• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région océanienne

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Direction opérations et gestion (OMD) fournit des services généraux à l’ensemble des divisions et programmes de la CPS. Elle comprend trois départements clés : finances, ressources humaines (RH) et services d’information. Son action est centrée sur l’amélioration de l’efficacité des systèmes, des politiques et de la gestion, de manière à offrir des services clients de grande qualité.

Le·La Chargé·e de la santé et de la sécurité élabore, applique et gère les systèmes exemplaires de santé et de sécurité au sein de la Communauté du Pacifique (CPS). Il·Elle fournit des rapports et des conseils en matière de santé et de sécurité afin de promouvoir l’excellence et d’optimiser les résultats de l’Organisation, en réalisant des audits, en assurant une bonne communication et en participant à l’amélioration continue des systèmes de santé et de sécurité. Il·elle s’emploie à renforcer la mobilisation autour de l’hygiène et de la sécurité, ainsi qu’à mettre en place une culture de la responsabilisation de tous les agents sur ces questions, pour eux-mêmes comme pour autrui. Il·Elle veille au respect de systèmes, processus et pratiques efficaces en matière de santé et de sécurité.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de politiques et de procédures, et veiller à ce que les dangers soient répertoriés et consignés, et à ce que les règles en matière de sécurité des sites soient respectées

• Respecter les obligations et assumer les responsabilités conformément à la législation applicable en matière de santé et de sécurité.
• Veiller à l’élaboration, au contrôle et à l’actualisation des exigences en matière de santé et de sécurité, conformément aux politiques de la CPS.
• Gérer efficacement les risques et veiller à ce que les problèmes de conformité soient réglés.

Contribuer à la coordination des systèmes et des outils de santé et de sécurité

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de santé et de sécurité.
• Appuyer la création d’un outil de gestion des risques et de recensement des dangers.
• Faire en sorte que les systèmes de santé et de sécurité soient compris et faciles à utiliser par l’ensemble du personnel.
• Assurer le fonctionnement des systèmes de suivi existants.

Promouvoir des valeurs liées à la santé et à la sécurité et organiser des formations aux politiques, procédures et processus en matière de santé et de sécurité

• Veiller à ce que les formations à la santé et à la sécurité mettent l’accent sur les secteurs à haut risque.
• Encourager et récompenser l’excellence.
• Organiser ou animer des formations en santé et sécurité, en fonction des besoins.
• Fournir aux agents des informations relatives à la législation et des conseils pratiques en matière de santé et de sécurité, au besoin.
• Désigner un·e interlocuteur·rice pour toutes les questions relatives à la santé et à la sécurité.

Encourager les agents de soutien et les responsables à instaurer une culture favorisant les signalements dans les domaines de la santé et de la sécurité afin que tous les événements soient notifiés et consignés en temps voulu, de manière transparente et avec précision.

• Établir des rapports complets sur la santé et la sécurité, qui précisent clairement les aspects positifs et les points à améliorer.
• Mettre en œuvre, en collaboration avec les responsables, des plans d’amélioration pour chacun des points recensés.
• Appliquer les meilleures pratiques pour ce qui concerne les lignes directrices et les règles dans le domaine de la santé et de la sécurité aux processus et aux politiques de la CPS.
• Produire régulièrement des rapports pertinents de sorte que les informations qu’ils contiennent puissent être exploitées aussi bien par le personnel que par la direction.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

 Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme d’études supérieures en santé et sécurité.

Compétences techniques

• Au moins 3 ans d’expérience significative en santé et sécurité.
• Expérience en matière de formulation de conseils sur des questions complexes liées à la santé et à la sécurité, et d’élaboration de politiques connexes.
• Connaissance pratique des lois applicables dans des régions/pays différents en matière de santé et de sécurité.
• Capacité de travailler de manière autonome, de prendre des initiatives et d’être axé·e sur les solutions.
• Aptitude à travailler en collaboration et dans un environnement ouvert à tous.
• Sensibilité avérée à la diversité culturelle et capacité à travailler efficacement avec des personnes issues d’horizons culturels différents.          

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – 3 ans.

Traitement – Le poste de Chargé·e de la santé et de la sécurité se situe dans la classe 8 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 044 à 2 555 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 6 091 et 7 614 dollars fidjiens (2 719 à 3 398 dollars É.-U. ; 2 534 à 3 167 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 7 juillet 2024 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : JM000681

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. D’après votre expérience, quelles sont les principales difficultés rencontrées pour gérer les problèmes de santé et de sécurité et quelles approches avez-vous employées pour les régler ?
2. Comment décririez-vous votre manière d’aborder les questions de prévention et de formation du personnel ?
3. D’après vous, quelles sont les compétences ou les qualités requises à ce poste ?