• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La mission de la Division ressources terrestres (LRD) est de formuler des avis scientifiques spécialisés de qualité, de renforcer les capacités et de proposer des services dans différents domaines (conservation, développement et utilisation des ressources phytogénétiques, gestion des forêts et des paysages, systèmes agricoles résilients, diversification des stratégies de subsistance et accès aux marchés), dans une démarche visant à préserver les services écosystémiques, à améliorer la productivité des sols et à renforcer la sécurité alimentaire et nutritionnelle ainsi que la résilience des communautés du Pacifique. La Division LRD dispose d’un savoir-faire particulier en matière de conservation des ressources génétiques, d’agriculture résiliente, de biosécurité, de lutte contre les organismes nuisibles et les maladies, de vulgarisation agricole, de phytopathologie, d’entomologie et de santé animale. Elle collabore avec les pouvoirs publics, les organisations régionales, la société civile et les autres divisions de la CPS, dans le but de pouvoir mettre à profit ses compétences spécialisées en réponse aux besoins et priorités des pays et des populations du Pacifique. Pour mener à bien cette mission, la Division a articulé ses activités autour de quatre grands piliers thématiques, et elle a entrepris d’intégrer progressivement ses programmes au service des objectifs de développement de la CPS.

Fonctions – Le·La Chargé·e de la mise en œuvre de projets contribue à la mise en œuvre du Programme des États-Unis d’Amérique et de la CPS pour la sécurité sanitaire mondiale (« Une seule santé »), en apportant un soutien à la gestion des activités et en coordonnant la planification, le suivi‑évaluation et l’apprentissage dans le cadre de ce programme.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Gestion des activités du Programme

• Aider le·la Coordonnateur·rice « Une seule santé » à planifier et à mettre en œuvre les activités du Programme, notamment à définir les plans de travail, les budgets et les calendriers d’activités annuels et/ou périodiques.
• Fournir en temps opportun des informations sur l’avancement du Programme et analyser ces informations à l’appui de l’élaboration des rapports et de la prise de décisions relatives à la gestion.
• Assister le·la Coordonnateur·rice « Une seule santé » dans la préparation et la compilation des notes de synthèse et des rapports relatifs au Programme qui doivent être présentés aux bailleurs de fonds ainsi que lors des principales réunions avec les parties prenantes.
• Veiller à ce que les activités s’inscrivent comme il se doit dans le cadre logique et budgétaire du Programme afin de faciliter le suivi et l’établissement de rapports.
• Aider le·la Coordonnateur·rice « Une seule santé » à organiser les réunions du groupe de pilotage du Programme, celles des bailleurs de fonds et celles du comité de pilotage sous-régional, ainsi que d’autres manifestations régionales, selon les besoins du Programme.

Suivi-évaluation et apprentissage (SEA) dans le cadre du Programme

• Collaborer étroitement avec les conseillers en planification, suivi-évaluation et apprentissage (PSEA) de la Division ressources terrestres et de la Division santé publique à la conception et à la mise en œuvre d’un plan de SEA (cadre et calendrier de SEA) dans le cadre du Programme, en faisant en sorte qu’il soit clair, succinct et en adéquation avec les exigences de la CPS, des divisions et des bailleurs de fonds.
• Aider le·la Coordonnateur·rice « Une seule santé » à assurer le suivi des plans de travail et du plan de SEA du Programme, et veiller à ce que tout changement nécessaire soit validé et approuvé à travers les processus adéquats.
• Appuyer l’élaboration de rapports faisant état des progrès réalisés au regard des indicateurs du Programme.
• Aider à recenser et à consigner les résultats/impacts obtenus en vue de les intégrer aux produits de communication.
• Élaborer les outils de SEA nécessaires pour suivre la mise en œuvre des activités, pour analyser et visualiser les données et pour consigner et mettre en commun les enseignements tirés.

Gestion des parties prenantes et mise en place de collaborations efficaces

• Apporter un soutien au·à la Coordonnateur·rice « Une seule santé » pour recenser les principales parties prenantes et établir, puis entretenir, des relations efficaces, ainsi qu’un dialogue ouvert.
• S’employer à instaurer des relations avec les principales parties prenantes internes et externes et en assurer la gestion active, au travers d’échanges et de retours ouverts et réguliers, afin de garantir une articulation efficace entre l’élaboration du Programme, sa planification, la conception des services et la mise en œuvre des stratégies.
• Faire en sorte qu’une base de données détaillée des principales parties prenantes soit tenue et mise à jour régulièrement.
• Travailler efficacement avec les membres de l’équipe pour qu’ils puissent continuer de se perfectionner et d’échanger sur les travaux réalisés dans le cadre du Programme.
• Veiller à ce que le Programme soit représenté lors de toutes les consultations/réunions pertinentes menées avec les parties prenantes de la CPS susceptibles d’avoir une incidence sur les activités menées.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme en gestion de projet, en administration d’entreprise, en développement international, en évaluation ou dans tout autre domaine connexe, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins huit ans d’expérience pratique dans les domaines du développement international, du SEA et/ou de la gestion de projet.
• Maîtrise et expérience du cycle de gestion de projet, notamment des cadres logiques, du SEA et de la gestion des risques.
• Expérience avérée en matière d’établissement de relations et de collaboration avec un large éventail de parties prenantes.        

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Chargé·e de la mise en œuvre de projets se situe dans la classe 9 du barème 2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 399 à 2 998 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 7 220 et 9 025 dollars fidjiens (3 190 à 3 988 dollars É.-U. ; 2 938 à 3 672 euros) au taux de change en vigueur. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages dont bénéficient les titulaires de postes à recrutement international affectés à Suva – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement d’un montant compris entre 1 500 et 5 200 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 25 janvier 2026 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : TT000165

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant des activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Planification et mise en œuvre : Veuillez décrire une situation dans laquelle vous avez dû élaborer et gérer un plan de travail dans le cadre d’un projet. Comment avez-vous veillé à ce que les activités soient alignées sur les objectifs de l’organisation et les exigences des bailleurs de fonds ?
2. Élaboration du cadre de SEA : Veuillez décrire votre expérience en matière de conception d’un plan de SEA pour un projet. Comment avez-vous procédé pour que ce plan soit clair, aligné sur les exigences de l’organisation et facile à mettre en œuvre ?
3. Recensement des parties prenantes : Veuillez décrire une situation dans laquelle vous avez dû recenser les parties prenantes et collaborer avec elles dans le cadre d’un projet. Comment avez-vous veillé à assurer une communication efficace, à mobiliser les parties prenantes et à cultiver des relations avec ces dernières ?