• Un poste basé à Nouméa
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région océanienne

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

Le Programme durabilité environnementale et changement climatique (CCES) a été créé afin de permettre à la CPS de renforcer et de simplifier ses activités en lien avec le changement climatique en regroupant les travaux déjà entrepris par l’Organisation dans un cadre stratégique et technique cohérent. En outre, il conduit les actions menées par la CPS sur le front du changement climatique et de la durabilité environnementale, travaille de concert avec les partenaires régionaux et internationaux de l’Organisation et favorise l’intégration de ces questions dans toutes les activités de développement menées par les divisions de l’Organisation.

Fonctions – Le·La Chargé·e de l’atténuation des risques climatiques et environnementaux sera principalement chargé·e de la mise en œuvre de la politique de responsabilité sociale et environnementale (RSE) de la CPS, contribuant ainsi directement aux axes 2 (opérations) et 3 (programmes) de cette politique. La personne titulaire du poste exercera ses missions et ses responsabilités au niveau de l’Organisation et des programmes, en lien avec les services et les exigences internes de la CPS, de manière à ce que les garanties sociales et environnementales les plus strictes soient observées pour les opérations et activités de la CPS.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Coordination du processus d’atténuation du changement climatique au sein de la CPS  

• Piloter et favoriser la collecte de données concernant les émissions annuelles de gaz à effet de serre (GES) de la CPS, en vue d’une analyse approfondie.
• Veiller à ce que les mesures d’économie d’énergie internes appropriées soient prises et favoriser la mise en œuvre de mesures de réduction des émissions présentant un bon rapport coût-efficacité.
• Coordonner la mise en œuvre du fonds de neutralité carbone de la CPS pour permettre la mise en place progressive d’activités internes de compensation des émissions de carbone résiduelles de la CPS.

Gestion de l’atténuation de l’impact climatique

• Piloter l’apport de conseils et d’un appui aux divisions s’agissant de l’évaluation et de la gestion de l’impact des projets du point de vue du changement climatique.
• Mener une évaluation des risques et des impacts RSE des activités entreprises dans le cadre des projets à l’aide des processus d’évaluation RSE.
• Piloter l’intégration transversale des processus d’évaluation et d’atténuation des risques environnementaux et climatiques dans le cadre des activités des projets et des programmes des divisions techniques, en partenariat avec l’équipe de soutien RSE et le groupe de pratique RSE : réaliser les calculs et l’analyse relatifs à l’impact sur le changement climatique pendant la phase de conception du projet, veiller à ce qu’un suivi de cet impact soit réalisé tout au long de la mise en œuvre du projet, de manière à permettre les ajustements nécessaires et l’établissement de rapports.
• Renforcer les capacités des divisions en matière de risques et d’impact environnementaux et climatiques dans le cadre des activités des projets et programmes, à l’aide des outils de diffusion appropriés.
• Veiller à l’inclusion, en temps opportun, de mesures d’atténuation tout au long de la mise en œuvre des projets.

Mise au point des activités prévues dans le Plan stratégique du Programme CCES

• Favoriser les interactions et les partenariats avec des organisations nationales et internationales dans le domaine de l’atténuation des risques climatiques et environnementaux, et ainsi garantir la collaboration entre la CPS et ses partenaires régionaux.
• Apporter un appui à l’équipe d’audit et des risques de la CPS de manière à améliorer la compréhension globale des risques climatiques et des autres risques RSE, dans le cadre de la stratégie d’atténuation des risques de la CPS.
• Participer à l’élaboration d’outils d’intégration transversale appropriés et aux processus de collaboration conçus par l’équipe RSE, de manière à veiller à l’atténuation des risques RSE.
• Apporter un appui à l’équipe RSE dans le processus de suivi, évaluation et apprentissage, et ainsi veiller à ce qu’un suivi RSE adéquat soit effectué, notamment au travers de processus plus institutionnalisés.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme en sciences environnementales, en gestion de projets ou dans un domaine connexe ou équivalent.

Compétences techniques

• Au moins cinq années d’expérience de la gestion environnementale transversale, notamment de la recherche, avec une composante importante d’atténuation et d’analyse des risques climatiques ainsi que de l’établissement de rapports, dans le secteur public ou au sein d’une organisation de développement.
• Cinq années d’expérience de l’exploitation au niveau des projets d’analyses sur la durabilité environnementale et les risques climatiques réalisées à l’aide de logiciels.
• Capacité avérée à nouer des relations humaines et à collaborer avec un large éventail de bailleurs de fonds et d’organismes de développement.
• Connaissance et expérience avérées des compensations internes et externes des émissions de carbone, notamment des cadres internationaux y afférents.
• Expérience pratique pertinente acquise dans un pays en développement.
• Expérience avérée de la représentation d’organisations, d’organismes ou d’administrations à l’échelon régional et international.
• Aptitude à travailler dans un esprit constructif pour résoudre des problèmes, répondre aux inquiétudes et surmonter les divergences de vues.
• Capacité avérée à travailler de manière autonome et à s’organiser, à accomplir plusieurs tâches en même temps et à respecter les dates butoirs lorsque les demandes d’assistance sont à la fois multiples et urgentes.

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit).

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude démontrée à travailler de manière autonome et en équipe, dans un contexte dynamique et multiculturel.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir jusqu’au 31 mars 2026 ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Chargé·e de l’atténuation des risques climatiques et environnementaux se situe dans la classe 8 du barème 2023 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 912 à 3 544 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 441 094 et 536 787 CFP (3 902 à 4 748 dollars É.-U. ; 3 696 à 4 498 euros). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

 Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 11 juin 2023, 23 h (heure de Nouméa).

Référence du poste : SH000325

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez décrire les éléments clés à prendre en compte lors de l’évaluation des risques climatiques et environnementaux dans le cadre de projets de développement.
2. Selon vous, pourquoi les institutions choisissent-elles d’écologiser leurs activités ? À votre avis, comment la CPS pourrait-elle progresser dans ce domaine ?
3. Veuillez expliquer en quoi consiste l’intégration transversale dans le domaine de la durabilité environnementale et comment y parvenir.