• Un poste basé à Suva (Fidji)
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région océanienne

 

Descriptif de fonctions

 

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

 

La mission de la Division ressources terrestres (LRD) est de formuler des avis scientifiques spécialisés de qualité, de renforcer les capacités et de proposer des services dans différents domaines (conservation, développement et utilisation des ressources phytogénétiques, gestion des forêts et des paysages, systèmes agricoles résilients, diversification des stratégies de subsistance et accès aux marchés), dans une démarche visant à préserver les services écosystémiques, à améliorer la productivité des sols et à renforcer la sécurité alimentaire et nutritionnelle ainsi que la résilience des communautés du Pacifique. La Division LRD dispose d’un savoir-faire particulier en matière de conservation des ressources génétiques, d’agriculture résiliente, de biosécurité, de lutte contre les organismes nuisibles et les maladies, de vulgarisation agricole, de phytopathologie, d’entomologie et de santé animale. Elle collabore avec les pouvoirs publics, les organisations régionales, la société civile et les autres divisions de la CPS, dans le but de pouvoir mettre à profit ses compétences spécialisées en réponse aux besoins et priorités des pays et des populations du Pacifique. Pour mener à bien cette mission, la Division a articulé ses activités autour de quatre grands piliers thématiques, et elle a entrepris d’intégrer progressivement ses programmes au service des objectifs de développement de la CPS.

 

L’approche « Une seule santé » vise la conception et la mise en œuvre de programmes, de politiques, de législations et de projets de recherche impliquant une communication et une collaboration entre plusieurs secteurs en vue d’obtenir de meilleurs résultats en matière de santé publique (Organisation mondiale de la Santé). Les fondements de l’approche « Une seule santé » sont la communication, la coordination et la collaboration entre les acteurs de la santé humaine, animale et environnementale, ainsi qu’avec d’autres partenaires, aux échelons national, régional et international.

 

En collaboration avec la CPS, l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) a créé une initiative quinquennale visant à renforcer les capacités de prévention et de dépistage des maladies, ainsi que de lutte contre celles-ci, en Océanie. Dans le cadre de cette initiative, l’USAID et la CPS mettront en place une plateforme régionale de gouvernance et de coordination technique en faveur de la sécurité sanitaire mondiale ; élaboreront des politiques, des outils et des formations à l’intention du personnel technique et des parties prenantes, fondés sur l’approche « Une seule santé » ; apporteront leur appui aux activités de préparation et de riposte aux situations d’urgence sanitaire ; renforceront les capacités de surveillance des laboratoires au moyen d’une assistance technique ; et amélioreront la biosécurité et la planification des activités de prévention et de réponse aux risques biologiques dans le Pacifique. En atténuant la menace de futures épidémies de maladies infectieuses, le nouveau programme de l’USAID contribuera aux mesures de renforcement des systèmes de santé et de leur résilience dans la région.

 

Fonctions – Le·La Chargé·e de la mise en œuvre du projet contribue à la mise en œuvre du Programme de l’USAID et de la CPS pour la sécurité sanitaire mondiale (« Une seule santé »), en apportant un soutien à la gestion des activités et en coordonnant la planification, le suivi-évaluation et l’apprentissage dans le cadre de ce programme.

 

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Gestion des activités du Programme

  • Aider le·la Coordonnateur·rice « Une seule santé » à planifier et à mettre en œuvre les activités du Programme, notamment à définir les plans de travail, les budgets et les calendriers d’activités annuels et/ou périodiques.
  • Assumer activement le rôle de correspondant principal pour le Programme en cas d’indisponibilité du·de la Coordonnateur·rice « Une seule santé ».
  • Veiller à ce que l’ensemble des activités soient conformes à l’accord de financement et respectent les exigences des bailleurs de fonds et de la CPS.
  • Veiller à ce que l’ensemble des activités soient, dans la mesure du possible, alignées sur les plans d’activité des Divisions ressources terrestres (LRD) et santé publique (PHD), et sur les objectifs de la CPS.
  • Assister le·la Coordonnateur·rice « Une seule santé » dans la préparation et la compilation des notes de synthèse et des rapports relatifs au Programme pour les présentations aux bailleurs de fonds et les réunions des principales parties prenantes.

