• Un poste basé à Suva (Fidji)
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région océanienne

 

Descriptif de fonctions

 

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

 

La Division changement climatique et durabilité environnementale (CCES) a été créée afin de permettre à la CPS de renforcer et de rationaliser ses activités en lien avec le changement climatique en regroupant les travaux déjà entrepris par l’Organisation dans un cadre stratégique et technique cohérent. En outre, elle conduit les actions menées par la CPS sur le front du changement climatique et de la durabilité environnementale, travaille de concert avec les partenaires régionaux et internationaux de l’Organisation et favorise l’intégration de ces questions dans toutes les activités de développement menées par les divisions de l’Organisation.

 

Fonctions – Le·La Chargé·e de la gestion de l’information et des connaissances pilote, conçoit et gère avec efficacité la mise en œuvre des processus et des systèmes de gestion de l’information et des connaissances associés aux contributions déterminées au niveau national (CDN), en veillant à ce que les exigences en matière de gestion des données, de l’information et des connaissances associées aux CDN soient entièrement respectées et améliorées en permanence, en assurant la coordination des informations et connaissances au sein de la Plateforme des CDN, y compris celles qui émanent des pays et des partenaires, et en apportant un appui à cet égard, en participant aux réunions d’équipe de la CPS et en collaborant avec la Division CCES et la Plateforme des CDN.

 

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Piloter, concevoir et gérer avec efficacité la mise en œuvre des processus et des systèmes de gestion de l’information et des connaissances associés aux CDN

  • Déterminer et actualiser les types de fichiers, de données et d’informations qui seront produits ainsi que les besoins en matière de gestion des données, de l’information et des connaissances dans le cadre des projets relatifs aux CDN ; examiner et améliorer les processus actuels de gestion de l’information et des connaissances au sein de la Plateforme des CDN.
  • Établir des processus et des liens solides avec la Plateforme de données océaniennes.
  • Assurer activement une coordination avec l’Unité de gestion de projets et les correspondants afin de faire en sorte que toutes les données fournies par la Plateforme des CDN soient intégrées à intervalles réguliers au sein de l’outil de gestion du projet.
  • Recommander des programmes de formation en vue de l’utilisation de la plateforme de gestion de l’information et des connaissances associées aux CDN et s’occuper de la documentation relative à la plateforme de formation (rédaction et archivage).
  • Élaborer et gérer des bases de données et les systèmes, et assurer la gestion des connaissances pour aider la Plateforme et la Division CCES, en faisant preuve d’innovation.

Veiller à ce que les exigences en matière de gestion des données, de l’information et des connaissances associées aux CDN soient entièrement respectées et améliorées en permanence

  • Piloter et tenir à jour un référentiel centralisé pour l’ensemble des produits techniques de la Plateforme des CDN.
  • Contribuer à l’évaluation des politiques réalisée par la Plateforme des CDN, à l’analyse des lacunes, aux feuilles de route de mise en œuvre, aux plans d’investissement, aux cadres juridiques ou réglementaires concernant la gestion des données, de l’information et des connaissances.
  • Innover en vue d’imaginer de nouvelles fonctionnalités susceptibles d’améliorer les processus de gestion de l’information et des connaissances, en collaboration avec l’équipe de la Plateforme de données océaniennes.
  • Actualiser régulièrement les informations sur les progrès accomplis par les pays insulaires océaniens en matière de CDN, en s’appuyant sur les infographies actuelles élaborées.
  • Formuler des conseils et veiller à ce qu’une analyse de l’information et des données soit mise à disposition rapidement pour orienter les négociations et les activités de suivi-évaluation et d’apprentissage.

Assurer la coordination des informations et connaissances au sein de la Plateforme des CDN, y compris celles qui émanent des pays et des partenaires, et apporter un appui à cet égard

  • Contribuer au renforcement des répertoires de données, ainsi que des systèmes et outils de gestion de l’information à l’échelon national et fournir des conseils stratégiques et une expertise à l’appui des activités de collecte et de gestion des données, de l’information et des connaissances.
  • Effectuer une collecte de données et une analyse de celles-ci à la demande des pays.
  • Organiser et mener à bien des activités qui répondent aux besoins régionaux et nationaux particuliers formulés en matière de gestion des données, de l’information et des connaissances.

Participer aux réunions d’équipe de la CPS et collaborer avec la Division CCES et la Plateforme des CDN

  • Soutenir le groupe de travail sur la gouvernance des données de la CPS.
  • Contribuer aux activités de communication (en collaboration avec le·la Chargé·e de la gestion de l’information, de la communication et des connaissances de la Division CCES et l’équipe de communication institutionnelle).
  • Contribuer à la mise en œuvre des activités et des formations de la Plateforme des CDN pilotées par la CPS.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

 

 

Principaux critères de sélection

 

Qualifications

  • Diplôme spécialisé dans le domaine des systèmes d’information, de la gestion et des systèmes de données ou dans un domaine apparenté.

Compétences techniques

  • Au moins cinq ans d’expérience en matière de partage, d’apprentissage, de gouvernance et de gestion de l’information et des connaissances, de préférence en Océanie.
  • Expérience de la coopération quotidienne avec des ministères et des agences gouvernementales.
  • Expérience de la coopération avec d’autres parties prenantes (secteur privé, organisations non gouvernementales, partenaires du développement, etc.).
  • Capacité avérée d’établir et de renforcer des partenariats.
  • Capacité avérée de fournir des conseils en matière d’amélioration de la gestion des données, de l’information et des connaissances.
  • Solides compétences en matière de conseils techniques, d’analyse et de résolution des problèmes dans le cadre de la gestion des données, de l’information et des connaissances, de préférence dans des domaines en lien direct avec les CDN (par exemple, l’énergie, le transport, le changement climatique).
  • Expérience de l’organisation de consultations, de réunions de validation, d’ateliers et de manifestations portant sur le renforcement des capacités aux échelons national et régional.
  • Capacités avérées d’organisation et aptitude à travailler efficacement avec un minimum de supervision, à accomplir plusieurs tâches en même temps et à respecter les échéances lorsque les demandes d’assistance sont à la fois multiples et urgentes.

Compétences linguistiques

  • Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

 

 

Traitement et conditions d’emploi

 

Durée du contratCe poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

 

Traitement – Le poste de Chargé·e de la gestion de l’information et des connaissances se situe dans la classe 9 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 284 à 2 856 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 6 808 et 8 509 dollars fidjiens (3 038 à 3 798 dollars É.-U. ; 2 832 à 3 540 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

 

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

 

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

 

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

 

Modalités de candidature

 

Date limite de dépôt des candidatures : 4 août 2024 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : JM000702

 

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

 

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

 

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

  1. Quels outils et quelles approches proposeriez-vous pour illustrer au mieux les connaissances et les récits relatifs au changement climatique dans le Pacifique et pour mettre en lumière l’étendue de l’expérience et des compétences des partenaires en matière de changement climatique ?
  2. Pourriez-vous décrire en trois mots et trois paragraphes les effets du changement climatique sur les États et Territoires insulaires océaniens ?
  3. Si vous disposiez d’une heure pour informer l’équipe de la Plateforme de données océaniennes de la CPS des possibilités de collaboration avec la Plateforme des CDN, quel serait le plan ou le déroulé de votre présentation ? Veuillez préciser les titres de chaque partie de votre présentation et en donner une brève description.

Position Description


Type: Contrat international

Catégorie: Durabilité environnementale et changement climatique

Identifiant de référence: JM000702

Date d'affichage: 05/07/2024

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