Chargé·e de recherche halieutique/Chargé·e de recherche halieutique principal·e - Évaluation des stocks

Nouméa, Nouvelle-Calédonie

  • Un poste basé à Nouméa
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

 

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) comprend le Programme pêche hauturière (OFP) et le Programme pêche côtière (CFP). Le but du Programme pêche hauturière est de faire en sorte que les pêcheries exploitant les ressources en thonidés, poissons à rostre et espèces associées de la région soient gérées dans un souci de durabilité économique et écologique, sur la base des meilleures informations scientifiques disponibles. Le Programme pêche hauturière apporte à cette fin un appui scientifique à la gestion des pêcheries ciblant les thonidés et les espèces associées, ses activités étant principalement axées sur l’évaluation et la modélisation des stocks, l’analyse et le suivi des pêcheries et de l’écosystème, ainsi que sur la gestion des données. Il travaille en étroite collaboration avec les États et Territoires membres de la CPS, ainsi qu’avec la Commission des pêches du Pacifique occidental et central (WCPFC), l’Agence des pêches du Forum (FFA), les Parties à l’Accord de Nauru et d’autres organismes régionaux et sous-régionaux.

Fonctions  Selon les compétences et l’expérience de la personne retenue, le poste sera pourvu soit à l’échelon de Chargé·e de recherche halieutique, soit à celui de Chargé·e de recherche halieutique principal·e.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Recherche et développement

  • Élaborer et affiner des méthodes d’analyse de données de prises et d’effort, de composition par taille, de croissance et de marquage.
  • Contribuer au projet MULTIFAN-CL (MFCL) et à d’autres recherches sur les méthodes statistiques d’évaluation des stocks.
  • Contribuer au développement de logiciels utilisés pour l’évaluation des stocks et d’autres activités connexes en fonction des besoins.
  • Contribuer aux recherches sur des méthodes d’estimation et de description de l’incertitude en matière d’évaluation des stocks.
  • Contribuer à l’élaboration de méthodes d’évaluation des mesures de conservation et de gestion prises par la WCPFC.
  • Élaborer et mener des recherches dans des domaines adaptés aux compétences et aux intérêts de la personne titulaire du poste, et pertinents pour les évaluations des stocks de thons et d’espèces voisines.

Évaluation des stocks

  • Analyser les données de prises et d’effort, de composition par taille, de croissance et de marquage des thons en vue de leur saisie dans les modèles d’évaluation des stocks.
  • Diriger ou appuyer les évaluations des stocks de thons et des espèces voisines à la demande de la WCPFC en utilisant des modèles statistiques modernes d’évaluation des stocks.
  • Caractériser la solidité et la sensibilité des résultats des évaluations des stocks à diverses hypothèses intégrées dans les modèles.
  • Au besoin, vérifier les évaluations des stocks et autres analyses connexes effectuées par la CPS, par un consultant externe, dans le cadre du mandat plus large de la WCPFC et d’autres organisations régionales de gestion de la pêche thonière.

Informations relatives à la gestion

  • Estimer les points de référence fondamentaux pour les thons et les espèces voisines.
  • Évaluer les risques relatifs aux niveaux de référence pertinents.
  • Examiner les hypothèses utilisées pour évaluer les mesures de conservation et de gestion pertinentes.
  • Évaluer l’impact d’autres mesures de gestion des stocks de thons et d’espèces voisines en utilisant des modèles d’évaluation des stocks.
  • Contribuer aux activités d’évaluation des stratégies de gestion au besoin.