Suivi-évaluation et apprentissage (SEA) dans le cadre du Programme

  • Collaborer étroitement avec les Conseillers en planification, suivi-évaluation et apprentissage (PSEA) des divisions LRD et PHD à la conception et à la mise en œuvre d’un plan de SEA (cadre et calendrier de SEA) dans le cadre du Programme, en faisant en sorte qu’il soit clair, succinct et en adéquation avec les exigences de la CPS, de ses divisions et des bailleurs de fonds.
  • Aider le·la Coordonnateur·rice « Une seule santé » à assurer le suivi des plans de travail et du plan de SEA du Programme, et veiller à ce que tout changement nécessaire soit soumis au processus de validation et d’approbation adéquat.
  • Veiller à ce que le plan de gestion des risques du Programme soit suivi et actualisé dans les délais prévus.
  • Regrouper et conserver l’ensemble des données ventilées du Programme en organisant des formations/ateliers/réunions aux fins de l’analyse et de l’établissement de rapports.
  • Élaborer les outils de SEA nécessaires pour suivre la mise en œuvre des activités, analyser et visualiser les données, et pour consigner et partager les enseignements tirés.

Gestion des parties prenantes et mise en place de collaborations efficaces

  • Apporter un soutien au·à la Coordonnateur·rice « Une seule santé » pour recenser les principales parties prenantes et établir, puis entretenir, des relations efficaces, ainsi qu’un dialogue ouvert.
  • Instaurer et entretenir activement avec les principaux acteurs internes et externes des relations fondées sur des échanges et des retours d’information ouverts et réguliers, afin de garantir une articulation efficace entre l’élaboration du programme, sa planification, la conception des services et la mise en œuvre des politiques.
  • Assurer la gestion et la mise à jour régulières d’une base de données détaillée sur les principales parties prenantes.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

 

 

Principaux critères de sélection

 

Qualifications

  • Diplôme dans le domaine de la gestion de programme, de l’administration des affaires, du développement international, de l’évaluation ou dans une autre discipline pertinente.

Compétences techniques

  • Au moins huit ans d’expérience pratique dans les domaines du développement international, du SEA et/ou de la gestion de projets.
  • Maîtrise et expérience du cycle de gestion d’un projet, notamment des cadres logiques, du SEA et de la gestion des risques.
  • Capacité avérée à nouer des relations humaines et à collaborer avec un large éventail de parties prenantes.
  • Excellentes compétences en communication et rédaction de rapports.

Compétences linguistiques

  • Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

 

 

Traitement et conditions d’emploi

 

Durée du contrat : Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

 

Traitement – Le poste de Chargé·e de la mise en œuvre du projet se situe dans la classe 9 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 284 à 2 856 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 6 808 et 8 509 dollars fidjiens (3 038 à 3 798 dollars É.-U. ; 2 832 à 3 540 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

 

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

 

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

 

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

 

Modalités de candidature

 

Date limite de dépôt des candidatures : 1 décembre 2024 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : JM000791

 

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

 

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

 

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

 

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

 

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

 

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

  1. Gestion des activités du Programme

Planification et mise en œuvre : « Donnez un exemple de situation où vous avez dû élaborer et gérer un plan de travail pour un projet. Comment avez-vous veillé à ce que les activités soient alignées sur les objectifs de l’organisation et les exigences des bailleurs de fonds ? »

  1. Suivi-évaluation et apprentissage (SEA) dans le cadre du Programme

Élaboration du cadre de SEA : « Veuillez décrire votre expérience en matière de conception de plan de SEA pour un projet. Comment avez-vous procédé pour qu’il soit clair, aligné sur les exigences de l’organisation et facile à mettre en œuvre ? »

  1. Gestion des parties prenantes et mise en place de collaborations efficaces

Cartographie des parties prenantes : « Donnez un exemple de situation où vous avez dû recenser les parties prenantes et collaborer avec elles dans le cadre d’un projet. Comment avez-vous veillé à assurer une communication efficace, à mobiliser les parties prenantes et à entretenir des relations ? »


Position Description


Type : Contrat international

Catégorie : Gestion des ressources terrestres

Identifiant de référence : JM000791

Date d'affichage : 28/10/2024

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