• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, l’éducation, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division droits de la personne et développement social (Division HRSD) dirige le programme de travail de la CPS dans les domaines des droits de la personne, de l’égalité de genre, de l’inclusion sociale, de l’épanouissement de la jeunesse et de la culture au service du développement. Guidée par son Plan d’activité pour 2021–2026, la CPS aspire à ce que les sociétés océaniennes soient justes, équitables et résilientes, et elle s’emploie à concrétiser cette vision en faisant progresser les droits de la personne, l’égalité de genre et l’inclusion sociale pour l’ensemble des Océaniens et des Océaniennes, en prenant appui sur des valeurs et des principes culturels.

Conformément à sa vision, la Division axe ses activités sur les principaux domaines suivants :

• Objectif 1 : Les institutions océaniennes sont solides, elles travaillent en toute transparence et elles œuvrent activement à la défense et à la promotion des droits de la personne, ainsi qu’à la mise en œuvre d’un développement inclusif, sensible à la dimension de genre et respectueux des cultures.
• Objectif 2 : La société civile océanienne comprend ses droits et est capable de les défendre, ainsi que de promouvoir ses valeurs culturelles.
• Objectif 3 : La culture océanienne est protégée, préservée et promue, et des savoirs et systèmes appropriés et pertinents au regard du contexte culturel sont intégrés dans l’ensemble des activités.
• Objectif 4 : Tous les programmes et activités de la CPS s’insèrent dans des approches centrées sur l’humain et tiennent compte des droits et des valeurs culturelles de différents groupes, notamment les femmes, les enfants, les jeunes et les personnes en situation de handicap.
• Objectif 5 : Les équipes de la Division HRSD travaillent de manière collective et cohérente, avec efficacité et selon des normes de qualité élevées, dans une démarche visant à obtenir des résultats partagés pour les sociétés océaniennes.

La deuxième phase (2024–2027) du Partenariat pour l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles dans le Pacifique (ci‑après le Partenariat pour le Pacifique 2 ou PPEVAWG 2) fait suite aux travaux menés au titre de la première phase (PPEVAWG 2018–2023). Cette initiative régionale multi-pays vise à faire avancer l’égalité de genre et à prévenir la violence à l’encontre des femmes et des filles dans les pays insulaires océaniens. L’objectif du Partenariat pour le Pacifique 2 est de promouvoir les connaissances et les pratiques dans les domaines de la citoyenneté responsable et de l’égalité de genre, et d’encourager les pratiques en matière d’inclusion sociale visant à prévenir les discriminations et la violence fondée sur le genre.

Fonctions – Le·La Chargé·e des connaissances et de la mobilisation relève du·de la Coordonnateur·rice – Éducation à la citoyenneté sociale et du·de la Conseiller·ère en communication et collaboration stratégique, avec lesquels il·elle travaille en étroite collaboration afin de contribuer à l’information et à la mobilisation dans le cadre du PPEVAWG/Programme d’éducation à la citoyenneté sociale. Il·Elle a pour mission d’élaborer des outils de connaissance portant sur l’éducation à la citoyenneté sociale dans le but de favoriser le changement comportemental et la mobilisation sociale grâce au renforcement des capacités et à travers des actions de sensibilisation de haut niveau et d’information du public.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Information et mobilisation

• Élaborer et mettre en œuvre des activités et des plans stratégiques ciblés dans les domaines de la communication, de l’information et de la mobilisation, visant notamment à accroître la compréhension et la valeur des méthodes d’éducation à la citoyenneté sociale dans les établissements scolaires, avec les jeunes et les parties prenantes de façon générale.
• Contribuer à la planification et à la mise en œuvre d’activités et de campagnes de sensibilisation de haut niveau qui présentent le Programme d’éducation à la citoyenneté sociale, ses effets et ses priorités stratégiques, aux côtés des États et Territoires insulaires océaniens.
• Coordonner l’élaboration d’outils de connaissance innovants qui permettent d’améliorer la compréhension des activités d’éducation à la citoyenneté sociale et de leur intérêt à tous les niveaux, aussi bien dans les communautés locales que parmi les décideurs et les dirigeants.

Renforcement des capacités

• Former le personnel chargé de l’éducation à la citoyenneté sociale et les pays participants aux approches et techniques d’information et de mobilisation axées sur l’impact en matière de développement.
• Fournir des conseils afin de contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de différents outils de connaissance, et à la création de circuits et de campagnes pour un déploiement à grande échelle.
• Diffuser des données d’expérience et les enseignements tirés lors de la mise en œuvre de divers outils et techniques d’information et de mobilisation aux fins d’une communication sur le développement efficace et à fort impact.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme dans un domaine pertinent tel que la communication, la communication sur le développement, le développement international, la conception graphique, les arts de la communication, le journalisme d’investigation ou la gestion de projets/programmes, ou expérience et connaissances équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins cinq années d’expérience pertinente en communication sur le développement ou à des fonctions similaires d’appui à l’information et à la mobilisation, ainsi qu’à l’élaboration et à la gestion d’outils de connaissance dans le domaine du développement afin de faire durablement évoluer les comportements sur les plans stratégique et social.
• Capacités numériques et de coordination permettant de créer du contenu numérique innovant, notamment du contenu vidéo, graphique et destiné aux réseaux sociaux.
• Bonne connaissance des questions de développement qui nécessitent des stratégies efficaces en matière de mobilisation et de gestion des connaissances, et connaissance des solutions appropriées à cet égard.
• Aptitude à décrypter des questions et sujets complexes et vagues, connaissance de publics variés, de la hiérarchie des organisations et institutions, ainsi que des publics dans toute leur diversité.
• Excellentes qualités relationnelles et compétences en matière de représentation, avec une expérience de la création et de l’entretien de relations de travail efficaces avec différentes personnes et organisations.
• La connaissance et la compréhension des valeurs culturelles océaniennes et des normes et principes internationaux relatifs aux droits de la personne constituent un atout.

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, avec une aptitude particulière à la rédaction de rapports de projet à l’intention des bailleurs de fonds.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – La personne retenue sera engagée jusqu’au 31 décembre 2027. Le contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Chargé·e des connaissances et de la mobilisation se situe dans la classe 8 du barème 2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 146 à 2 683 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 6 460 et 8 075 dollars fidjiens (2 854 à 3 568 dollars É.‑U. ; 2 629 à 3 286 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 500 et 5 200 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 20 juillet 2025 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : JM000890

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant des activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez donner un exemple tiré de votre expérience qui mette en lumière comment, en utilisant la communication comme outil pour modifier des attitudes/comportements ou pratiques, un effet attendu de développement a pu être obtenu. Si possible, veuillez fournir une copie électronique d’un document ou un lien vers un site Web illustrant cette expérience.
2. Selon vous, quels outils et méthodes permettent de recueillir et de gérer au mieux les connaissances acquises grâce aux processus de changement, notamment les campagnes de sensibilisation, les ateliers avec les parties prenantes, la planification participative, les webinaires, les actions de mutualisation des connaissances et d’autres activités de renforcement des capacités menées aux échelons national et régional dans le Pacifique insulaire ? Illustrez votre propos par des exemples.