Chargé·e de la mise en œuvre du Projet de renforcement de la sécurité et de la résilience dans le Pacifique (BSRP) II

Fidji

  • Un poste basé à Suva (Fidji)
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région océanienne

 

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune pour les 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture. 

La Division géosciences, énergie et services maritimes (GEM) offre aux États et Territoires insulaires océaniens des conseils spécialisés, une assistance technique et un appui en matière de recherche et de formation. Elle se concentre sur trois domaines de programmation scientifique et deux axes prioritaires :

  1. Le Programme océans et services maritimes (OMP) met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances afin de les aider à élaborer des politiques et à trouver des solutions techniques adaptées reposant sur des données factuelles, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces de l’océan et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
  2. Le Programme géoressources et énergie (GEP) vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques dans les domaines de la géoscience et de l’utilisation durable de l’énergie.
  3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés (DCRP) aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’accès élargi à l’eau et à l’assainissement.

Chaque Chargé·e de la mise en œuvre du Projet de renforcement de la sécurité et de la résilience dans le Pacifique (BSRP) II travaille de concert avec des entités collaboratives dans huit pays océaniens au maximum à des fins de planification, d’établissement du budget, d’exécution et d’élaboration de rapports. Il·Elle assure les achats et la gestion des contrats et appuie le suivi-évaluation, la recherche et l’apprentissage dans le domaine de la qualité. En outre, il·elle prépare et organise les réunions des comités de pilotage nationaux et lance des activités de communication, de mobilisation et de visibilité auprès des parties prenantes locales. Il s’agit notamment de soutenir le renforcement des systèmes locaux de gestion du Projet et de faire appel aux compétences techniques du Programme DCRP et de l’ensemble de la CPS, au besoin.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Orientation, encadrement et renforcement des capacités des pays océaniens en vue de la planification, de l’établissement de budget, de la mise en œuvre et de l’élaboration de rapports dans le cadre des activités menées à l’échelon national

  • Orienter et encadrer les principaux organismes d’exécution dans les pays océaniens visés par le Projet au moyen de la conception détaillée et de la mise en œuvre de plans nationaux et de cadres de résultats en veillant notamment aux points suivants : les considérations sociales et environnementales sont prises en compte, l’accent est mis sur des résultats conformes aux stratégies sectorielles des pays, la mise en œuvre est assurée et les risques sont gérés.

Orientation, encadrement et renforcement des capacités des pays océaniens en vue de la gestion des finances, des achats, des contrats et des subventions concernant les activités menées à l’échelon national

  • Encadrer et soutenir les correspondants des pays visés par le Projet en vue d’élaborer, d’actualiser et de présenter de manière précise et systématique les plans de travail chiffrés, de maintenir des pratiques solides en matière de gestion financière, et d’acheter des biens et des services conformément à la politique de la CPS.

Garantie de la qualité de la participation des parties prenantes et du suivi-évaluation, de la recherche et de l’apprentissage pour les activités menées à l’échelon national

  • Participer en temps opportun aux activités de suivi-évaluation, de recherche et d’apprentissage, de communication, de mobilisation et de visibilité, organisées dans le cadre du Projet afin de garantir la participation des parties prenantes, la qualité technique des prestations, ainsi que la prise en compte de la pertinence, de la durabilité, de l’efficacité, de l’efficience, de l’impact et de la cohérence tout au long du cycle du Projet.

Soutien et conseil en matière de coordination, de gestion et de présentation de rapports pour le Projet

  • Contribuer à la compilation des plans de travail, ainsi que des rapports descriptifs et financiers des pays visés par le Projet dans des plans de travail/rapports/registres complets à l’échelle du Projet.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

 

Principaux critères de sélection

Qualifications

  • Licence délivrée par une institution reconnue (ou expérience professionnelle équivalente) dans une discipline liée aux domaines suivants : gestion de projets, développement international, gestion des ressources naturelles, résilience climatique ou gestion des risques de catastrophe.

Compétences techniques

  • Expérience d’au moins huit ans dans un poste de coordination/gestion de projets, de préférence en Océanie.
  • Connaissance et expérience approfondies de la gestion de projets, notamment des cycles de projets, des cadres logiques, des prévisions et rapports financiers, de la gestion des contrats et des subventions, du suivi-évaluation, de la recherche et de l’apprentissage, ainsi que de la gestion des risques.
  • Connaissance des systèmes de gestion des achats et des finances, ainsi que de l’exécution de projets dans plusieurs devises.
  • Expérience de la mise en place d’approches du développement participatives et consultatives multipartites, tenant compte des questions de genre et d’inclusion sociale, et permettant d’atténuer les effets néfastes pour l’environnement.
  • Expérience réussie du renforcement des capacités au moyen de la formation, du mentorat et de l’encadrement.
  • Expérience en matière de collaboration et de négociation avec des pays océaniens.

Compétences linguistiques

  • Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, et aptitude à la rédaction de documents et de rapports destinés à des parties prenantes de divers rangs.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

 

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Chargé·e de la mise en œuvre du Projet de renforcement de la sécurité et de la résilience dans le Pacifique (BSRP) II se situe dans la classe 9 du barème 2022 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 229 à 2 786 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 6 575 et 8 218 dollars fidjiens (3 187 à 3 984 dollars É.-U. ; 2 675 à 3 343 euros). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 9 octobre 2022 à 23 h 00 (heure des Fidji)

Référence du poste : KK000039

 

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

 

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

  1. Il est important que les populations locales s’approprient les activités menées au titre du Projet et que les solutions soient adaptées au contexte local. Veuillez décrire trois approches que vous pouvez adopter pour y parvenir dans le cadre d’une initiative coordonnée à l’échelon régional.
  2. La mise en œuvre de mesures de gestion des effets du changement climatique / des risques de catastrophe sur le terrain dans de petits pays insulaires océaniens éloignés pose de nombreux défis. En vous appuyant sur votre expérience, veuillez indiquer quels sont les deux principaux défis et décrivez comment vous les relèveriez.
  3. En vous fondant sur votre expérience récente, indiquez comment vous avez contribué à la bonne mise en œuvre d’un projet. Quels sont les principaux facteurs que vous avez pris en compte pour mesurer le succès de ce projet ?
  4. Quels grands processus, systèmes et actions peuvent appuyer l’efficacité de la gestion de projets et de contrats, ainsi que de la gestion financière et de l’élaboration de rapports dans le cadre d’un projet faisant intervenir de multiples entités travaillant en collaboration ?

JDProjectImplementationOfficerBSRPII1663335555.docx


Type: Contrat international

Catégorie: Géosciences - Energie et Services Maritimes

Identifiant de référence: KK000039

Date d'affichage: 09/16/2022