celles proposées par des parties prenantes multilatérales et régionales.
  • Participer à la production de rapports d’avancement et de rapports justificatifs sur les ressources fournies au Centre.

 

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

 

Principaux critères de sélection

Océanie

  • Ce poste est réservé aux ressortissants des pays insulaires océaniens
  • Le poste s’adresse uniquement aux Océaniens travaillant au sein d’un bureau national ou régional de l’énergie ou d’une organisation non gouvernementale (ONG) reconnue, qui œuvre dans le domaine des énergies dans un État ou Territoire insulaire

Qualifications

  • Diplôme universitaire ou équivalent dans une discipline en rapport avec les énergies renouvelables et l’efficacité énergétique, ou dans un domaine apparenté
  • Formation dans le domaine de l’énergie

Compétences techniques

  • Au moins trois années d’expérience directe pertinente dans le secteur océanien de l’énergie
  • Compréhension de la scène énergétique régionale actuelle des îles du Pacifique, et expérience dans l’inclusion des genres en rapport avec l’énergie
  • Solides compétences en informatique (Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Outlook) avec une connaissance en logiciel de saisie et d’analyse de données
  • Volonté de voyager et de conduire des missions dans les pays membres de la CPS, parfois dans des conditions physiques difficiles

Compétences linguistiques

  • Parfaite maîtrise de l’anglais.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Excellentes qualités relationnelles, bon esprit d’équipe, et capacité à tisser des relations et à travailler efficacement dans un contexte multiculturel
  • Sensibilité à la diversité culturelle et connaissance avérée des pays en développement
  • La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout

 

Traitement et conditions d’emploi

Conditions d’embauche : Le poste est réservé aux seuls ressortissants et résidents de pays insulaires océaniens. Il s’adresse uniquement aux personnes employées de façon permanente ou temporaire au sein d’un bureau ou d’un service national ou régional de l’énergie ou d’une organisation non gouvernementale (ONG) reconnue, qui œuvre dans le domaine des énergies dans un État ou Territoire insulaire.

Lettre d’appui – Les candidat·e·s doivent joindre à leur dossier une lettre signée de leur employeur, autorisant leur détachement et confirmant qu’ils·elles seront réintégré·e·s dans leurs fonctions à leur retour de la CPS.

Date d’entrée en fonction – Ce poste est à pourvoir dès que possible, et le·la candidat·e retenu·e sera engagé·e pour une période de 364 jours non renouvelable. ** Les réglementations régionales et nationales relatives à la pandémie de COVID-19 détermineront si et quand la personne retenue pourra commencer à travailler aux Tonga conformément aux conditions d’embauche. Ces questions seront abordées en détail avec les personnes retenues. Dans la plupart des cas, la nomination et la prise de fonctions ne seront effectives que lorsque le déplacement vers le lieu d’affectation sera autorisé. 

Traitement – Le poste d’Agent·e océanien·ne de l’énergie (Centre océanien pour les énergies renouvelables et l’efficacité énergétique) se situe dans la classe 8 du barème 2022 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement de 2 361 droits de tirage spéciaux par mois, soit environ 3 376 dollars des É.-U. (2 833 euros). Pour l’heure, les agents de la CPS en poste aux Tonga ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants tongiens employés par la CPS aux Tonga en sont redevables.

Avantages – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 000 et 2 000 dollars É.-U. Le·La candidat·e retenu·e a droit à une indemnité d’installation et au remboursement des frais d’excédents de bagages à concurrence de deux bagages supplémentaires. Les agents de la CPS  bénéficient de 25 jours de congé annuel et de 30 jours de congé maladie par an, ainsi que d’une assurance médicale et d’une assurance-vie, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Nous encourageons tous les candidats/toutes les candidates éligibles à postuler. Toutefois, puisqu’il s’agit d’un contrat particulier de courte durée, la liste complète des avantages compris dans d’autres types de contrats internationaux ne s’applique pas. Le titulaire peut être accompagné de sa famille, mais devra assumer tous les frais supplémentaires de voyage, d’assurance, de scolarité, de logement et autres. 

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables en matière de recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidat·e·s évoluent dans un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à nommer des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi le personnel. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

Modalités de candidature

Date de clôture : 24 juillet 2022 à 23h00 – heure de Nouméa

Référence du poste : SH000143

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Si vous ne fournissez pas tous les documents précités, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

 

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

  1. Veuillez présenter votre expérience et vos réalisations dans le secteur de l’énergie.
  2. Avez-vous participé à la mise en œuvre commune, en collaboration avec des partenaires, de projets ou d’événements dans le domaine de l’énergie ? Si oui, décrivez votre mission et les répercussions du projet ou de l’événement.  
  3. Avez-vous déjà préparé des projets d’un montant de 50 000 dollars É.-U. ou plus dont le financement a été approuvé ? Si oui, décrivez les projets en question et la démarche que vous avez suivie pour en élaborer les demandes de financement.

JD_PIJPPCREEE-F.docx


Type: Contrat international

Catégorie: Energie - Transport & Logistique

Identifiant de référence: SH000143

Date d'affichage: 06/21/2022