Chargé·e de la gestion de l’information, de la communication et des connaissances

Nouméa, Nouvelle-Calédonie

  • Un poste basé à Nouméa
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région

 

Descriptif de fonctions

 

Principale organisation scientifique et technique du Pacifique, la Communauté du Pacifique (CPS) appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale d’aide au développement, la CPS fait figure de maison commune pour les 26 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des peuples océaniens, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

 

Le Programme durabilité environnementale et changement climatique (DECC) a été créé afin de permettre à la CPS de renforcer et de simplifier ses activités en lien avec le changement climatique en rassemblant les travaux déjà effectués par l’Organisation dans un cadre stratégique et technique cohérent. En outre, ce Programme pilote les activités de la CPS en matière de changement climatique et de durabilité environnementale, collabore avec les partenaires régionaux et internationaux de l’Organisation et fait la promotion de l’intégration de ces questions à l’ensemble des actions de développement menées par les divisions de l’Organisation.

 

Fonctions – Le·la Chargé·e de la gestion de l’information, de la communication et des connaissances devra permettre au Programme durabilité environnementale et changement climatique (DECC) de valoriser l’ensemble des connaissances acquises par la CPS en matière de changement climatique, notamment les informations contenues dans des projets, des publications ou des rapports, ainsi que de concevoir un système de gestion des données solide et compatible avec les procédures et les plateformes pertinentes de la CPS, ainsi qu’avec les outils existants. Elle appuiera également la mise en œuvre de la politique de responsabilité sociale et environnementale.

 

Les principales responsabilités de la personne titulaire du poste sont les suivantes :

 

  1. Piloter la conception, l’élaboration et la mise en place d’un système de gestion de l’information et des connaissances en matière de changement climatique
  • Recueillir la documentation et les articles publiés dans des revues à comité de lecture, les « récits », les résultats et les études de cas des divisions techniques en lien avec le changement climatique.
  • Concevoir des produits mettant en valeur les informations recueillies.
  • Mettre en place avec le service informatique et dans le cadre de la Plateforme de données océaniennes un système d’archivage adapté afin que tous les documents soient correctement évalués, enregistrés et archivés sur le site Web de la CPS.
  • Définir, en collaboration avec les divisions de la CPS, des systèmes appropriés pour articuler les données relatives au changement climatique et y accéder.
  • Concevoir avec les divisions concernées de la CPS les systèmes les plus pertinents pour stocker les informations en ligne à l’aide des plateformes utiles et des outils en ligne existants.
  1. Appui à la communication et à la visibilité du Programme durabilité environnementale et changement climatique
  • Accompagner la mise sur pied d’outils de communication novateurs et puissants afin de mettre en valeur les publications portant sur le changement climatique et les « récits » de la CPS, et mettre davantage en lumière l’Organisation dans le domaine du changement climatique.
  • Assister le Pôle communication de la CPS en relayant ou en rédigeant des articles sur le changement climatique et la durabilité environnementale.
  • En collaboration avec le Pôle communication de la CPS, tenir à jour les pages Web du Programme DECC afin de présenter les actualités et les avancées concernant tout particulièrement la valorisation de la documentation de la CPS sur le changement climatique.
  • En collaboration avec les divisions de la CPS, créer des supports afin d’encourager et de piloter la mise en œuvre d’un processus pérenne visant à faire en sorte que l’ensemble des publications en lien avec le changement climatique passent par le Programme.
  • Créer et actualiser des supports de communication afin de diffuser des informations concrètes et pertinentes sur la manière dont la responsabilité sociale et environnementale peut être intégrée aux activités des programmes de la CPS : envisager l’élaboration de nouveaux supports.
  1. Gestion des connaissances et communication de la RSE
  • Aider à la mise sur pied de supports de communication définissant des pratiques saines en matière de responsabilité sociale et environnementale (RSE), ainsi qu’à la large diffusion de ces supports à l’échelle de la CPS (et au-delà).
  • Avec l’aide du service informatique, concevoir une page intranet sur la RSE afin que les agents puissent mettre directement en œuvre la politique dans ce domaine, en appliquant des procédures simples.
  • Élaborer, en collaboration avec le Pôle communication, une page Web consacrée à la RSE pour un public externe, ainsi qu’aux mécanismes de réclamation.

