• Un poste basé à Nouméa
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) compte trois programmes : le Programme pêches côtières et aquaculture (CFAP), le Programme pêche hauturière (OFP) et le Programme écosystèmes marins (MEP). Le Bureau du·de la Directeur·rice offre un appui à la mise en œuvre de ces trois programmes et des projets transversaux, et fixe leur orientation stratégique. Œuvrant aux côtés des 22 États et Territoires insulaires océaniens, FAME peut compter sur un solide réseau de partenaires régionaux, infrarégionaux et nationaux du secteur marin. Les effectifs de FAME sont répartis entre la Nouvelle-Calédonie, les Fidji, les États fédérés de Micronésie, les Îles Salomon et les Tonga, la majeure partie de ses agents étant en poste en Nouvelle-Calédonie.

Fonctions – Le·la Chargé·e de recherche en sciences sociales (pêches côtières et aquaculture) fournit aux pouvoirs publics, aux parties prenantes et au secteur privé un appui et des conseils scientifiques et techniques dans le domaine des sciences sociales et de la démographie pour la planification et la mise en œuvre des activités des chaînes de valeur, en mettant l’accent sur les conséquences et les aspects sociaux et communautaires du développement et de la gestion des activités de subsistance.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Aider les États et Territoires insulaires océaniens à évaluer les aspects socioéconomiques, culturels et démographiques des pêches côtières et de l’aquaculture afin de guider l’amélioration de la gestion et du développement de ces secteurs

• Fournir aux services des pêches et aux principaux partenaires des conseils concernant la réalisation d’études socioéconomiques, culturelles et démographiques sur les pêches côtières et la gestion des ressources halieutiques, notamment les enquêtes communautaires et leurs utilisations et marchés connexes
• Piloter l’évaluation et l’application du module socioéconomique d’Ikasavea aux fins de l’amélioration de la collecte des données
• Examiner les dispositifs existants de suivi des ressources halieutiques faisant appel à des enquêtes socioéconomiques, des enquêtes culturelles, des enquêtes sur les marchés et des enquêtes auprès des pêcheurs
• Contribuer à la formation des agents des pêches, des pêcheurs, des professionnels de la GCP et des principaux partenaires afin qu’ils assurent l’évaluation et le suivi des aspects culturels et socioéconomiques des pêches ainsi que de leur gestion et de leur développement, et qu’ils élaborent des rapports en la matière
• Appuyer la conception et la mise en œuvre de bases de données permettant d’appuyer la collecte de données et les systèmes de suivi des aspects socioéconomiques, culturels, démographiques et commerciaux des pêches côtières aux niveaux requis

En collaboration avec les spécialistes de l’égalité de genre, du handicap et de l’inclusion sociale (EGHIS) à la CPS, appuyer l’intégration des questions de genre et d’inclusion sociale aux activités socioéconomiques menées aux échelons régional et national, notamment les évaluations des chaînes de valeur des pêches côtières et des moyens de subsistance, ainsi que l’appui aux possibilités de développement, aux activités halieutiques, à la commercialisation et aux modes de consommation des produits de la mer

• Évaluer les aspects sociaux et démographiques, notamment les questions d’égalité de genre et d’inclusion sociale (EGIS) et de droits de la personne, des pêches côtières et communautaires et de l’aquaculture afin d’en orienter la gestion
• Soutenir la réalisation d’études de caractérisation des pêches concernant les prises, l’effort et les performances économiques de certaines pêches côtières, en mettant l’accent sur les femmes, les jeunes et les groupes défavorisés
• Soutenir l’évaluation du rôle des hommes, des femmes, des jeunes et des minorités dans les pêches côtières et les chaînes de valeur connexes afin de recenser les lacunes et de lever les obstacles
• Réaliser des évaluations des perspectives de développement, de l’exploitation des ressources halieutiques et de la consommation des produits de la pêche, en tenant compte de grands facteurs sociaux tels que le genre, l’âge ou encore le statut social

Fournir une assistance pratique aux membres pour la conception et le ciblage d’informations adaptées à des fins de formation, de sensibilisation et d’éducation

• En collaboration avec la Section information halieutique et d’autres composantes du Programme de partenariat marin Union européenne‑Pacifique (PEUMP), élaborer des supports tels que des manuels de formation, des lignes directrices et autres outils pédagogiques
• Contribuer aux aspects sociaux des supports pédagogiques et de sensibilisation axés sur les moyens de subsistance et sur la gestion communautaire des pêches visant à assurer leur pérennité
• Organiser des formations ou apporter un soutien à la fourniture de supports pertinents durant des ateliers, des webinaires ou des cours (en ligne ou en présentiel)

