Chargé·e de l’information, de la communication et de la visibilité

Suva, Fiji

  • Un poste basé à Suva (Fidji)
  • Des conditions d’emploi compétitives pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région océanienne

Descriptif de fonctions 

La vision de la Division droits de la personne et développement social (HRSD) est celle de sociétés océaniennes justes, équitables et résilientes. Elle vise à la concrétiser en promouvant les droits de la personne, l’égalité et l’inclusion sociale pour l’ensemble des Océaniens et des Océaniennes, en prenant appui sur des valeurs et principes culturels. Elle regroupe les activités menées précédemment par l’Équipe régionale d’éducation en matière de droits de la personne dans le domaine des droits fondamentaux avec celles du Département développement social dans les domaines de l’égalité de genre, de l’inclusion sociale, de la culture et de l’épanouissement de la jeunesse. 

Dans le droit fil de sa vision, la Division axe ses activités sur les principaux domaines suivants :

  • Objectif 1 : Gouvernance en faveur des droits de la personne et du développement social: renforcer une gouvernance inclusive, transparente et active en faveur des droits de la personne et du développement social.
  • Objectif 2 : Égalité de genre et inclusion sociale: mobiliser, autonomiser les populations océaniennes et créer les conditions de l’égalité de genre, de l’équité et de l’inclusion sociale au sein de la société et dans le domaine du développement.
  • Objectif 3 : Culture: promouvoir, préserver et protéger les expressions positives de la culture.
  • Objectif 4 : Innovation sociale et apprentissage : promouvoir le savoir, l’apprentissage et les solutions innovantes pour accélérer l’impact sur les priorités de développement humain. 

Fonctions – Le·La Chargé·e de l’information, de la communication et de la visibilité fournit un soutien pour la conception, l’amélioration, la mise en œuvre et la gestion de la stratégie de la Division HRSD en matière de gestion de la communication et des connaissances. La personne titulaire du poste apportera également son appui pour favoriser le changement comportemental et la mobilisation sociale, les actions de sensibilisation de haut niveau et de sensibilisation du public, et l’accès aux services, en vue de réaliser les objectifs de la Division, en veillant à l’adéquation avec la stratégie et les politiques de la CPS en matière de communication. 

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes : 

  • Gestion de l’information et des connaissances – contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la gestion de la stratégie de la Division HRSD en matière de gestion des connaissances et de communication, ainsi que des outils correspondants.
  • Médias, communication et publications – mettre en œuvre des approches et systèmes de gestion de l’information efficaces en vue de consigner les résultats ainsi que de partager les bonnes pratiques et enseignements tirés des programmes et stratégies mis en place par la Division HRSD dans le Pacifique, avec les organisations internationales partenaires et auprès de la population dans son ensemble.
  • Renforcement des capacités en matière de communication – contribuer au renforcement des capacités des agents des projets et des parties prenantes concernées grâce aux médias et à la communication, dans un objectif d’impact et de visibilité. 

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions fourni par ailleurs.

 

Principaux critères de sélection 

Qualifications 

  • Diplôme dans un domaine pertinent tel que le développement, la communication sur le développement, la gestion du développement, les arts de la communication, le journalisme d’investigation ou la gestion de programmes. 

Connaissances et expérience 

  • Au moins cinq années d’expérience professionnelle de la communication sur le développement ou à un poste similaire d’appui à des programmes/projets de développement ayant recours à la communication en vue d’entraîner un changement comportemental stratégique et social durable.
  • Expérience avérée (capacité à fournir au moins deux exemples de produits du savoir élaborés qui entraînent un changement comportemental et améliorent la visibilité), de préférence dans un contexte de développement.
  • Expérience en matière d’élaboration et de mise en œuvre de plans de communication et de campagnes de sensibilisation sur diverses plateformes médiatiques.        

Compétences essentielles 

  • Expertise/expertise de haut niveau en ce qui concerne diverses applications multimédias et informatiques.
  • Bonne connaissance des questions de développement qui nécessitent des stratégies et approches efficaces en matière de communication, ainsi que des solutions appropriées à cet égard.
  • Aptitude à éclaircir des questions et sujets complexes et vagues, connaissance de publics variés, de la hiérarchie des organisations et institutions, ainsi que des publics dans toute leur diversité.
  • Aptitude avérée à traiter avec diverses parties prenantes et à favoriser l’établissement de liens avec d’autres organisations. 

Compétences linguistiques 

  • Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire. 

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle 

  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

 

Traitement et conditions d’emploi 

Durée du contrat – La personne retenue sera engagée jusqu’au 15 mai 2025.

En raison des restrictions de déplacement en vigueur dans le contexte de la pandémie de COVID-19 et étant donné que la CPS privilégie la sécurité, la santé et le bien-être de ses agents, il est possible que la prise de fonctions soit retardée. Ces questions seront abordées en détail avec les personnes retenues. Dans la plupart des cas, la nomination et l’entrée en fonctions ne seront effectives que lorsque le déplacement vers le lieu d’affectation sera autorisé.

Traitement – Le poste de Chargé·e de l’information, de la communication et de la visibilité se situe dans la classe 8 du barème 2022 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 1 994 à 2 493 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 5 883 et 7 354 dollars fidjiens (2 852 à 3 565 dollars É.-U. ; 2 393 à 2 991 euros). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidats, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne.

La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

Modalités de candidature 

Date limite de dépôt des candidatures – 6 juin à 23 h 59 (heure des Fidji)

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir : 

  • un curriculum vitæ à jour ;
  • les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Ces documents pourront, au besoin, être demandés ultérieurement.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

Veillez à répondre à toutes les questions de présélection. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection.

Questions de présélection 

  1. Le·La Chargé·e de l’information, de la communication et de la visibilité joue un rôle essentiel dans l’impact qu’a la communication à visée de développement. Veuillez décrire votre approche de la communication sur le développement dans un objectif de promotion et de visibilité.
  2. Il vous est demandé d’élaborer un support d’information qui donnerait aux clients des renseignements sur le projet et, ce faisant, contribuerait à la visibilité de celui-ci. Vous pouvez décrire les étapes ou processus permettant d’accomplir les tâches correspondantes, notamment les données et/ou informations requises.
  3. Veuillez donner un exemple de support(s) d’information que vous avez récemment élaboré(s) et qui témoigne(nt) de votre expérience et de vos compétences et aptitudes en matière de communication des résultats de développement, de préférence dans le domaine de la promotion des droits de la personne et de l’égalité de genre.

JD Information Communications and Visibility Officer1.docx


Type: Contrat international

Catégorie: Marketing & Communications

Identifiant de référence: JM000361

Date d'affichage: 05/09/2022