• Un poste basé à Nouméa
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) compte parmi les plus anciennes divisions de la CPS. Depuis plus de 60 ans, elle fournit des services scientifiques et techniques à l’appui de la gestion et du développement durable des pêches en Océanie. Le but de la Division est de faire en sorte que les ressources halieutiques de l’Océanie soient gérées durablement en vue d’assurer la croissance économique, la sécurité alimentaire et la protection de l’environnement. La Division comprend le Programme pêche hauturière (OFP) et le Programme pêches côtières et aquaculture (CFAP). Le Programme OFP fait office de centre régional océanien de recherche scientifique et d’information sur les ressources halieutiques hauturières. Il offre à la région des services essentiels de collecte et de gestion des données, ainsi que des services de modélisation et d’analyse. Le Programme CFAP apporte un appui scientifique et technique aux États et Territoires océaniens dans le but d’améliorer la gestion de la pêche côtière et d’assurer le développement durable de l’aquaculture et la création de moyens de subsistance pour les populations côtières de la région. Ces deux programmes bénéficient du soutien du Bureau du·de la Directeur·rice de la Division FAME, qui regroupe les équipes chargées de l’information, de la communication et du suivi-évaluation et de l’apprentissage.

Fonctions – L’Agent·e océanien·ne des pêches (Gestion des données) est chargé·e d’exécuter un programme de travail qui contribue à la réalisation des objectifs de gestion des données figurant dans le Plan d’activité de la Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins, en adoptant une démarche d’« apprentissage par la pratique », et de participer de manière concrète au travail du Programme pêche hauturière tout en renforçant ses compétences et ses connaissances dans le domaine d’intervention.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Gestion des données

• Fournir une assistance dans le cadre de la vérification de la qualité des données et formuler des commentaires à l’attention des pays membres.
• Fournir une assistance dans le cadre de l’élaboration de pipelines de données, afin d’améliorer la réception et le traitement des données non standardisées.
• Contribuer aux documents relatifs aux bases de données (p. ex. catalogue et dictionnaire de données) destinés aux agents, aux membres et aux parties prenantes de la CPS.

Perfectionnement professionnel

• Améliorer/renforcer les compétences en langage R afin d’optimiser les flux de données, dans un objectif d’efficience et de reproductibilité.
• Apprendre les requêtes élémentaires des bases de données SQL, ainsi que la structure et les champs des différentes bases de données sur la pêche de la CPS.
• Améliorer la compréhension des bonnes pratiques pour ce qui est de la conception et de la structure des bases de données.
• Contribuer aux publications du Comité scientifique de la Commission des pêches du Pacifique occidental et central (WCPFC) à l’appui de la Section gestion des données.

Renforcement des capacités et soutien aux membres

• Fournir une assistance dans le cadre des formations organisées dans les pays à l’intention des membres de la CPS, et consacrées aux applications conçues par l’Organisation (p. ex. application de notification électronique, Tufman2).
• Travailler avec les membres à l’élaboration d’un manuel régional de gestion des données répondant aux exigences de notification à la WCPFC et aux besoins nationaux.
• Répondre aux demandes directes d’aide ou d’information par l’intermédiaire du service d’assistance à la pêche hauturière (SLACK).
• Fournir une assistance dans le cadre de la planification et de l’organisation de l’atelier régional sur les données relatives à la pêche thonière, qui se tient chaque année.

Autres tâches

• Concevoir un programme de travail conforme à ses intérêts personnels, et s’inscrivant dans le cadre des travaux de la Section.
• Ce programme peut porter sur les sujets suivants : élaboration de tableaux de bord et de visualisations, meilleure compréhension des processus de notification et de suivi électroniques des données, élaboration de bases de données, amélioration de la rédaction scientifique, etc.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Océanie

• Ce poste est réservé aux ressortissants des États et Territoires insulaires océaniens.

Le poste s’adresse uniquement aux personnes travaillant au sein d’un service océanien des pêches/de protection de l’environnement ou d’une organisation non gouvernementale (ONG) reconnue, qui œuvre dans le domaine de la recherche sur la pêche hauturière, de la gestion ou du suivi des ressources hauturières dans un pays insulaire océanien.

Qualifications

• Diplôme universitaire pertinent en science, avec une spécialisation dans le domaine de la pêche, des sciences marines, de l’informatique, ou expérience professionnelle pertinente, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins deux ans d’expérience dans le domaine de la pêche hauturière au sein d’un service des pêches ou d’un organisme équivalent en Océanie.

Compétences linguistiques

• Bonne maîtrise de l’anglais.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Critères d’embauche : Le poste est réservé aux seuls ressortissants et résidents de pays insulaires océaniens. Il s’adresse uniquement aux personnes employées de façon permanente ou temporaire au sein d’un service océanien des pêches/de protection de l’environnement ou d’une organisation non gouvernementale (ONG) reconnue, qui œuvre dans le domaine de la recherche halieutique hauturière, de la gestion ou du suivi des ressources dans un pays insulaire océanien.

Lettre d’appui – Les candidats doivent joindre à leur dossier une lettre signée de leur employeur, autorisant leur détachement et confirmant qu’ils seront réintégrés dans leurs fonctions à leur retour de la CPS.

Durée du contrat – Le·La candidat·e retenu·e sera engagé·e pour une période de 364 jours non renouvelable.

Traitement – Le poste d’Agent·e océanien·ne des pêches (Gestion des données) se situe dans la classe 8 du barème 2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 912 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement 425 603 CFP (3 873 dollars É.-U. ; 3 567 euros) au taux de change en vigueur. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. La personne retenue a droit à une indemnité d’installation, à la prise en charge de son billet d’avion aller-retour et au remboursement des frais d’excédents de bagages à concurrence de deux bagages supplémentaires. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel et de 30 jours de congé maladie par an, ainsi que d’une assurance médicale et d’une assurance-vie, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Nous encourageons l’ensemble des candidats et candidates éligibles à postuler. Toutefois, puisqu’il s’agit d’un contrat particulier de courte durée, la liste complète des avantages compris dans d’autres types de contrats internationaux ne s’applique pas à ce contrat. La personne titulaire du poste peut être accompagnée de sa famille, mais devra assumer tous les frais supplémentaires de voyage, d’assurance, de scolarité, de logement et autres. 

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 1er juin 2025 – 23 h (heure de Nouméa)

Référence du poste : CR000419

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Quelles sont les raisons qui motivent votre candidature à ce poste ? Quelles compétences espérez-vous renforcer dans le cadre de votre expérience au sein de la CPS ?
2. Expliquez comment vous prépareriez et organiseriez une formation qui serait destinée à des agents des services des pêches du Pacifique et porterait sur une nouvelle application de la CPS pour la collecte de données halieutiques sur tablette.
3. Présentez des travaux sur des données halieutiques que vous avez menés à bien (individuellement ou en équipe) et qui ont eu un impact positif. Quel rôle avez-vous joué dans ces travaux, et quels en ont été les effets ?