• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division santé publique (PHD) emploie quelque 40 agents, répartis entre Nouméa et Suva. Elle apporte un appui aux pays membres de la CPS en vue de l’amélioration de la santé des populations et des communautés océaniennes. Elle a pour mission première de fournir une assistance technique et scientifique et d’appuyer la mise en œuvre de plans et de programmes dans les États et Territoires membres. Toutes les activités de la Division ont pour vocation principale de promouvoir la santé et le bien-être des populations, de prévenir les maladies, de préserver et de restaurer la santé, ainsi que de réduire les inégalités en santé. La Division s’emploie avant tout à améliorer et à protéger la santé publique (la santé de la population) et ne s’occupe pas de la prise en charge des personnes à titre individuel.

La Division santé publique comprend cinq programmes : 1) le Programme surveillance, préparation et réponse (SPRP) ; 2) le Programme prévention et lutte contre les maladies non transmissibles (MNT) ; 3) le Programme services cliniques (CSP) ; 4) le Programme services de laboratoire (LSP) ; et 5) le Programme intégration et innovation en santé (HIIP). Le·La Chargé·e de la communication stratégique et de la mobilisation fait partie de l’équipe chargée de la gestion des programmes et de l’appui aux programmes.

Fonctions – Le·La Chargé·e de la communication stratégique et de la mobilisation relève du·de la Responsable de programme et, dans l’organisation matricielle, rend compte au Pôle communication stratégique, information et mobilisation de la CPS. Il·Elle joue un rôle central dans la mobilisation stratégique et la mise en œuvre des activités de la Division santé publique.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Contribuer, en collaboration avec les équipes de la Division santé publique et les équipes Une seule CPS, à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan de communication stratégique et de mobilisation présentant les activités et les résultats attendus de la Division, en créant, par exemple, des contenus mettant en lumière des initiatives régionales réussies en matière de santé.

• Coordonner les informations relatives à la Division et leur diffusion aux membres et aux publics cibles à l’aide des mécanismes de contrôle et de suivi.
• Contribuer à l’harmonisation de la marque CPS et veiller à ce que l’ensemble des ressources numériques soient accessibles, utiles et adaptées aux objectifs fixés, conformément à l’approche Une seule CPS.
• Gérer le site Web de la Division santé publique et piloter l’élaboration de contenus en vue de la création du nouveau site, en collaboration avec l’ensemble de l’équipe du Pôle communication stratégique, information et mobilisation et avec les équipes numériques, si nécessaire. Gérer et mettre régulièrement à jour les contenus relatifs à la Division, conformément aux processus de la CPS et à la marque CPS.

Coordonner la mise en place d’actions efficaces d’information interne et externe à l’aide d’outils et de contenus de communication intégrée et propres à la santé publique, fondés sur les meilleures pratiques.

• Coordonner, élaborer et diffuser des ressources, et mettre en valeur les résultats obtenus en matière de santé publique de sorte à mobiliser efficacement les publics ciblés, en collaborant avec les équipes techniques.
• Contribuer à l’établissement de rapports internes trimestriels destinés au Pôle communication stratégique, information et mobilisation de la CPS.
• Coordonner les sessions et les pratiques d’apprentissage afin de favoriser l’information, la mobilisation et la sensibilisation des équipes de la Division santé publique et du Pôle communication stratégique, information et mobilisation en ce qui concerne l’évolution des politiques, des comportements, des procédures opérationnelles normalisées et des bonnes pratiques.

Coordonner les principales activités transversales en matière de santé publique, afin de favoriser des actions communes, l’apprentissage et son application au sein et en dehors de la CPS.

• Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre d’outils et de sessions de mobilisation pratiques et innovants, en partenariat avec les chefs d’équipe, la direction de la Division santé publique et l’équipe du Pôle communication stratégique, information et mobilisation.
• Faire en sorte que la stratégie de mobilisation conjointement élaborée soit déclinée en un ensemble d’outils et de sessions accessibles, pratiques et innovants.

Fournir un soutien au Pôle communication stratégique, information et mobilisation

• Veiller à ce que les divisions concernées s’approprient conjointement les priorités Une seule CPS en matière de communication stratégique, d’information et de mobilisation, coordonnent leur réalisation et y contribuent activement à l’aide d’approches intégrées, notamment en collaborant avec le Pôle communication stratégique, information et mobilisation, ainsi qu’avec d’autres équipes et divisions, le cas échéant.
• Participer pleinement à la co-construction d’une communauté de pratique en matière de communication stratégique au sein de la CPS.
• Veiller à ce que l’ensemble des contenus relatifs à la communication de la Division, ainsi que ceux élaborés conjointement avec des partenaires (dans le cadre de projets pilotés par la CPS), respectent les lignes directrices concernant la marque CPS.
• S’assurer que des images et des vidéos de qualité sont chargées de manière adéquate sur ResourceSpace pour les besoins de la Division, des équipes ou des projets, et que les métadonnées sont rigoureusement enregistrées, conformément au processus de sauvegarde adopté.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Licence dans les domaines de la communication, de la mobilisation, des médias ou du graphisme, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins quatre à cinq ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la communication stratégique, du développement, ou dans une discipline apparentée, particulièrement axée sur la mobilisation et l’utilisation d’outils numériques et d’information.
• Expérience de l’utilisation d’outils d’analyse numériques permettant de suivre les performances, et connaissance et utilisation des réseaux sociaux.
• Une expérience préalable dans le graphisme sera particulièrement appréciée.
• Excellentes qualités relationnelles et compétences en matière de communication interculturelle, d’information et de mobilisation, acquises en travaillant au sein d’équipes intégrées et diverses.
• Créativité et maîtrise de la technologie.
• Passion pour l’innovation numérique et aptitude à mettre à profit la mobilisation et les relations stratégiques fondées sur les meilleures pratiques pour favoriser la collaboration et les progrès au sein et en dehors de la CPS.

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de 3 ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Chargé·e de la communication stratégique et de la mobilisation se situe dans la classe 8 du barème 2026 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 146 à 2 683 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 6 632 et 8 290 dollars fidjiens (2 876 à 3 595 dollars É.-U. ; 2 595 à 3 244 euros) au taux de change en vigueur. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Suva – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 500 et 5 200 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 1 mars 2026 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : TT000173

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant des activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Quelles sont les principales difficultés associées à la mise en œuvre d’approches efficaces en matière de communication stratégique dans le Pacifique ? Comment procéderiez-vous pour surmonter ces difficultés ?
2. Comment assurez-vous le suivi de l’efficacité des actions de communication que vous mettez ou avez mises en œuvre ? Appuyez-vous sur un exemple d’action réussie tiré de vos expériences professionnelles précédentes.
3. Veuillez décrire une situation dans laquelle vous avez contribué à une initiative de santé publique, telle que la riposte à une flambée épidémique ou une campagne de promotion de la santé. Expliquez comment vous avez fait en sorte que les messages diffusés soient précis, adaptés au contexte culturel et efficaces. Quel en a été l’impact ?
4. Comment procéderiez-vous pour collaborer activement et de manière appropriée avec les parties prenantes et les pouvoirs publics dans le Pacifique s’agissant des questions liées aux droits de la personne, à l’égalité de genre et à l’inclusion sociale ? Veuillez donner un exemple d’action que vous avez mise en œuvre à cet égard et décrivez les résultats obtenus.