• Un poste basé aux Tonga
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

Le Bureau régional pour la Polynésie (PRO) pilotera le renforcement des liens et de la collaboration avec les pays membres en vue d’améliorer la coordination, la planification et l’exécution de services et programmes régionaux dans l’ensemble de la sous-région polynésienne. Il s’agira notamment de renforcer les activités de programmation intégrée et l’élaboration de démarches stratégiques à l’appui de la programmation par pays dans les États et Territoires polynésiens, afin d’accroître l’impact du développement durable dans les pays membres, en particulier favoriser la réalisation de leurs objectifs de développement durable. Dans le cadre de la programmation, le PRO aura également pour mission de faciliter l’harmonisation des démarches et l’élaboration de modèles contextualisés d’exécution des programmes en Polynésie.

Fonctions – Le·La Chargé·e de programmes appuie la coordination, la mise en œuvre et l’exécution de programmes dans les pays membres polynésiens de la Communauté du Pacifique (CPS).

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Activités du PRO

• Soutenir le fonctionnement quotidien du PRO en collaboration avec le·la Directeur·rice régional·e.
• Prêter appui au·à la Directeur·rice régional·e du PRO dans le cadre de la planification stratégique afin de s’assurer que les activités menées par le PRO répondent aux besoins des pays membres polynésiens de la CPS et d’autres parties prenantes des programmes.
• Contribuer à l’élaboration du plan de travail annuel pour le PRO conformément au plan d’activité du Bureau.
• Contribuer aux publications et aux rapports du PRO et de l’Organisation.

Coordination, mise en œuvre et suivi de programmes à l’échelon régional

• Soutenir la coordination des programmes et projets régionaux pour dix pays membres polynésiens de la CPS, à savoir les Îles Cook, Niue, Pitcairn, la Polynésie française, le Samoa, les Samoa américaines, Tokelau, les Tonga, Tuvalu et Wallis et Futuna.
• Appuyer la mise en œuvre, le suivi-évaluation et l’apprentissage dans le cadre de programmes, en collaboration avec l’équipe Stratégie, performance et amélioration continue (SPL) ainsi que les divisions et programmes techniques de la CPS en Polynésie.
• Coordonner les services fournis aux pays membres polynésiens avec les programmes et divisions techniques de la CPS.
• Prêter appui au·à la Directeur·rice régional·e dans le cadre de sa participation aux échanges/dialogues annuels nationaux sur le développement dans l’ensemble des pays membres polynésiens.
• Soutenir la mise en œuvre du protocole d’engagement des pays membres polynésiens tel qu’énoncé dans la stratégie de communication et d’engagement.

Programmation par pays

• Soutenir la mise en œuvre d’un modèle de programme-pays pour les pays membres polynésiens en collaboration avec l’équipe SPL.
• Appuyer l’élaboration de programmes-pays pour l’ensemble des pays polynésiens, en collaboration avec l’équipe SPL, le Bureau Partenariat, intégration et mobilisation de ressources (PIRMO) ainsi que les divisions et programmes scientifiques et techniques de la CPS.
• Soutenir la collaboration et les consultations avec les pays membres polynésiens en matière de programmation par pays.
• Appuyer le suivi des progrès accomplis en ce qui concerne la mise en œuvre de la programmation par pays, en collaboration avec les correspondants nationaux et les directeurs des divisions de la CPS.

Gestion de projets

• Appuyer la gestion de l’ensemble des projets du PRO.
• Soutenir la gestion des projets mis en œuvre par la CPS dans les pays membres polynésiens.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Licence dans une discipline pertinente (études de développement, développement économique ou domaine apparenté) ou expérience et connaissances équivalentes.

Compétences techniques

• Sept ans d’expérience pertinente de la conception ou de la gestion de programmes et projets de développement, et bonne connaissance du cycle de gestion de projets.
• Sept ans d’expérience de la collaboration avec les pouvoirs publics océaniens ainsi que de la fourniture de conseils aux pouvoirs publics et aux décideurs en matière de programmes/projets de développement.
• Expérience avérée de la collaboration avec des partenaires et parties prenantes dans le cadre de l’exécution de programmes dans les pays insulaires océaniens.
• Capacité avérée à concevoir, planifier et animer des réunions, des ateliers et des formations.
• Expérience réussie en matière de direction et/ou de collaboration avec des interlocuteurs d’origines ethniques et culturelles différentes issus de formations diverses.
• Disposition à effectuer des déplacements et des missions dans les États et Territoires membres de la CPS, parfois dans des conditions matérielles difficiles.

Compétences linguistiques

• Bonnes capacités de communication, à l’écrit et à l’oral, et aptitude avérée à rédiger des rapports écrits à l’intention des bailleurs de fonds, des demandes de financement, entre autres.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un contexte multiculturel et sensible à la dimension de genre.
• La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Chargé·e de programmes se situe dans la classe 9 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 681 à 3 310 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 3 565 et 4 402 dollars É.-U. (3 323 à 4 103 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste aux Tonga ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants tongiens employés par la CPS aux Tonga en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Tonga – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement d’un montant compris entre 1 000 et 2 000 dollars É.-U. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 2 février 2025– 23 heures (heure de Nouméa).

Référence du poste : CR000349

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Quelles sont les grandes priorités en matière de développement dans le Pacifique ?
2. Décrivez votre expérience professionnelle dans le Pacifique.
3. Selon vous, quel rôle joue le Bureau régional pour la Polynésie dans l’appui aux activités de votre pays ?