Chargé·e des émissions de gaz à effet de serre du secteur maritime

Fidji

  • Poste basé à Suva (Fidji)
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région océanienne

Descriptif de fonctions

 

Principale organisation scientifique et technique du Pacifique, la Communauté du Pacifique (CPS) appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale d’aide au développement, la CPS fait figure de maison commune pour les 26 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des peuples océaniens, l’Organisation intervient dans plus de 20 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

 

La Division géosciences, énergie et services maritimes prodigue des conseils spécialisés, apporte une assistance technique et offre un appui en matière de recherche et de formation aux États et Territoires insulaires océaniens. Elle se concentre sur trois domaines de programmation scientifique et deux axes prioritaires :

  1. Le Programme océans et services maritimes met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances afin de les aider à élaborer des politiques et à trouver des solutions techniques adaptées reposant sur des données factuelles, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces de l’océan et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
  2. Le Programme géoressources et énergie vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques dans les domaines de la géoscience et de l’utilisation durable de l’énergie.
  3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’accès élargi à l’eau et à l’assainissement.

 

Les deux axes prioritaires de la Division sont, d’une part, la programmation et les opérations, qui favorisent le perfectionnement des méthodes de programmation intégrée et le soutien opérationnel à l’échelle de la Division, et, d’autre part, la géoinformatique, qui vise à fournir des informations et des services de données spatiales divers, intégrés, uniques et adaptés aux besoins de tous les programmes de travail, projets et pays membres de la CPS.

 

Fonctions – Le·La Chargé·e des émissions de gaz à effet de serre du secteur maritime soutient les États et Territoires insulaires océaniens dans un secteur maritime qui fait l’objet d’une réglementation internationale de plus en plus rigoureuse en offrant des conseils techniques concernant la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la dépendance à l’égard des combustibles fossiles, afin de les aider à atteindre leurs objectifs nationaux.

 

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

 

  • Gaz à effet de serre et prise en compte du changement climatique ;
  • Renforcement des capacités et conseils techniques ; et
  • Planification et suivi des activités, et élaboration de rapports connexes.

 

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions fourni.

 

Principaux critères de sélection

 

Qualifications

  • Diplôme spécialisé en sciences de l’environnement, changement climatique et/ou dans un domaine lié à l’océanographie et aux affaires maritimes.

 

Connaissances et expérience

  • Au moins cinq années d’expérience dans les domaines des émissions de gaz à effet de serre et/ou du changement climatique, avec au moins 30 % dans le secteur maritime.
  • Expérience de la coordination et de l’animation d’ateliers et de séminaires régionaux.

        

Compétences essentielles

  • Expertise technique et compétences didactiques concernant les émissions de gaz à effet de serre dans le secteur maritime et la prévention de la pollution marine.
  • Compétences en matière de gestion des activités, d’élaboration de rapports et d’analyse.
  • Aptitude à utiliser des systèmes de gestion des données et de l’information.
  • Capacité à établir et à maintenir des relations de travail intègres et professionnelles avec ses interlocuteurs.
  • Capacité à respecter, avec maturité et discrétion, les règles de protocoles, les clients et les agents des petits États insulaires en développement.
  • Capacité à travailler en équipe ou de manière autonome avec une supervision limitée. Investissement professionnel important, motivation personnelle et esprit d'initiative.

 

Compétences linguistiques

  • Excellente maîtrise de l’anglais oral et écrit.

 

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, respectueux de l’équité et ouvert à tous.

 

Traitement et conditions d’emploi

 

Durée du contrat – La personne retenue sera engagée jusqu’au 31 décembre 2021, et son contrat pourra éventuellement être prolongé en fonction de ses résultats et des financements disponibles.

En raison des restrictions de déplacement en vigueur dans le contexte de la pandémie de COVID-19 et étant donné que la CPS privilégie la sécurité, la santé et le bien-être de ses agents, il est possible que l’entrée en fonction soit retardée. Ces questions seront abordées en détail avec les personnes retenues. Dans la plupart des cas, la nomination et la prise de fonctions ne seront effectives que lorsque le déplacement vers le lieu d’affectation sera autorisé.

Traitement – Le poste de Chargé·e des émissions de gaz à effet de serre du secteur maritime se situe dans la classe 8 du barème 2021 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 1 994 à 2 493 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 6 022 et 7 528 dollars fidjiens (2 772 à 3 465 dollars É.-U ; 2 446 à 3 058 euros), aux taux de change actuels. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonction se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. L’ascension au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les nationaux fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de rapatriement, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Ils bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés ; ils peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables en matière de recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidats et candidates évoluent dans un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à nommer des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi le personnel. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux personnes, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne.

La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

Modalités de candidature

 

Date limite de dépôt des candidatures – 26 mai 2021 à 23 h 45 (heure des Fidji)

Les personnes intéressées doivent postuler en ligne sur le site suivant : http://careers.spc.int/

Les dossiers de candidature sur papier ne seront pas acceptés.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour ;
  • les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

À ce stade, il est inutile de fournir des copies de diplômes ou de lettres de référence. Ces documents pourront, au besoin, être demandés ultérieurement.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un seul ressortissant étranger par famille peut être employé par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. La CPS ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises au ministère fidjien des Affaires étrangères aboutiront. Lorsqu’une demande est approuvée, le·la conjoint·e ou le·la partenaire sera tenu·e de se conformer aux conditions que le ministère est parfois susceptible de fixer.

Veillez à répondre à toutes les questions de présélection. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas étudiée lors de l’étape de présélection.

Questions de présélection :

  1. Veuillez décrire votre expérience professionnelle dans le secteur maritime et/ou à bord d’un navire au long cours à un poste à responsabilité en lien avec l’efficacité énergétique (400 mots maximum).
  2. Veuillez donner un exemple représentatif d’une formation que vous avez dispensée aux acteurs du secteur maritime et/ou des pouvoirs publics, dont l’objectif était le renforcement des capacités dans le domaine du rendement énergétique des navires.
  3. Citez certains des défis auxquels vous avez été confronté·e dans le cadre d’activités d’aide au développement au profit de petits États insulaires en développement, plus particulièrement en Océanie. Comment avez-vous relevé ces défis ?

JD Maritime Greenhouse Gas Officer2.docx


Type: Contrat international

Catégorie: Géosciences - Energie et Services Maritimes

Identifiant de référence: CB000221

Date d'affichage: 04/30/2021