• Un poste basé à Port-Vila
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes (GEM) offre aux États et Territoires insulaires océaniens des conseils spécialisés, une assistance technique et un appui en matière de recherche et de formation. Elle se concentre sur trois domaines de programmation scientifique et deux axes prioritaires :

1. Le Programme océans et services maritimes (OMP) met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances, afin de les aider à élaborer des politiques et à trouver des solutions techniques reposant sur des données factuelles, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces de l’océan et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
2. Le Programme géoressources et énergie (GEP) vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques dans les domaines des géosciences et de l’utilisation durable de l’énergie.
3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés (DCRP) aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’amélioration de l’accès à l’eau et à l’assainissement.

Fonctions – Le·La Chargé·e des GES et de l’EGIS veille à ce que les activités du projet respectent les normes environnementales et sociales, gère les risques, assure le suivi de la mise en œuvre des garanties, et appuie la mobilisation des parties prenantes et les mécanismes de règlement des griefs. La personne titulaire du poste contribue également à l’intégration de stratégies en faveur de l’égalité de genre et de l’inclusion, garantit une participation équitable, assure le suivi des indicateurs EGIS et soutient le renforcement des capacités afin de favoriser une résilience inclusive. Elle exerce ses fonctions à Port-Vila et effectue des déplacements fréquents dans les provinces.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Conformité aux garanties environnementales et sociales (GES)

• Soutenir la mise en œuvre du screening environnemental et social ainsi que des études d’impact environnemental et social dans le cadre des demandes de financement relevant du Programme d’assistance financière (CAP), et veiller au respect des normes de sauvegarde environnementale et sociale du Fonds vert pour le climat (FVC) et des critères d’exclusion.
• Pour les sous-projets présentant un risque modéré, assurer la liaison avec le Service de la protection et de la conservation de l’environnement, réaliser des études d’impact sur l’environnement (EIE), appuyer l’élaboration de plans de gestion environnementale et sociale à l’échelle des sites et contrôler la conformité afin d’atténuer les risques sociaux et environnementaux et de garantir la redevabilité et la transparence.

Intégration de l’EGIS

• Soutenir activement l’intégration et la prise en compte systématique de la dimension de genre et de l’inclusion sociale dans l’exécution du projet, en mettant en œuvre le plan d’action et l’évaluation sur le genre (GAAP) dans les activités du projet.
• Garantir la représentation des femmes et des groupes marginalisés dans la prise de décisions concernant le projet, en particulier au sein des comités ruraux de l’eau.

Suivi, élaboration de rapports et assurance qualité

• Contribuer au suivi de la conformité aux GES et à l’EGIS au regard des plans de gestion environnementale et sociale/du GAAP, ainsi que des performances relatives aux indicateurs du projet, et élaborer en temps voulu des rapports informels et formels exacts.
• Entreprendre de manière proactive des contrôles de qualité des documents relatifs aux GES afin de garantir le respect des principes énoncés dans la politique de responsabilité sociale et environnementale (RSE) de la CPS, les politiques environnementales et sociales du FVC et les politiques, réglementations ou normes du Gouvernement de Vanuatu.

Mobilisation des parties prenantes et gouvernance des garanties

• Assurer une gouvernance solide des garanties au sein du projet en aidant le Département des ressources en eau à améliorer le processus relatif aux GES et en participant à des événements de partage des connaissances et à des forums de communautés de pratique.
• Assurer la transparence en favorisant la communication publique des rapports relatifs aux GES (pour les projets à risque modéré).
• Veiller à la redevabilité envers les parties prenantes en contribuant à la diffusion d’informations sur le mécanisme de règlement des griefs du projet, au suivi de ce dernier, à la présentation de ses résultats, ainsi qu’à la diffusion d’informations sur le mécanisme de recours indépendant du FVC et le mécanisme de règlement des griefs de la CPS.

Renforcement des capacités et appui technique

• Soutenir la formation des coordonnateurs des plans de gestion de la sécurité sanitaire de l’eau (PGSSE), des agents de l’Unité gestion de projet et des parties prenantes nationales et provinciales sur les procédures relatives aux plans de gestion environnementale et sociale applicables aux sous-projets à risque modéré, et renforcer les procédures d’évaluation des GES au sein du Département des ressources en eau.
• Contribuer au recensement des possibilités de renforcement des connaissances en matière d’EGIS au sein de l’Unité gestion de projet et du projet.
• Participer aux processus d’achat, par exemple en contribuant à l’élaboration des mandats pour les consultants GES et/ou EGIS et en examinant les devis ou les appels d’offres afin de s’assurer que les propositions des prestataires et des fournisseurs répondent aux exigences en matière de garanties.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Licence en sciences sociales, en administration d’entreprise, en développement international ; ou expérience et connaissances équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins cinq ans d’expérience de la conception, de la mise en œuvre et/ou du suivi des plans de gestion environnementale et sociale et des GAAP, et/ou de la formation dans ce domaine, et/ou expérience équivalente dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail ou dans le cadre d’initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusion dans le secteur privé.

Compétences linguistiques

• Excellentes capacités de communication en anglais, à l’oral comme à l’écrit, et aptitude particulière à la rédaction de rapports de projet à l’intention des bailleurs de fonds.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• La connaissance des États et Territoires insulaires du Pacifique constitue un atout

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir jusqu’au 19 septembre 2028 ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Chargé·e des garanties environnementales et sociales (GES) et de l’équité de genre et inclusion sociale (EGIS) se situe dans la classe 8 du barème 2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 588 à 3 187 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 3 442 et 4 239 dollars É.-U. au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste au Vanuatu ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Port-Vila – La CPS verse une indemnité de logement, d’un montant compris entre 1 000 et 2 000 dollars É.-U. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 30 novembre 2025 – 23 heures (heure de Nouméa)

Référence du poste : CR000512

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez décrire votre expérience de la mise en œuvre de plans de gestion environnementale et sociale et de plans d’action portant sur le genre dans le cadre de projets de développement ou d’infrastructure.
2. Quels sont les principaux obstacles à la participation des femmes, des personnes en situation de handicap et d’autres groupes marginalisés en milieu rural à Vanuatu ?
3. Quelles mesures mettriez-vous en œuvre pour garantir que les infrastructures hydriques rurales soient inclusives et adaptées aux besoins des femmes, des personnes en situation de handicap et d’autres groupes marginalisés ?