Encourager l’établissement de réseaux interinstitutions et la collaboration plurisectorielle en interne et en externe pour combler les lacunes et lever les blocages dans la gestion et le développement des pêches et de l’aquaculture

• Diriger, promouvoir et élargir la Communauté de pratique socioéconomique (SECoP) dans un objectif de renforcement des capacités au moyen de possibilités d’échange et d’apprentissage
• Faire avancer la réalisation des objectifs du plan d’action de la SECoP : renforcer la collaboration, les capacités, la sensibilisation à l’importance des questions socioéconomiques et les ressources financières
• Maintenir la communication avec l’Initiative mondiale de surveillance socioéconomique pour la gestion côtière (SocMon) et contribuer à son pilotage régional, en particulier par l’intermédiaire de la SECoP
• Travailler avec les organisations membres du CORP, les fonctionnaires des États et Territoires insulaires océaniens, les organismes bailleurs de fonds, les établissements universitaires, les ONG, les organisations de la société civile, le secteur privé et les communautés sur les questions socioéconomiques liées à la gestion et au développement des pêches côtières, et encourager les collaborations, notamment par l’intermédiaire de la SECoP

Assurer des fonctions de gestion, d’administration et de communication au sein de la Section

• Contribuer, chaque fois qu’il y a lieu, aux publications du Programme, de FAME et de la CPS
• Élaborer des rapports pour l’ensemble des activités entreprises, selon le format approprié à l’activité, notamment des rapports techniques et des rapports de mission, et contribuer à l’élaboration de demandes de financement, de rapports destinés aux bailleurs de fonds et de points d’information présentés aux membres durant les réunions régionales

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme universitaire de cycle supérieur ou expérience équivalente en sciences sociales, en socioéconomie ou dans une discipline connexe du développement, ou expérience et connaissances équivalentes

Compétences techniques

• Au moins dix ans d’expérience directe liée aux aspects sociaux des pêches côtières et/ou communautaires dans le Pacifique insulaire
• Aptitude avérée à collaborer et à travailler dans une organisation mettant en œuvre des programmes intégrés auxquels participent des collègues de différents pays et cultures
• Expérience de la mise en place de programmes de suivi systématiques, notamment d’enquêtes auprès des ménages, d’enquêtes socioéconomiques, d’enquêtes sur les marchés et d’enquêtes auprès des pêcheurs proposant une ventilation des données par genre et tranche d’âge
• Expérience de la conception d’études, de la collecte et de l’analyse de données quantitatives et qualitatives, de la présentation des résultats et de la formulation de grandes recommandations
• Connaissance des approches actuelles de gestion communautaire des pêches, des questions d’égalité de genre et des approches fondées sur les droits de la personne, notamment en Océanie
• Capacité avérée à concevoir, à planifier et à animer des ateliers et d’autres formations.
• Aptitude à travailler sur PC et maîtrise des logiciels MS Word, Excel et PowerPoint, des SIG, ainsi que des logiciels de saisie et de gestion de données

Compétences linguistiques

• Excellentes qualités relationnelles et maîtrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit, et capacité à communiquer efficacement avec des représentants des pouvoirs publics, le grand public et les communautés

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Disposition et aptitude avérée à voyager et à effectuer des missions dans les États et Territoires membres de la CPS, dans des conditions matérielles parfois difficiles

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Chargé·e de recherche en sciences sociales (pêches côtières et aquaculture) se situe dans la classe 11 du barème 2026 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4 397 à 5 400 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 634 433 et 779 190 CFP (5 892 à 7 236 dollars É.-U. ; 5 317 à 6 530 euros) au taux de change en vigueur. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages accordés aux agents internationaux en poste à Nouméa – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 10 mai 2026, 23 heures (heure de Nouméa)

Référence du poste : CR000584

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez décrire un programme de suivi socioéconomique que vous avez conçu et mis en œuvre, et qui fait appel à des enquêtes auprès des ménages, des enquêtes sur les marchés et des enquêtes auprès des pêcheurs. Quelles méthodes avez-vous employées ? Comment avez‑vous garanti la qualité des données et l’appropriation du programme par les communautés locales ?
2. En citant un exemple concret, veuillez montrer comment vous avez intégré l’égalité de genre, le handicap et l’inclusion sociale (EGHIS) ou une approche fondée sur les droits de la personne à vos travaux en sciences sociales dans le domaine de la gestion des ressources naturelles ou halieutiques.
3. Veuillez donner un exemple d’orientations et de conseils dans le domaine des sciences sociales que vous avez fournis à l’appui d’un processus de planification stratégique des pêches et/ou de l’aquaculture, et qui ont conduit à la prise en compte des composantes sociales voulues.