• Un poste basé à Nouméa
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

Le Programme durabilité environnementale et changement climatique (CCES) a été créé afin de permettre à la CPS de renforcer et de simplifier ses activités en lien avec le changement climatique en regroupant les travaux déjà entrepris par l’Organisation dans un cadre stratégique et technique cohérent. En outre, il conduit les actions menées par la CPS sur le front du changement climatique et de la durabilité environnementale, travaille de concert avec les partenaires régionaux et internationaux de l’Organisation et favorise l’intégration de ces questions dans toutes les activités de développement menées par les divisions de l’Organisation.

Fonctions – Le·La Chargé·e des financements climatiques – Pacifique insulaire travaillera au sein de l’Unité financements climatiques de la CPS.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Contribuer à des projets ou à des domaines de travail précis au sein de la CFU en fonction d’un plan de travail qui reste à concevoir avec les agents de la CFU

• Soutenir la formulation de notes conceptuelles et de demandes de financement.
• Soutenir la rédaction de justifications climatiques, de théories du changement, de cadres logiques et d’autres aspects essentiels des notes conceptuelles et des demandes de financement associées aux financements climatiques.
• Contribuer à l’élaboration de mandats pour des services d’assistance technique externe.
• Échanger avec les agents de la CFU, les agents d’autres divisions de la CPS et les consultants afin de tenir compte des contributions techniques dans les notes conceptuelles et les demandes de financement.
• Aider à garantir des financements issus de la Facilité pour la préparation des projets (FPP) du FVC en rédigeant des demandes.

Acquérir des compétences et des connaissances en ce qui concerne les mécanismes multilatéraux de financement climatique

• Participer aux cours de formation et à d’autres activités de renforcement des capacités proposées.
• Mieux comprendre les processus et mécanismes multilatéraux de financement climatique, en particulier le FVC et le FA.
• Améliorer ses compétences en matière de formation, de présentation et d’organisation de réunions.
• Améliorer ses capacités en matière de rédaction de rapports.

Apporter un appui technique, organiser des formations et fournir des orientations à l’intention de partenaires internes et externes

• Appuyer l’organisation de réunions, d’ateliers, de consultations, de formations et de visites sur le terrain en collaboration avec les parties prenantes pertinentes et y participer activement.
• Fournir un appui technique aux interlocuteurs au sein des pouvoirs publics pour ce qui est des demandes liées aux processus et mécanismes de financement climatique.
• Élaborer et organiser des formations à l’intention de parties prenantes internes (divisions de la CPS) et externes (pouvoirs publics).

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme reconnu en développement, administration d’entreprises, changement climatique, environnement, politique ou dans une discipline apparentée.

Compétences techniques

• Au moins trois ans d’expérience pertinente dans le domaine du développement en Océanie, notamment expérience professionnelle de la collaboration avec une organisation internationale ou régionale, des pouvoirs publics, des organisations non gouvernementales ou des organisations similaires dans la région.
• Compréhension des enjeux liés au développement durable dans le Pacifique.
• Grand intérêt pour le changement climatique ou le financement climatique.
• Connaissance pratique des programmes Microsoft Office.

Compétences linguistiques

• Maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de douze mois ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Chargé·e des financements climatiques – Pacifique insulaire se situe dans la classe 8 du barème 2023 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 912 à 3 544 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 441 094 et 536 787 CFP (3 902 à 4 748 dollars É.-U. ; 3 696 à 4 498 euros), au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 17 décembre 2023 – 23 h (heure de Nouméa).

Référence du poste : CR000138

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Quels sont les principaux effets du changement climatique dans votre pays et que pouvons-nous faire face à ceux-ci ?
2. Quelles sont les principales lacunes à combler en matière de connaissances et de compétences en ce qui concerne l'obtention de financements pour la réalisation de projets relatifs au changement climatique dans le Pacifique ?
3. Donnez quelques exemples de partenaires clés aux échelons international, national et local/communautaire pour la réalisation de projets liés au changement climatique et expliquez en quoi ils sont importants.