Communication

  • Présenter clairement, d’une façon appropriée, les résultats des analyses techniques à des chercheurs, à des responsables des pêches et à d’autres parties prenantes.
  • Élaborer des rapports dans un langage clair et présenter les résultats des analyses techniques en anglais.
  • Contribuer au corpus international de connaissances halieutiques par des communications et des publications.
  • Collaborer avec des chercheurs de la CPS, des membres de la WCPFC, et d’autres organisations compétentes, le cas échéant.
  • Contribuer au renforcement des capacités régionales en matière d’évaluation des stocks en fonction des besoins.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

 

Principaux critères de sélection

Qualifications

  • Diplôme d’études supérieures (de préférence de niveau doctorat) en sciences halieutiques, en modélisation de l’évaluation des stocks ou autre modélisation statistique du même type, en biologie des populations ou toute autre discipline connexe.

Compétences techniques

  • Connaissance approfondie des principes et des techniques d’évaluation des stocks halieutiques.
  • La décision de nomination à l’échelon de Chargé·e de recherche halieutique ou à celui de Chargé·e de recherche halieutique principal·e sera prise notamment en fonction de l’expérience du·de la candidat·e dans le domaine de la mise au point et de la réalisation d’évaluations complexes de stocks halieutiques, et en particulier d’approches intégrées de l’évaluation des stocks. Sept années d’expérience sont ainsi souhaitables pour l’échelon de Chargé·e de recherche halieutique principal·e et trois pour celui de Chargé·e de recherche halieutique. Les études de deuxième et troisième cycles peuvent être prises en compte si elles sont pertinentes pour le poste.
  • Expérience de l’utilisation et/ou de l’élaboration de modèles d’évaluation des stocks, la réalisation d’évaluations intégrées de stocks constituant un atout :
    • en outre, pour l’échelon de Chargé·e de recherche halieutique principal·e, une expérience attestée de la direction d’évaluations intégrées des stocks aux fins de gestion sera vivement appréciée.
  • Solides aptitudes dans le domaine de l’analyse quantitative, compétence en mathématiques et expérience en programmation et modélisation statistique.
  • Capacité à respecter les échéances des projets, souvent soumis à des calendriers serrés.

Compétences linguistiques

  • Excellentes aptitudes en matière de présentation et de communication écrites et orales en anglais.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Bon esprit d’équipe et capacité à tisser des relations et à travailler efficacement dans un environnement multiculturel.
  • La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens et le fait de posséder une expérience directe de la pêche thonière dans la région océanienne constituent des atouts.

 

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste sera pourvu à l’échelon de Chargé·e de recherche halieutique principal·e (classe 12 du barème 2023 de la CPS) avec un traitement mensuel de départ de 4 792 à 5 894 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 725 912 et 892 813 CFP environ (6 421 à 7 898 dollars des États-Unis ou 6 083 à 7 482 euros) ou à l’échelon de Chargé·e de recherche halieutique (classe 11) avec un traitement mensuel de départ de 4 206 à 5 161 DTS, soit entre 637 132 et 781 844 CFP environ (5 636 à 6 916 dollars des États-Unis ou 5 339 à 6 552 euros). Le recrutement à l’un de ces deux postes dépendra des qualifications et de l’expérience du·de la candidat·e qui remplira les critères précisés ci-dessus. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonction se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 25 Juin 2023 à 23 h (heure de Nouméa).

Référence du poste : CR000015

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

  1. Veuillez décrire une analyse statistique ou mathématique complexe de données halieutiques à laquelle vous avez participé.
  2. Veuillez décrire le rôle que vous avez joué dans le cadre d’une évaluation des stocks et/ou de l’élaboration d’un modèle d’évaluation intégrée des stocks. Dans la mesure du possible, utilisez un exemple où les résultats de l’évaluation ont été utilisés aux fins de la formulation de conseils en matière de gestion des pêches.
  3. Quels sont, d’après vous, les principaux défis techniques à relever dans le cadre des évaluations intégrées des stocks d’espèces de poissons grands migrateurs ayant une vaste aire de répartition ?

Position Description


Type: Contrat international

Catégorie: Pêches - Aquaculture et Ecosystèmes Marins

Identifiant de référence: CR000015

Date d'affichage: 05/26/2023