• Un poste basé à Nouméa (Nouvelle-Calédonie)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) de la CPS compte trois programmes : le Programme pêches côtières et aquaculture (CFAP), le Programme pêche hauturière (OFP) et le Programme écosystèmes marins (MEP). Le Bureau du·de la Directeur·rice offre un appui à la mise en œuvre de ces trois programmes et des projets transversaux, et fixe leur orientation stratégique. Œuvrant aux côtés des 22 États et Territoires insulaires océaniens, la Division FAME de la CPS peut compter sur un solide réseau de partenaires régionaux, sous-régionaux et nationaux du secteur marin. Les effectifs de la Division FAME sont répartis entre la Nouvelle-Calédonie, les Fidji, les États fédérés de Micronésie, les Îles Salomon et les Tonga, la majeure partie de ses agents étant en poste en Nouvelle-Calédonie.

Fonctions – Le·La Chargé·e de recherche halieutique (modélisation des écosystèmes marins) a pour mission de mettre en œuvre un programme de travail à l’appui de l’élaboration et de l’application à la pêche thonière de modèles de dynamique des populations des pêcheries et des écosystèmes dans la région du Pacifique occidental et central. Elle concentrera son action sur les projections saisonnières, décennales ou à plus long terme des effets du changement climatique sur les populations de thons afin de contribuer au développement de systèmes d’alerte précoce et d’évaluer les solutions d’adaptation qui atténuent les effets climatiques préjudiciables aux pêches.

Les principales responsabilités de la personne titulaire du poste sont les suivantes :

Élaboration du modèle

• Contribuer à l’élaboration du modèle numérique existant, en appliquant les bonnes pratiques en matière de développement de code et de contrôle de version.
• Diriger des procédures diagnostiques et analytiques et y contribuer dans le cadre des analyses du modèle, telles que l’analyse de sensibilité, le profil de vraisemblance, etc.
• Élaborer des diagnostics visant à évaluer la performance du modèle, et les documenter.

Appliquer le modèle SEAPODYM et des modèles similaires

• Développer les applications du modèle SEAPODYM en concevant et en exécutant une estimation des paramètres, en effectuant une analyse des erreurs du modèle et en validant le modèle.
• Réaliser des évaluations des effets des régimes climatiques actuels et futurs sur les dynamiques des populations de thons dans le Pacifique.
• Fournir un appui dans le cadre du soutien/de l’accompagnement apporté aux agents du Programme OFP et de la Division FAME pour ce qui est des modèles.

Conseils techniques

• Diriger la rédaction de rapports scientifiques et de publications soumises à un examen par les pairs et/ou y contribuer.
• Participer à des conférences internationales et des réunions portant sur la modélisation des écosystèmes océaniques, le changement climatique océanique et le suivi de l’écosystème, et y effectuer des interventions.
• Fournir des conseils techniques et répondre en temps utile aux demandes ponctuelles de conseils formulées par les partenaires.

Renforcer les capacités

• Participer à la conception et à la mise en œuvre d’ateliers et de formations afin de renforcer les capacités des institutions nationales et régionales en matière d’application des modèles climatiques afin d’évaluer les effets du changement climatique sur les écosystèmes et la pêche thonière dans le Pacifique occidental et central.
• Contribuer à l’élaboration de supports de formation.
• Communiquer efficacement les résultats et les conseils.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Doctorat en mathématiques appliquées, en écologie mathématique ou dans un domaine apparenté en lien avec la modélisation et l’analyse numérique, ou expérience et connaissances équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins trois années d’expérience dans le développement de modèles quantitatifs spatiotemporels fondés sur des processus, appliqués à de grands prédateurs pélagiques.
• Connaissance et compréhension des équations différentielles partielles, ainsi que de leurs solutions analytiques et numériques.
• Connaissance et expérience pratique en matière de résolution des problèmes d’optimisation.
• Connaissance des méthodes statistiques pour l’intégration et l’analyse de données.
• Connaissance d’un ou de plusieurs langages de programmation appliqués aux problèmes numériques.
• Expérience de la programmation en R, Python ou dans un langage évolué similaire pour la manipulation de gros volumes de données.
• Environnement informatique Linux.

Compétences linguistiques

• Capacité à rédiger des articles scientifiques en anglais.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Capacité avérée à travailler dans une équipe interdisciplinaire et/ou multiculturelle.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Chargé·e de recherche halieutique (modélisation des écosystèmes marins) se situe dans la classe 11 du barème 2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4 397 à 5 400 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 642 655 et 789 288 CFP (5 848 à 7 182 dollars É.-U. ; 5 385 à 6 614 euros). Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. L’ascension au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de rapatriement, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi le personnel. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 18 janvier 2026 – 23 heures (heure de Nouméa)

Référence du poste : CR000535

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les dossiers de candidature sur papier ne seront pas acceptés.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération.

• Chaque dossier doit contenir : un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations du·de la candidat·e ;
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Exposez brièvement les raisons pour lesquelles il est important que les pays insulaires océaniens comprennent les effets du changement climatique sur le secteur des pêches dans le Pacifique.
2. Expliquez brièvement comment les paramètres du modèle (p. ex. diffusion, mortalité, habitats préférentiels ou recrutement) peuvent être estimés à partir des observations ou comment ces dernières peuvent les contraindre. Quels sont les types de données les plus informatifs et comment l’incertitude des paramètres affecte-t-elle les prévisions de distribution de la biomasse ?
3. Supposons que le modèle d’advection-diffusion-réaction avec structure d’âge sous-estime la biomasse des thons dans les régions équatoriales où des niveaux élevés de prises ont été observés localement. Proposez des causes possibles en lien avec la structure du modèle, le forçage ou les paramètres, et indiquez comment vous les testeriez et les corrigeriez.