 

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

 

 

Principaux critères de sélection

 

  1. Qualifications
  • Diplôme dans un domaine pertinent, tel que le changement climatique, la gestion environnementale ou la gestion de projets.
  1. Compétences techniques
  • Au moins cinq ans d’expérience en conception et mise en œuvre de stratégies relatives aux connaissances et/ou à la communication pour des programmes ou des projets.
  • Expérience avérée en matière de création et de publication de contenu pour le Web et les réseaux sociaux ; expérience du travail avec des systèmes et des logiciels de communication ou de connaissances, ainsi que des logiciels de données scientifiques.
  • Capacité avérée à travailler en réseau, à nouer des relations humaines et à gérer des partenariats avec différentes parties prenantes.
  • Capacité à mobiliser différents partenaires.
  • Engagement avéré en faveur de l’égalité de genre et des approches axées sur les droits de la personne.
  • Capacités avérées d’organisation et aptitude à travailler efficacement avec très peu d’instructions, à accomplir plusieurs tâches en même temps et à respecter les échéances lorsque les demandes d’assistance sont à la fois multiples et urgentes.
  1. Compétences linguistiques
  • Excellentes capacités de communication en français et en anglais (à l’écrit comme à l’oral).
  1. Compétences relationnelles et sensibilité culturelle
  • Bon esprit d’initiative et bon esprit d’équipe, capacité à travailler efficacement dans un milieu multiculturel, volonté de prêter main-forte à l’équipe du Programme DECC dans un large éventail de tâches afin de l’aider à réaliser ses objectifs.
  • La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

 

 

Traitement et conditions d’emploi

 

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans et peut être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

En raison des restrictions de déplacement en vigueur dans le contexte de la pandémie de COVID-19 et étant donné que la CPS privilégie la sécurité, la santé et le bien-être de ses agents, il est possible que l’entrée en fonctions soit retardée. Ces questions seront abordées en détail avec les personnes retenues. Dans la plupart des cas, la nomination et la prise de fonctions ne seront effectives que lorsque le déplacement vers le lieu d’affectation sera autorisé.

 

Traitement – Le poste de Chargé·e de la gestion de l’information, de la communication et des connaissances se situe dans la classe 8 du barème 2021 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 850 à 3 467 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 417 231 et 507 450 CFP (3 962 à 4 819 dollars É.-U. ; 3 496 à 4 252 euros). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonction se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, et il sera tenu compte des qualifications et de l’expérience du candidat. L’ascension au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS subventionne le loyer de ses agents à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de rapatriement, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Ils bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés ; ils peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

 

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

 

Principes applicables en matière de recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidat·e·s évoluent dans un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à nommer des candidat·e·s respectueux·ses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidat·e·s, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

 

Modalités de candidature

 

Date limite de dépôt des candidatures : 30 mai 2021 – 23 h (heure de Nouméa)

Référence du poste : SH000055

 

Les candidats doivent postuler en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les dossiers de candidature sur papier ne seront pas acceptés.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération.

Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations du·de la candidat·e ; et
  • les réponses du·de la candidat·e à l’ensemble des questions de présélection.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

Des questions de présélection sont prévues pour l’ensemble des postes à la CPS. Veillez à répondre à toutes les questions de présélection. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection.

 

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

  1. Quels outils et approches proposeriez-vous pour illustrer au mieux les connaissances et les récits sur le changement climatique à la CPS, et pour mettre en lumière l’ampleur de l’expérience et des compétences de l’Organisation en matière de changement climatique ?
  2. Pouvez-vous décrire en trois mots et en trois paragraphes l’incidence du changement climatique sur les États et Territoires insulaires océaniens ?
  3. Fournissez au moins un exemple d’une action RSE qui selon vous pourrait être implémentée à la CPS.

JD_ICKM Officer_Fr1.docx


Type: Contrat international

Catégorie: Marketing & Communications

Identifiant de référence: SH000055

Date d'affichage: 04/29/2021