• Un poste basé à Nouméa
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) compte trois programmes : le Programme pêches côtières et aquaculture (CFAP), le Programme pêche hauturière (OFP) et le Programme écosystèmes marins (MEP). Le Bureau du·de la Directeur·rice offre un appui à la mise en œuvre de ces programmes et des projets transversaux, et fixe leur orientation stratégique. Œuvrant aux côtés des 22 États et Territoires insulaires océaniens, la Division FAME de la CPS peut compter sur un solide réseau de partenaires régionaux, infrarégionaux et nationaux du secteur marin. Les effectifs de la Division sont répartis entre la Nouvelle-Calédonie, les Fidji, les États fédérés de Micronésie, les Îles Salomon et les Tonga, la majeure partie de ses agents étant en poste en Nouvelle-Calédonie.

Fonctions – L’Agent·e océanien·ne des pêches (évaluation des stratégies de gestion) fournit aux pays membres de la CPS des analyses et des conseils sur les questions liées à la pêche hauturière à l’échelon national. Il·Elle est notamment chargé·e de réaliser des analyses de données, de soutenir les activités de renforcement des capacités, ainsi que d’élaborer des synthèses et des rapports sur des sujets l’intéressant (par exemple, analyse des options en matière de cibles de gestion et des arbitrages associés, conception de procédures de gestion, ou autres enjeux liés à la gestion des ressources halieutiques), aux échelons national ou régional.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Appui et contribution aux analyses relatives à l’évaluation des stratégies de gestion et aux stratégies d’exploitation, afin de soutenir les membres dans le cadre de la gestion de la pêche hauturière à l’échelon national, et de mieux les informer à ce sujet

• Contribuer à la réalisation d’analyses pertinentes sur des questions relatives à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies d’exploitation dans la zone de compétence de la Commission des pêches du Pacifique occidental et central (WCPFC).
• Analyser les résultats des évaluations et préparer la documentation pour en faire la synthèse.
• Contribuer à la préparation de rapports scientifiques aux organes de la WCPFC (Comité scientifique et Comité technique et de contrôle, par exemple).

Consultation des parties prenantes, communication et renforcement des capacités

• Contribuer à l’organisation de réunions avec les États et Territoires membres et/ou piloter celles-ci.
• Contribuer à l’organisation d’ateliers de renforcement des capacités visant à fournir aux membres des informations sur l’élaboration de stratégies d’exploitation.
• Participer aux réunions et consultations menées avec des organisations régionales (Agence des pêches du Forum et Parties à l’Accord de Nauru, par exemple).
• Tenir un registre des communications officielles avec les parties prenantes afin de s’assurer que les questions essentielles sont correctement traitées dans les analyses ultérieures.

Perfectionnement professionnel comprenant l’acquisition de nouvelles compétences et connaissances utiles pour le projet en cours ou le domaine étudié

• Mieux comprendre les enjeux prioritaires et les fondements scientifiques associés à la pêche hauturière, en particulier ceux liés aux stratégies d’exploitation.
• Suivre une formation au langage R ou renforcer ses compétences en la matière, en vue de les appliquer à l’analyse des données halieutiques.
• Gagner en assurance lors de présentations ou de l’animation d’ateliers.
• Renforcer les capacités en matière de rédaction de rapports.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Océanie

• Ce poste est réservé aux ressortissants des États et Territoires insulaires océaniens.
• Il s’adresse uniquement aux personnes travaillant au sein d’un service océanien des pêches/de protection de l’environnement ou d’une organisation non gouvernementale (ONG) reconnue, qui œuvre dans le domaine de la recherche, de la gestion ou du suivi des ressources halieutiques dans un pays insulaire océanien.

Qualifications

• Diplôme de sciences reconnu avec une spécialisation dans le domaine de la pêche, des sciences marines, de l’informatique ou dans une discipline apparentée, ou connaissances et expérience équivalentes

Compétences techniques

• Au moins deux ans d’expérience dans le domaine de la pêche hauturière au sein d’un service des pêches ou d’un organisme équivalent en Océanie (de préférence au sein d’une section spécialisée en biologie/sciences/gestion des ressources halieutiques, ou dans un domaine connexe)

Compétences linguistiques

• Excellentes capacités de communication en anglais

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Critères d’embauche : Le poste est réservé aux seuls ressortissants et résidents de pays insulaires océaniens. Il s’adresse uniquement aux personnes employées de façon permanente ou temporaire au sein d’un service océanien des pêches/de protection de l’environnement ou d’une organisation non gouvernementale (ONG) reconnue, qui œuvre dans le domaine de la recherche, de la gestion ou du suivi des ressources halieutiques dans un pays insulaire océanien.

Lettre d’appui – Les candidats doivent joindre à leur dossier une lettre signée de leur employeur, autorisant leur détachement et confirmant qu’ils seront réintégrés dans leurs fonctions à leur retour de la CPS.

Durée du contrat – Le·La candidat·e retenu·e sera engagé·e pour une période de 364 jours non renouvelable.

Traitement – Le poste d’Agent·e océanien·ne des pêches (évaluation des stratégies de gestion) se situe dans la classe 8 du barème 2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 038 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement 444 062 francs CFP (4 041 dollars É.-U. ; 3 721 euros) au taux de change en vigueur. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages accordés aux agents internationaux en poste à Nouméa – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. La personne retenue a droit à une indemnité d’installation, à la prise en charge de son billet d’avion aller-retour et au remboursement des frais d’excédents de bagages à concurrence de deux bagages supplémentaires. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel et de 30 jours de congé maladie par an, ainsi que d’une assurance médicale et d’une assurance-vie, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Nous encourageons l’ensemble des candidats et candidates éligibles à postuler. Toutefois, puisqu’il s’agit d’un contrat particulier de courte durée, la liste complète des avantages compris dans d’autres types de contrats internationaux ne s’applique pas à ce contrat. La personne titulaire du poste peut être accompagnée de sa famille, mais devra assumer tous les frais supplémentaires de voyage, d’assurance, de scolarité, de logement et autres. 

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 14 décembre 2025, 23 h (heure de Nouméa)

Référence du poste : CR000519

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez décrire brièvement votre expérience professionnelle en matière de pêche hauturière dans votre pays. D’après vous, quels sont les principaux obstacles à l’exploitation optimale, à la pérennité et à la bonne gestion des ressources halieutiques hauturières dans le Pacifique ?
2. Quels sont les domaines du Programme pêche hauturière dans lesquels vous souhaiteriez acquérir des compétences ? Comment comptez-vous mettre à profit, à votre retour dans votre pays d’origine, les connaissances et les compétences que vous aurez acquises durant votre contrat ?
3. Veuillez donner un exemple de travail en équipe auquel vous avez participé et qui s’est particulièrement bien déroulé. Quelles étaient, selon vous, les raisons de cette réussite ?