• Un poste basé à Nouméa
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

Le Programme durabilité environnementale et changement climatique (CCES) a été créé afin de permettre à la CPS de renforcer et de simplifier ses activités en lien avec le changement climatique en regroupant les travaux déjà entrepris par l’Organisation dans un cadre stratégique et technique cohérent. En outre, il conduit les actions menées par la CPS sur le front du changement climatique et de la durabilité environnementale, travaille de concert avec les partenaires régionaux et internationaux de l’Organisation et favorise l’intégration de ces questions dans toutes les activités de développement menées par les divisions de l’Organisation.

Fonctions – Le·La Chargé·e de l’EGIS et des EPAQG donne des conseils techniques, apporte un appui et renforce les capacités dans le cadre du Programme phare sur le changement climatique, en mettant l’accent sur l’instauration d’une démarche fondée sur l’égalité de genre et l’inclusion sociale au sein des divisions techniques de la CPS et en pilotant l’élaboration des évaluations et des plans d’action sur les questions de genre lors de la conception des projets.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Fourniture d’une assistance technique et d’un soutien dans les domaines de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale ainsi que dans le cadre de la conduite des évaluations et plans d’action portant sur les questions de genre

• Donner des conseils techniques et apporter une assistance aux programmes, projets et services des divisions de la CPS s’agissant de l’intégration d’une démarche fondée sur l’égalité de genre et l’inclusion sociale aux activités menées dans le cadre des projets, conformément à la politique RSE.
• Apporter un appui pour les différentes phases de conception des projets liés au changement climatique en élaborant des EPAQG, dans le cadre des garanties sociales offertes par la CPS et de la stratégie de l’Organisation en faveur de l’intégration des questions de genre dans l’ensemble de ses activités et programmes.
• Apporter un appui au·à la Chargé·e du suivi-évaluation et de l’apprentissage (SEA) pour ce qui est de l’intégration de l’EGIS dans les activités et les plans d’activité des différentes divisions.
• Apporter un appui dans le cadre de l’analyse et du recensement des risques en matière de genre associés aux projets, conformément à la politique RSE de la CPS.
• Fournir des informations pertinentes sur les évaluations des risques en matière d’EGIS aux porteurs de projet.
• Effectuer des recherches et des analyses juridiques et politiques sur les questions clés et les nouveaux enjeux en matière de genre et d’inclusion sociale dans la région, en cohérence avec les priorités des États et Territoires insulaires océaniens.
• Apporter un appui dans le cadre de la programmation et de l’intégration transversales de mesures en faveur de l’EGIS à l’échelle de la CPS.

Renforcement des compétences et des capacités en matière d’EGIS

• Recenser les besoins de renforcement des capacités et des compétences des différentes divisions de la CPS.
• Organiser et encadrer le renforcement des capacités dans le domaine de l’EGIS et des droits de la personne dans le cadre de différentes actions pour le personnel de la CPS, ainsi que pour les autorités nationales et les autres parties prenantes.
• Contribuer à l’élaboration d’outils et de documents de renforcement des capacités, conformément au système de gestion des apprentissages de la CPS.
• Contribuer au suivi et à l’évaluation des initiatives de renforcement des capacités.
• Examiner et adapter en continu les outils de renforcement des capacités et d’amélioration des compétences, sur la base des enseignements tirés.

Mobilisation des parties prenantes, établissement de réseaux et coordination

• Contribuer à la mobilisation des parties prenantes, l’établissement de réseaux et la coordination en vue de progresser dans la réalisation des objectifs des divisions en matière d’intégration de la dimension de genre.
• Soutenir l’intégration de la politique RSE, notamment en ce qui concerne l’EGIS, par des travaux de renforcement des capacités.
• Participer à des groupes de travail, à des équipes spéciales et à d’autres comités techniques aux fins de la bonne mise en œuvre des principes d’EGIS dans les projets de la CPS.
• Représenter la CPS dans les instances nationales, régionales et internationales, sur délégation du·de la Conseiller·ère principal·e RSE.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Licence en sciences sociales et études de genre, ou autre formation pertinente en sciences sociales délivrée par une université reconnue.

Compétences techniques

• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle du développement acquise dans le domaine des droits de la personne, de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale ou de l’épanouissement de la jeunesse, dont au moins cinq ans en Océanie.
• Expérience de l’intégration systématique de démarches fondées sur les droits de la personne, l’égalité de genre et l’inclusion sociale dans les programmes de développement.
• Programmation, élaboration et mise en œuvre de plans de travail, et établissement des rapports y afférents.
• Expérience en matière d’élaboration d’outils de renforcement des capacités et organisation de séances destinées à différents publics gouvernementaux et non gouvernementaux.
• Capacité à créer des supports d’utilisation conviviale destinés à un large public à partir d’informations ou de documents à fort contenu textuel.

Compétences linguistiques

• Excellentes capacités de communication en anglais, à l’oral comme à l’écrit, et aptitude particulière à la rédaction de rapports de projet à l’intention des bailleurs de fonds.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude démontrée à travailler de manière autonome et en équipe, dans un contexte dynamique et multiculturel.
• Solides qualités relationnelles et capacité à travailler avec des personnes aux profils variés.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir jusqu’au 31 mars 2026 ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Chargé·e de l’EGIS et des EPAQG se situe dans la classe 8 du barème 2023 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 912 à 3 544 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 441 094 et 536 787 CFP (3 902 à 4 748 dollars É.-U. ; 3 696 à 4 498 euros). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 11 juin 2023 à 23 h 00 (heure de Nouméa)

Référence du poste : CR000003

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Quelles sont les considérations clés pour une intégration du genre et de l’inclusion sociale réussie ?
2. Selon vous, pourquoi les institutions choisissent-elles d’intégrer des activités d’égalité de genre et de l’inclusion sociale ?
3. D’après vous, comment la CPS pourrait-elle améliorer l’intégration des questions d’égalité de genre et de l’inclusion sociale dans ses activités.