• Un poste basé à Nouméa
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division changement climatique et durabilité (CCS) a été créée afin de permettre à la CPS de renforcer et de rationaliser ses activités en lien avec le changement climatique en regroupant les travaux déjà entrepris par l’Organisation dans un cadre stratégique et technique cohérent. En outre, elle conduit les actions menées par la CPS sur le front du changement climatique et de la durabilité environnementale, travaille de concert avec les partenaires régionaux et internationaux de l’Organisation et favorise l’intégration de ces questions dans toutes les activités de développement menées par les divisions de l’Organisation.

Fonctions – Le·La Chargé·e des garanties environnementales et sociales (GES) contribue à l’application pertinente des GES dans le cadre des projets de la CPS, en partenariat et en collaboration avec les parties prenantes concernées. Il·Elle veille à l’amélioration de l’évaluation et de la gestion des risques environnementaux et sociaux dans l’ensemble des projets de la CPS liés au climat. Il·Elle favorise le renforcement des garanties de la CPS au niveau de l’Organisation, en concourant au système de gestion environnementale et sociale de la CPS et à son amélioration. Il·Elle contribue, au sein de l’équipe de soutien RSE, à réduire l’empreinte environnementale des projets de la CPS, à rationaliser l’utilisation des ressources et à renforcer la durabilité de la biodiversité pendant la mise en œuvre des projets, tout en veillant à l’intégration adéquate de la responsabilité sociale. Il·Elle garantit l’alignement des normes environnementales appliquées dans les projets de la CPS sur les normes internationales, renforce les systèmes existants et établit des rapports visant à promouvoir l’amélioration continue de la performance environnementale et le respect de la politique RSE de la CPS dans le cadre des projets de l’Organisation liés au changement climatique.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Conformité et application des normes : étude et évaluation des risques

• Évaluer, en collaboration avec les responsables de projet, les risques environnementaux et sociaux liés aux projets pendant la phase de conception, et procéder à la validation technique des projets au regard des instruments de GES tout au long des différentes phases du cycle de projet.
• Apporter un soutien aux divisions pour l’élaboration d’un plan de garanties environnementales et sociales dans le cadre de la conception des projets de la CPS, notamment appuyer la conception d’études d’impact environnemental et d’études d’impact social.
• Coordonner l’étude des projets réalisée à l’aide du service d’assistance RSE de la CPS et assurer, le cas échéant, la coordination avec le·la Chargé·e de l’équité de genre et de l’inclusion sociale (EGIS).
• Contribuer, sous la direction du·de la Conseiller·ère principal·e RSE, à l’examen régulier et à l’amélioration continue du système de gestion environnementale et sociale (SGES) de la CPS.
• Améliorer le processus de collecte, de compilation et de validation des données relatives aux GES issues des projets de la CPS.
• Fournir un appui aux divisions et aux équipes de programme pour l’élaboration et l’utilisation d’indicateurs environnementaux leur permettant de suivre leurs progrès en matière de GES, de sorte que ces indicateurs soient compatibles avec le système de suivi-évaluation et d’apprentissage (SEA) actuellement en vigueur pour les projets de la CPS, et assurer la mise à niveau des procédures de l’Organisation relatives à l’établissement de rapports sur les GES des projets.
• Veiller à ce que les projets de la CPS respectent les obligations environnementales au titre de sa politique RSE, et garantir leur conformité avec la législation nationale et les normes internationales appliquées par les partenaires actuels (organismes des Nations Unies, Fonds pour l’environnement mondial – FEM, Fonds vert pour le climat – FVC, Fonds pour l’adaptation – FA, etc.).

Élaboration et renforcement des principaux instruments de garanties

• Sous la direction du·de la Conseiller·ère principal·e RSE, mettre au point, en concertation avec les parties prenantes, la version finale du système de gestion environnementale et sociale de la CPS, et élaborer des modèles pour sa mise en œuvre.
• Contribuer à la simplification des documents relatifs aux GES des projets : conception de modèles pour le plan de gestion sociale et environnementale, le mécanisme de règlement des griefs et le plan de mobilisation des parties prenantes de la CPS, en collaboration avec les divisions concernées.
• Apporter, en concertation avec l’équipe de coordination RSE, un appui au·à la Conseiller·ère principal·e RSE dans la définition d’indicateurs de performance clés permettant de suivre la mise en œuvre de la politique correspondant au deuxième pilier du Recueil des politiques en matière de responsabilité environnementale et sociale.

Formation et renforcement des capacités

• Mettre au point la version finale du système de gestion environnementale et sociale et, avec l’appui du·de la Chargé·e de communication RSE, poursuivre le dialogue avec l’ensemble des divisions en vue de renforcer l’application du processus à leur niveau.
• Fournir un soutien et concevoir des documents à des fins de partage des connaissances avec les équipes chargées de la mise en œuvre des projets, par l’intermédiaire du service d’assistance RSE, le but étant de garantir le respect des politiques et des procédures relatives aux garanties environnementales et sociales.
• Créer des supports de formation et de renforcement des capacités pertinents afin de faire progresser l’adoption des GES à l’échelle de l’Organisation, en accordant une attention particulière aux divisions scientifiques et techniques.
• Établir le dialogue avec les divisions et les parties prenantes concernées pour garantir une approche uniformisée en matière de GES dans la planification stratégique et la gestion des portefeuilles.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Licence dans les domaines des sciences ou de l’ingénierie environnementales, de la gestion de la durabilité, de la gestion de projet ou dans une discipline apparentée, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins sept ans d’expérience pertinente dans les domaines de la gestion environnementale, de la durabilité ou de l’atténuation des risques sociaux et environnementaux dans le cadre de projets.
• Connaissance solide des garanties environnementales et sociales au niveau des projets.
• Expérience avérée de la gestion de projet.
• Capacité avérée à gérer des projets, des budgets et des processus d’achat conformément aux procédures institutionnelles.
• Excellentes compétences d’analyse, de coordination et de résolution de problèmes.
• Aptitude à travailler en collaboration avec différentes divisions et à nouer des partenariats efficaces en interne et en externe.
• Motivation personnelle, sens de l’anticipation et capacité à gérer de nombreuses priorités avec des ressources limitées.

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais (oral et écrit) ; les langues de travail de la CPS sont l’anglais et le français.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• La connaissance des États et Territoires insulaires du Pacifique constitue un atout.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Chargé·e des garanties environnementales et sociales (GES) se situe dans la classe 9 du barème 2026 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 350 à 4 092 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 483 424 et 590 374 CFP (4 489 à 5 483 dollars É.-U. ; 4 051 à 4 947 euros) au taux de change en vigueur. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages accordés aux agents internationaux en poste à Nouméa – La CPS fournit une assistance en matière de logement à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 14 juin 2026 à 23 heures (heure de Nouméa)

Référence du poste : CR000590

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Pouvez-vous décrire une situation dans laquelle vous avez dû gérer une vive opposition communautaire à un projet ? Comment avez-vous structuré le processus de mobilisation des parties prenantes ?
2. Lorsque vous travaillez avec des équipes scientifiques issues de différents secteurs, comment veillez-vous à ce que les garanties environnementales et sociales soient concrètement intégrées dans la conception et la mise en œuvre des projets, et non traitées comme une simple formalité de conformité ?
3. Comment procéderiez-vous pour élaborer un plan de gestion environnementale et sociale pour un projet ? Quel cadre de garanties appliqueriez-vous, et pourquoi ?